¿A qué debo prestar atención al firmar un convenio de prácticas?
2. Acuerdo sobre retribución de prácticas durante la realización de las prácticas. Si bien la remuneración de los pasantes durante su pasantía no está sujeta al estándar de salario mínimo, el pasante y la unidad pueden acordar una determinada remuneración o subsidio, lo mejor es acordar claramente el tiempo de pago y la responsabilidad correspondiente por incumplimiento de contrato.
3. Manejo de las bajas de los pasantes durante su pasantía. Los pasantes generalmente no disfrutan de beneficios por lesiones relacionadas con el trabajo, por lo que deben acordar con la unidad de pasantías cómo lidiar con las bajas durante la pasantía para evitar que sus derechos e intereses sean protegidos después.
4. Acuerdo sobre la titularidad de los derechos de propiedad intelectual de los pasantes durante su periodo de prácticas.
5. Manejo de disputas. Puede aceptar manejar el litigio mediante una negociación amistosa.
El convenio de prácticas contiene los siguientes contenidos:
(1) Información básica
La información básica incluye la información necesaria de ambas partes del convenio, como por ejemplo el nombre del pasante, número de identificación, nombre de la empresa, etc. Para evitar disputas, no se puede contactar a las partes.
Lo mejor es tener la dirección de contacto del pasante, el representante legal de la unidad y la dirección de contacto en el convenio de prácticas. Al mismo tiempo, los pasantes deben prestar atención a si la unidad con la que firman un convenio de prácticas es una unidad legalmente establecida.
(2) Contenido del trabajo
Es una buena práctica estipular el contenido del trabajo en el contrato. Los pasantes a menudo carecen de experiencia cuando llegan a los empleadores y les resulta difícil realizar trabajos de alta tecnología. Los empleadores inevitablemente entregarán algunos trabajos ocasionales a los pasantes.
Algunos pasantes sienten que el trabajo realizado por la unidad es demasiado básico y no refleja su propio valor. Inevitablemente perderán la confianza después de trabajar durante mucho tiempo, lo que no es una experiencia agradable para la unidad. los pasantes. Si el acuerdo está claro de antemano, deje que el pasante esté mentalmente preparado. Si no quieres hacerlo, no hagas las prácticas. Si lo aceptas, deberías hacer un buen trabajo.
(3) Remuneración
Entre los derechos y obligaciones específicos, un punto clave a implementar para las pasantías es si la pasantía es remunerada. Algunas pasantías no son remuneradas y la unidad brinda a los pasantes la oportunidad de ayudar a la sociedad. Si se proporciona remuneración, el acuerdo de prácticas debe estipular claramente el nivel de remuneración y el método de pago.
Si el pasante tiene objeciones al convenio al firmar el mismo, deberá plantear objeciones.
(4) Riesgos accidentales
Lo más importante en el convenio de prácticas es estipular las responsabilidades de riesgo. ¿Qué debo hacer si algunos artículos de valor se dañan durante mi pasantía? ¿Qué debo hacer si mi negligencia provoca la pérdida de ingresos comerciales importantes? Aunque en circunstancias normales los pasantes no pueden participar en trabajos importantes, no provocará tales pérdidas.
Pero una vez que suceda, el acuerdo ayudará a resolver el problema. Además, el mayor riesgo es el de lesionar a los propios pasantes. Si un pasante sufre una lesión personal durante sus actividades laborales, especialmente una lesión con consecuencias graves, ¿quién debería asumir la responsabilidad?
En el Tribunal Popular Supremo, existen disposiciones sobre lesiones personales en actividades laborales en las interpretaciones judiciales. En caso de incumplimiento del contrato, el empleador asumirá la responsabilidad legal. Los pasantes no tienen seguridad social, por lo que los riesgos son bastante altos.
Datos ampliados:
Cosas a tener en cuenta en la práctica
Primero, elige la unidad de prácticas
1. estructura de conocimiento Bajo la premisa, intente elegir industrias y empresas que le interesen;
2. Es mejor elegir una unidad de pasantía desafiante. Durante la pasantía, debes estar familiarizado con el entorno de la empresa, la cultura corporativa, las normas y reglamentos, etc. , sentar una base sólida para el futuro empleo formal;
3 En lugar de perseguir ciegamente la reputación y la escala de la unidad de pasantías, en lugar de sentarse en el banquillo de una gran empresa, puede ser más eficaz. a una pequeña y mediana empresa para realizar prácticas.
4. Lo mejor es encontrar una pasantía en una empresa del sector que sea coherente con la dirección de su carrera o esté relacionada con la carrera que le interesa.
En segundo lugar, debes tener una mentalidad de prácticas correcta.
1. Durante la pasantía, primero debes prestar atención a aprender nuevas habilidades y acumular experiencia.
2. Presta atención a los detalles, respeta las disciplinas laborales, no temas las dificultades y trabaja duro durante las prácticas.
3. Si encuentras problemas durante las prácticas, debes tomar la iniciativa de preguntar a tus compañeros.
En tercer lugar, practique cuestiones de seguridad
1. Tenga cuidado al buscar oportunidades de pasantías, especialmente aquellas que se encuentran a través de Internet. Tenga cuidado de identificar la autenticidad de la información publicada en línea.
2. Elige unas prácticas en una zona cercana a tu casa o que te resulte familiar.
3. Preste atención a firmar un convenio de prácticas con la unidad de prácticas para estipular los derechos y obligaciones de ambas partes.
Enciclopedia Baidu-Pasante