¿Es razonable tener vacaciones escolares?
Es legal pedir permiso de la escuela, pero se deben seguir ciertas leyes y regulaciones. Según el artículo 38 de la Ley del Trabajo, los días festivos y de descanso prescritos por el Estado deben organizarse como feriados o días compensatorios. El Estado puede ajustar los feriados legales a los fines de semana normales mediante las leyes y reglamentos pertinentes.
Por lo tanto, si la escuela necesita ajustar el tiempo de descanso por razones objetivas, puede ajustar el tiempo de descanso en los días festivos legales a otros días laborables, pero debe asegurarse de que no viola las leyes laborales y no no afecta la calidad de la enseñanza. En términos generales, es legal que las escuelas soliciten una licencia, pero se deben seguir las leyes y regulaciones pertinentes para garantizar que no afecte la calidad de la enseñanza ni los derechos e intereses de los estudiantes.
Ampliar conocimientos:
1. Conceptos básicos de recuperación
Según el artículo 44(2) del Capítulo 4 de la Ley del Trabajo de la República Popular China Según esta disposición, si los trabajadores son asignados a trabajar en días de descanso y no pueden recibir tiempo libre compensatorio, se les pagará no menos del 200% de su salario.
En segundo lugar, categorías de ajuste de licencia
1. Ajuste de licencia
Los empleados que trabajan horas extras en días de descanso con la aprobación del jefe de departamento pueden disfrutar de licencia por motivos de trabajo. trabajo de horas extras. Cuando los empleados disfrutan de una licencia compensada, deben considerar plenamente las disposiciones laborales del departamento, presentar una solicitud a sus superiores con una semana de anticipación y organizar el traspaso de trabajo. Solo podrán disfrutarlo después de que el jefe del departamento esté de acuerdo y firme.
Cuando los empleados disfruten de licencia remunerada, deberán adjuntar al formulario de solicitud de licencia remunerada el formulario de solicitud de horas extras aprobado por el gerente general. Al realizar trámites de transferencia de licencia en el Departamento de Recursos Humanos y Asuntos Generales, se deberá presentar el formulario de solicitud de licencia aprobado por el supervisor del departamento, de lo contrario no se otorgará la licencia.
2. Vacaciones anuales retribuidas
Según el artículo 55 del Capítulo 4 del “Reglamento de Trabajo de los Empleados” de la empresa, “La empresa proporcionará a los empleados que hayan trabajado ininterrumpidamente en la empresa durante un tiempo. año a partir del segundo año Los empleados con una tasa de asistencia superior al 98% recibirán tres días de licencia remunerada. Después de cada año de servicio, el número de días de licencia remunerada se incrementará en un día, pero el número máximo de. Los días de vacaciones retribuidas no excederán de 10 días de vacaciones anuales.
3. Licencia familiar
Cuando los empleados toman la licencia familiar, deben completar el formulario de solicitud con una semana de anticipación, organizar la entrega y hacer que el jefe de departamento firme el dictamen. Después de que el gerente general firma y acepta, pasan por los procedimientos pertinentes en el Departamento de Recursos Humanos y Asuntos Generales.