¿Cómo acreditar que se trata de una relación laboral y no de una relación laboral?
Cómo distinguir entre relaciones laborales y relaciones laborales: en caso de accidente, los empleados con relaciones laborales solo pueden solicitar daños y perjuicios, y los empleados con relaciones laborales pueden solicitar lesiones relacionadas con el trabajo compensación; el empleador es propietario de los medios de producción. Los trabajadores no son propietarios de los medios de producción, y la mayoría de los proveedores de servicios laborales utilizan sus propios medios de producción, además de la relación subordinada entre trabajadores y empleadores, ambas partes en la relación laboral son iguales;
Objetividad jurídica:
La relación laboral en el derecho laboral se refiere a la relación jurídica formada entre el empleador que paga una remuneración laboral al trabajador y el trabajador que proporciona trabajo profesional. Dado que usted trabaja en la empresa, acepta su gestión y la empresa le paga la remuneración laboral correspondiente, indudablemente existe una relación laboral entre usted y la empresa. Pero si desea reclamar el doble de salario, primero debe presentar pruebas pertinentes que demuestren que existe una relación laboral entre usted y la empresa. De acuerdo con lo dispuesto en el "Aviso del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social en Materias Relativas al Establecimiento de Relaciones Laborales", si el empleador no ha celebrado un contrato de trabajo escrito, pero al mismo tiempo se cumplen las siguientes condiciones, se considerará contrato laboral. se establece la relación: (1) El empleador y el empleado cumplen con las leyes y regulaciones. Las calificaciones sujetas estipuladas (2) El trabajador acepta la gestión laboral del empleador, realiza trabajos remunerados organizados por el empleador y deberá aplicar las reglas laborales; y reglamentos formulados por el empleador de conformidad con la ley (3) El trabajo proporcionado por el trabajador es parte integral de la actividad empresarial del empleador; Al mismo tiempo, el aviso también estipula que si el empleador no ha firmado un contrato laboral con el empleado, puede referirse a los siguientes documentos para determinar que existe una relación laboral entre ambas partes: (1) Comprobantes o registros de pago de salario (lista de salarios de los empleados) y registro de pago de diversas primas de seguro social; (2) "Certificado de trabajo", "Certificado de servicio" y otros documentos que puedan acreditar la identidad emitidos por el empleador a los trabajadores; (3) "Formulario de registro", "Solicitud"; Formulario" y otros registros de empleo llenados por los empleados; (4) Registros de asistencia; (5) Testimonios de otros trabajadores, etc. Por tanto, según esta normativa, si se quiere acreditar la existencia de una relación laboral con la empresa, lo mejor es aportar pruebas como recibos de sueldo, tarjetas de tiempo, certificados de trabajo, formularios de registro de contratación, etc. También pida a sus colegas que testifiquen por usted en el tribunal.