Estándares de compensación por lesiones y muertes relacionadas con el trabajo

Análisis legal: La compensación por muerte por lesiones relacionadas con el trabajo se refiere a los familiares inmediatos de los empleados que mueren en el trabajo que reciben subsidios para funerales, pensiones para familiares dependientes y beneficios únicos por muerte relacionada con el trabajo del fondo del seguro por lesiones relacionadas con el trabajo de acuerdo con la ley. Las normas de compensación incluyen: el subsidio para funerales es el salario mensual promedio de seis meses de los empleados del año anterior en el área coordinada; la pensión para familiares dependientes se paga a los familiares que no pueden trabajar y constituyen la principal fuente de sustento en función de una determinada proporción de sus ingresos. el salario del empleado fallecido durante su vida. El estándar para el beneficio único por fallecimiento relacionado con el trabajo es el salario mensual promedio de los empleados del área coordinada en el año anterior de 48 meses a 60 meses.

Base jurídica: “Ley de Seguro Social de la República Popular China”.

Artículo 38 Los siguientes gastos ocasionados por accidentes de trabajo serán pagados por la caja del seguro de accidentes de trabajo de conformidad con la normativa nacional:

(1) Gastos médicos y de rehabilitación gastos para el tratamiento de lesiones relacionadas con el trabajo; (2) subsidio de alimentación para hospitalización; (3) coordinación de los gastos de transporte y alojamiento para el tratamiento médico fuera del área; (4) el costo de instalación y organización de dispositivos de asistencia para personas discapacitadas; ) Gastos de manutención confirmados por el Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral (6) Subsidio único por discapacidad de uno a cuatro y subsidio mensual por discapacidad para los empleados discapacitados de nivel 1 (7) Subsidio médico único que debe disfrutarse cuando finaliza el contrato laboral; rescindido o rescindido (6).

Artículo 39 Los siguientes gastos ocasionados por accidentes de trabajo serán pagados por el empleador de conformidad con la normativa nacional:

(1) Salarios y prestaciones durante el período de trabajo- beneficios por lesiones relacionadas; (2) 5. Asignaciones por discapacidad que reciben los empleados discapacitados de nivel 6 mensualmente (3) Subsidios de empleo por discapacidad únicos que deben disfrutarse cuando se rescinde o rescinde el contrato laboral.

Artículo 41 Si el empleador de un empleado no paga las primas del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo de acuerdo con la ley y ocurre un accidente por lesiones relacionadas con el trabajo, el empleador deberá pagar los beneficios del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo. Si el empleador no paga, lo pagará primero el fondo del seguro de accidentes laborales.

Las prestaciones del seguro de accidentes de trabajo pagadas por adelantado con cargo al fondo del seguro de accidentes de trabajo serán reembolsadas por el empleador. Si el empleador no paga, la agencia de seguro social podrá solicitar una indemnización de conformidad con lo dispuesto en el artículo 63 de esta Ley.

Consejos

Las respuestas anteriores se basan únicamente en la información actual y en mi comprensión de la ley. ¡Consúltelas detenidamente!

Si aún tienes dudas sobre este tema, te recomendamos que clasifiques la información relevante y te comuniques con profesionales en detalle.