¿Qué hacer si sufre discriminación en el lugar de trabajo?

Cuando se encuentre con discriminación en el lugar de trabajo, documente el incidente de discriminación de género ocupacional, incluida la fecha, el lugar, la persona, la hora y los posibles testigos. Si es posible, haga que los testigos escriban lo que vieron y oyeron. Al mismo tiempo, conserve pruebas físicas relevantes, como instrucciones de contratación, contratos laborales, recibos de pago, correos electrónicos que contengan información sobre discriminación, grabaciones, etc., y guarde todos los registros y pruebas en casa u otros lugares seguros. Luego intenta resolverlo primero dentro de la unidad. Si resulta difícil resolver el problema dentro de la empresa, puede buscar ayuda de profesionales, consultar sindicatos, federaciones de mujeres o quejarse ante los departamentos gubernamentales pertinentes, por ejemplo a través de las ventanillas de las agencias locales de servicios de recursos humanos, equipos de inspección laboral, derechos. líneas directas de protección, etc. , realizar arbitrajes laborales o presentar una demanda ante el Tribunal Popular cuando sea necesario.

Para la discriminación laboral, el mecanismo administrativo de aplicación de la ley en el sistema legal contra la discriminación laboral debe tener en cuenta asuntos públicos y privados y asumir dos responsabilidades importantes: una es salvaguardar los intereses públicos a través de la aplicación de la ley administrativa; el otro es lograr la igualdad en el empleo a través de derechos de intervención administrativa y salvaguardar los intereses de los trabajadores del grupo. Considera que nuestro país debería incluir la discriminación laboral por parte de los empleadores como materia de supervisión en el "Reglamento de Supervisión del Trabajo y de la Seguridad Social".

De hecho, en materia de legislación, los departamentos de recursos humanos y seguridad social han ido tomando medidas. El "Reglamento de gestión del servicio de contratación en línea" que se implementará en marzo de 2021 estipula claramente que la información de contratación en línea proporcionada por los empleadores a las agencias de recursos humanos no debe contener contenido discriminatorio. Las nuevas regulaciones extienden la prohibición de la discriminación laboral a Internet e imponen ciertas sanciones administrativas, que ayudarán a combatir la discriminación laboral y proteger la igualdad de derechos laborales de los trabajadores.