¿Cómo tratar con los empleados que incitan a la huelga?

Análisis legal: recopilar y corregir pruebas y despedir a los organizadores y al personal clave que violen gravemente las disciplinas, normas y reglamentos laborales.

No es ilegal que los empleados se vayan a la huelga, es sólo una violación unilateral del contrato laboral. Es un incumplimiento unilateral del contrato y pueden negarse a pagar los salarios durante la huelga, lo que permite al sindicato coordinar a los empleados para responder a la huelga. Si se produce una huelga por violación por parte del empleador de la Ley de Contrato de Trabajo, el empleador asumirá la responsabilidad legal correspondiente.

Base legal: Artículo 25 de la “Ley Laboral de la República Popular China” Si ocurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo:

(1) Durante el período de prueba, se demuestra que no cumple con las condiciones de empleo;

(2) Viola gravemente la disciplina laboral o las normas y reglamentos del empleador;

(3) Negligencia grave del deber, se compromete en mala praxis, y otorga beneficios al empleador. Causando daños importantes;

(4) Ser penalmente responsable de conformidad con la ley.