Procedimiento de determinación de lesiones laborales

Procedimiento de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo: solicite al departamento administrativo laboral la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo y envíe materiales, incluido el formulario de solicitud de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo, el certificado de relación laboral y el certificado de diagnóstico; después de recibir la solicitud, el departamento de administración laboral revisará los materiales Revisión; el departamento de administración laboral tomará una decisión sobre si identificar una lesión relacionada con el trabajo en función de la información presentada y la situación real. Para solicitar la determinación de lesiones relacionadas con el trabajo, se deben presentar los siguientes materiales: (1) Formulario de solicitud de determinación de lesiones relacionadas con el trabajo; (2) Relación laboral con el empleador (incluida la relación laboral de facto); (3) Certificado de diagnóstico médico; o certificado de diagnóstico de enfermedades profesionales (o certificado de diagnóstico de enfermedades profesionales). El formulario de solicitud para la determinación de lesiones relacionadas con el trabajo debe incluir información básica como la hora, el lugar y la causa del accidente, así como el grado de lesión del empleado. (4) Instrucciones para completar el formulario de solicitud de determinación de lesiones laborales: 1. Rellénelo con bolígrafo o bolígrafo para firma, con fuentes claras y ordenadas. 2. Si el solicitante es un empleador, deberá estampar en la página de inicio el sello oficial del empleador. 3. Complete la parte específica de la lesión en la columna de parte lesionada. 4. En la columna de tiempo de diagnóstico, para enfermedades profesionales, complete la hora del diagnóstico de la enfermedad profesional; para lesiones o muertes, complete la hora del diagnóstico inicial; 5. Después de describir brevemente la lesión, se debe indicar la hora y el lugar del accidente, el trabajo que estaba haciendo en ese momento, la causa de la lesión, la ubicación y el alcance de la lesión. Los pacientes con enfermedades profesionales deben indicar el tipo de trabajo peligroso que realizan, la hora de inicio y finalización y los resultados del diagnóstico. 6. Al solicitar la determinación de lesiones relacionadas con el trabajo, el solicitante debe presentar la tarjeta de identificación de residente del empleado lesionado, el certificado de diagnóstico preliminar emitido por la institución médica cuando el empleado resultó lesionado, o el certificado de diagnóstico de enfermedad ocupacional (o diagnóstico de enfermedad ocupacional); certificado) emitido por la institución médica responsable del diagnóstico de enfermedades profesionales de acuerdo con la ley; el contrato de trabajo u otros certificados de relaciones laborales y personales firmados con el empleador cuando el empleado sufre una lesión o se le diagnostica una enfermedad profesional.

Base legal:

Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo

Artículo 30 Los empleados que resulten lesionados por accidentes o padezcan enfermedades profesionales en el trabajo gozarán de tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo. Cuando los trabajadores lesionados en el trabajo reciben tratamiento por lesiones relacionadas con el trabajo, deben buscar tratamiento médico en una institución médica que haya firmado un acuerdo de servicio. En caso de emergencia, pueden acudir al centro médico más cercano para recibir primeros auxilios. Si los honorarios requeridos para el tratamiento de lesiones laborales cumplen con el catálogo de artículos de diagnóstico y tratamiento del seguro de lesiones laborales, la lista de medicamentos del seguro de lesiones laborales y los estándares del servicio de hospitalización del seguro de lesiones laborales, se pagarán con cargo al Fondo de seguro de accidentes de trabajo. El catálogo de artículos de diagnóstico y tratamiento del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, el catálogo de medicamentos del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo y las normas de servicio hospitalario del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo serán estipulados por el departamento administrativo del seguro social del Consejo de Estado en conjunto con el departamento administrativo de salud. Departamento del Consejo de Estado, el Departamento de Regulación de Alimentos y Medicamentos y otros departamentos. El subsidio de alimentación por hospitalización de los trabajadores lesionados en el trabajo, así como el certificado emitido por la institución médica y presentado a la agencia de manipulación para su aprobación, y los gastos de transporte y alojamiento necesarios para que los trabajadores lesionados en el trabajo busquen tratamiento médico fuera del área de coordinación. serán pagados por el fondo del seguro de accidentes del trabajo. Las normas específicas para el pago del fondo serán determinadas por el organismo de coordinación del gobierno popular regional. Los trabajadores lesionados en el trabajo que reciben tratamiento por enfermedades no relacionadas con el trabajo no tienen derecho a recibir tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo y reciben tratamiento de acuerdo con los métodos básicos del seguro médico. El costo del tratamiento de rehabilitación de lesiones relacionadas con el trabajo para los trabajadores lesionados en el trabajo en una institución médica que haya firmado un acuerdo de servicio será pagado por el fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo si se cumplen las condiciones.

Artículo 31: La reconsideración administrativa o el litigio administrativo se produce después de que el departamento administrativo del seguro social toma la decisión de identificar una lesión relacionada con el trabajo. Durante el período de la reconsideración administrativa y el litigio administrativo, el pago de los gastos médicos del paciente. El tratamiento de las lesiones relacionadas con el trabajo no se detendrá.

Preguntas derivadas:

¿Cuáles son los procedimientos de identificación de lesiones laborales y las normas de compensación?

El proceso de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo es el siguiente: (1) Solicitud. (2) Enviar materiales relevantes. (3) Revisión por el Comité de Evaluación de Capacidad Laboral. (4) Tasación pericial. El estándar de beneficios por incapacidad para los grados uno a cuatro: se emite un subsidio único por incapacidad: la incapacidad de primer grado es el salario del individuo durante 27 meses, la incapacidad de segundo grado es el salario del individuo durante 25 meses, la de tercer grado la incapacidad es el salario del individuo durante 23 meses, y la incapacidad de cuarto grado es el salario del individuo durante 23 meses. La incapacidad de primer nivel es 21 meses de mi salario; la incapacidad de primer nivel es el 90% de mi salario; Con mi salario, la discapacidad de segundo nivel es del 85%, la discapacidad de tercer nivel es del 80% y la discapacidad de cuarto nivel es del 75%. Si el monto real del subsidio por discapacidad es inferior al salario mínimo local, se compensará la diferencia. Estándares de beneficios por incapacidad de nivel 5 y nivel 6: Disfrutar de un subsidio por incapacidad único: el nivel 5 de incapacidad es mi salario por 18 meses, el nivel 6 de incapacidad es mi salario por 16 meses conservar la relación laboral con el empleador, arreglada por el empleador Trabajar adecuadamente; . Si hay dificultades para conseguir trabajo, el empleador proporcionará un subsidio por discapacidad mensual. La discapacidad de nivel 5 representará el 70% del salario del empleado y la discapacidad de nivel 6 representará el 60% del salario del empleado. las cuotas de acuerdo con la normativa. Normas para las prestaciones por discapacidad de los grados 7 a 10: Subsidio único por discapacidad: 13 meses de salario por discapacidad de grado 7, 11 meses de salario por discapacidad de grado 8, 9 meses de salario por discapacidad de grado 9 y 7 meses de salario por discapacidad de grado 10 salario de invalidez.