¿Cómo se puede mejorar aún más el mecanismo de salida utilizado eficazmente por los funcionarios públicos?

1. Medidas de incentivo: Para los servidores públicos que han alcanzado un determinado número de años de servicio y son mayores, cumplen con las condiciones de jubilación y están dispuestos a hacerlo. jubilarse anticipadamente, se aumentará el tiempo de jubilación anticipada Niveles 1 a 3 los funcionarios que hayan alcanzado el período mínimo de servicio de cinco años y que renuncien voluntariamente para gestionar, iniciar, arrendar, ejercer un trabajo por cuenta propia o trabajar en empresas no públicas; Las empresas o instituciones no financieras recibirán un pago único del salario básico de cinco a ocho años de indemnización por renuncia.

2. Sistema de eliminación: los que no superan el periodo de prueba, los que no superan la evaluación durante el periodo de empleo, los que optan a puestos, etc. Los que no aprueben la evaluación durante dos años consecutivos serán despedidos; los que no cumplan con sus deberes de funcionario público, no respeten la disciplina de los funcionarios públicos y no cambien después de la educación repetida o causen efectos adversos serán despedidos; dañar el entorno propicio para el desarrollo económico o la inacción administrativa serán despedidos. Aquellos que actúen indiscriminadamente serán despedidos de conformidad con las leyes y reglamentos pertinentes.

3. Mecanismo de sanción: Implantar un sistema de renuncia de los funcionarios. Si un funcionario público comete un error grave o deja de cumplir con su deber, causando grandes pérdidas o efectos adversos, o tiene una responsabilidad importante por un accidente grave y no es apto para servir como funcionario público, asumirá la culpa y dimitirá.

Establecer y mejorar el mecanismo normal de salida de los funcionarios públicos ayudará a mejorar el sentido de responsabilidad y misión de los funcionarios públicos, abrir salidas y eliminar funcionarios.