¿Cuántos días feriados se otorgan para el aborto en el país?

Análisis legal: Si hay aborto y baja por maternidad, suele ser de unos 15 días. Por supuesto, cada región es diferente y las regulaciones también son diferentes, y cada unidad también tiene regulaciones detalladas. Debido a que el aborto espontáneo es relativamente inofensivo para el útero y las mujeres, en circunstancias normales, puede volver a trabajar normalmente después de medio mes de descanso. Por supuesto, si la naturaleza del trabajo es agotadora, como un vendedor en un centro comercial que tiene que caminar de un lado a otro o transportar mercancías, puede afectar la recuperación del cuerpo, por lo que es mejor tomar un descanso prolongado.

Base jurídica: Disposiciones especiales sobre protección laboral para las empleadas

Artículo 6 Si una empleada no puede adaptarse a su trabajo original durante el embarazo, el empleador reducirá su carga de trabajo en función del certificado. de la institución médica. Medir u organizar otro trabajo apropiado.

Para las empleadas que tengan más de 7 meses de embarazo, el empleador no ampliará la jornada laboral ni organizará turnos nocturnos, y dispondrá un determinado período de descanso durante la jornada laboral.

Las empleadas embarazadas se someten a controles prenatales durante el horario laboral, y el tiempo requerido está incluido en el horario laboral.

Artículo 7: Las empleadas gozan de 98 días de licencia de maternidad, de los cuales 15 días podrán ser disfrutados antes del parto; en caso de parto difícil, la licencia de maternidad se incrementará en 15 días; En caso de parto múltiple, la baja por maternidad se incrementará en 15 días por cada bebé adicional.

Las empleadas que sufren un aborto espontáneo antes de los cuatro meses de embarazo tienen derecho a 15 días de licencia de maternidad; aquellas que tienen un aborto espontáneo después de los cuatro meses de embarazo tienen derecho a 42 días de licencia de maternidad.

Artículo 8: Los subsidios de maternidad para las empleadas durante su licencia de maternidad serán pagados por el fondo del seguro de maternidad de acuerdo con el salario mensual promedio del empleador de las empleadas durante el año anterior para aquellas que no hayan participado en el seguro de maternidad; , el empleador pagará el subsidio de maternidad a la empleada basándose en el salario mensual promedio antes de su licencia de maternidad.

Los gastos médicos por parto o aborto espontáneo de las empleadas serán pagados por el fondo del seguro de maternidad de acuerdo con los elementos y normas estipulados en el seguro de maternidad. Si no participa en el seguro de maternidad, el empleador lo pagará.