¿Es legal el contrato de encomienda de empleo?
El contrato de trabajo para titulados universitarios (en adelante, el convenio) es un contrato civil de carácter jurídico. Las razones específicas son las siguientes:
(1) El acuerdo es un acto jurídico civil entre el graduado y el empleador sobre la base de igualdad y beneficio mutuo. En términos de opciones laborales para los graduados, los graduados son libres de elegir un empleador y trabajar en un empleador con buenas condiciones laborales, buena remuneración y adecuado para su propio desarrollo. Los empleadores también pueden seleccionar graduados destacados para trabajar en la unidad en función de las necesidades reales para buscar mayores beneficios y desarrollo para la unidad. Salvo por los motivos previstos por la ley, ninguna otra persona, unidad u organización podrá interferir en el acuerdo alcanzado entre los graduados y los empleadores.
(2) El convenio es un acto jurídico civil entre el egresado y el empleador. El acuerdo sólo podrá establecerse si ambas partes están de acuerdo en la expresión de intención, de lo contrario no podrá establecerse el acuerdo. En el proceso de firma del acuerdo, los graduados deben tener una verdadera intención de trabajar en el empleador, y el empleador debe tener una verdadera intención de aceptar y organizar trabajos para los graduados. Por tanto, sólo se puede establecer un acuerdo si las intenciones de ambas partes son consistentes.
(3) El convenio es un acto jurídico civil por el cual tanto el empleador como el egresado establecen sus respectivos derechos y obligaciones. Dado que la situación real en todo el país es diferente, los derechos y obligaciones de las partes estipulados en el texto del formato del acuerdo formulado en varios lugares también son diferentes. Tomemos como ejemplo el contrato de trabajo de las universidades de la provincia de Fujian. El contrato incluye los siguientes términos: período de trabajo, puesto, salario, beneficios laborales, condiciones para rescindir el contrato de trabajo, responsabilidad por incumplimiento del contrato de trabajo, etc. Según este acuerdo, los graduados tienen derecho a trabajar en el empleador y el empleador tiene derecho a gestionar el personal de los graduados.
Base jurídica: "Código Civil de la República Popular China"
Artículo 919 Un contrato de encomienda es un contrato en el que el cliente y el fiduciario acuerdan que el fiduciario se encargará de los bienes del cliente. asuntos.
Artículo 922: El fiduciario manejará los asuntos encomendados de acuerdo con las instrucciones del mandante. Si es necesario cambiar las instrucciones del director, se debe obtener el consentimiento del director; si es difícil comunicarse con el director debido a una emergencia, el administrador manejará adecuadamente los asuntos encomendados, pero luego informará la situación inmediatamente al director.