Las mujeres embarazadas deben firmar una carta de compromiso de riesgo al acudir a trabajar.

Base jurídica: “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”.

Artículo 9 Los empleadores no retendrán las tarjetas de identidad de residente ni otros documentos de los trabajadores, no exigirán a los trabajadores que proporcionen garantías ni cobrarán propiedades de los trabajadores a otros nombres.

Artículo 42 Si una empleada concurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleador no podrá rescindir el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en los artículos 40 y 41 de esta Ley: (4) La empleada está embarazada, Dar a luz o amamantar;

Artículo 48: Si el patrón viola las disposiciones de esta Ley al rescindir o extinguir el contrato de trabajo, y la empleada exige la continuación del cumplimiento del contrato de trabajo, el patrón deberá continuar desempeñando; Si el trabajador no requiere la continuación del desempeño, si el contrato de trabajo o el contrato de trabajo no pueden continuar ejecutándose, el empleador deberá pagar una indemnización de conformidad con lo dispuesto en el artículo 87 de esta Ley.