El propietario del sitio web debe dinero. ¿Cómo puedo recuperarme?

Si el propietario del sitio debe un pago, puede informarlo al departamento de aplicación de la ley laboral local, y el supervisor de aplicación de la ley del departamento de trabajo ayudará a coordinar la solución. También puede solicitar un arbitraje laboral ante el comité de arbitraje laboral local. Si no está satisfecho con el arbitraje, también puede presentar una demanda ante el tribunal para su ejecución. Mientras la evidencia sea concluyente, a los patrones de las obras de construcción no se les permite incumplir arbitrariamente los salarios de los trabajadores migrantes.

Análisis Legal

Después de que un empleador firma un contrato laboral con un empleado, a menudo surgen algunos problemas, como atrasos salariales. Según las leyes y reglamentos nacionales pertinentes, una vez que los trabajadores han aportado su trabajo al empleador, éste debe pagarles la remuneración laboral de manera oportuna. El empleador deliberadamente no paga los salarios atrasados ​​a los trabajadores migrantes. Cuando se infringen los derechos e intereses legítimos de los trabajadores migrantes, los trabajadores migrantes tienen derecho a denunciar o presentar quejas ante la brigada de inspección del trabajo, solicitar a la brigada de inspección del trabajo que trate con el empleador de conformidad con la ley o solicitar el arbitraje de conflictos laborales. comité de arbitraje de conformidad con la ley. Si no están satisfechos con el resultado del arbitraje, los trabajadores migrantes también pueden presentar una demanda y llevar al empleador ante los tribunales. Luego de confirmar la relación laboral, se puede negociar con el patrón para solicitar a la empresa el reembolso de los salarios en respuesta al comportamiento ilegal del empleador en mora de salarios. Si la negociación fracasa, lleve los materiales pertinentes a la Oficina Laboral para presentar una queja o diríjase directamente al comité de arbitraje laboral donde está ubicada la unidad para presentar un arbitraje laboral. Si la cantidad de salarios impagos es relativamente grande, puede acudir directamente a un abogado para presentar una demanda y recuperar los salarios impagos mediante un litigio.

Base Legal

Ley Laboral de la República Popular China

Artículo 79 Después de ocurrido un conflicto laboral, las partes podrán solicitar mediación para la mediación del conflicto laboral. comité de la unidad. Si la mediación falla y una de las partes solicita el arbitraje, puede solicitar el arbitraje a la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales. Una parte también puede solicitar el arbitraje directamente a la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales. Si no está satisfecho con el laudo arbitral, puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular.

Artículo 91: Si un empleador vulnera los derechos e intereses legítimos de los trabajadores en cualquiera de las siguientes circunstancias, la dirección administrativa del trabajo le ordenará el pago de salarios y compensaciones económicas a los trabajadores, pudiendo también ordenar indemnizaciones. : (1) Retener o retrasar los salarios de los trabajadores sin motivo; (2) Negarse a pagar los salarios de los trabajadores por horas de trabajo prolongadas; (3) Pagar a los trabajadores salarios inferiores al estándar de salario mínimo local; (4) Después de rescindir el contrato laboral, en caso de incumplimiento; para dar cumplimiento a las disposiciones de esta Ley Prever compensaciones económicas a los trabajadores.