¿Cómo exigir al empleador que proporcione recibos de sueldo y hojas de asistencia al tribunal?
Base jurídica:
Reglas para el tratamiento de los casos de conflictos laborales
Artículo 17 Las partes interesadas son responsables de aportar pruebas de sus reclamaciones. Si las pruebas relacionadas con el asunto en disputa están bajo la gestión del empleador, el empleador deberá proporcionarlas; si no las proporciona, tendrá consecuencias adversas;
Artículo 18 Si no existen disposiciones específicas en la ley y la carga de la prueba no puede determinarse de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 17 de este Reglamento, el tribunal arbitral podrá, con base en los principios de equidad y buena fe, considerar exhaustivamente la capacidad de las partes para presentar pruebas y otros factores, determinar la carga de la prueba.
Artículo 19 La parte que recae sobre la carga de la prueba deberá aportar las pruebas pertinentes dentro del plazo señalado por el comité arbitral. Si la parte no lo proporciona dentro del plazo señalado, sufrirá consecuencias adversas.
Artículo 20: Cuando las pruebas que las partes no puedan reunir por sí solas por razones objetivas, la comisión arbitral podrá recogerlas a petición de las partes y con referencia a las disposiciones pertinentes de la Ley de Procedimiento Civil de la República Popular China, si el comité de arbitraje lo considera necesario, también podrá consultar las disposiciones pertinentes de la "Ley de Procedimiento Civil de la República Popular China" para decidir sobre el cobro.
El artículo 6 de las "Varias disposiciones sobre pruebas en litigios civiles" del Tribunal Supremo Popular y el artículo 13 de la "Interpretación de varias cuestiones relativas a la aplicación de la ley en el juicio de casos de conflictos laborales" también prevén esto .
Para los conflictos laborales que surjan de decisiones tomadas por el empleador tales como despido, remoción, despido, extinción del contrato de trabajo, reducción de la remuneración laboral, cómputo de los años de trabajo del empleado, etc., la carga de la prueba será a cargo del empleador.
Artículo 2 del “Aviso del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social en Materias Relativas al Establecimiento de Relaciones Laborales”:
El empleador no ha firmado un contrato de trabajo con el empleado. Cuando se determine que existe una relación laboral entre ambas partes, se podrá recurrir a los siguientes documentos: (1) Comprobantes o registros de pago de salarios (nómina de salarios de los empleados), registros de pago de diversas primas de seguros sociales (2) "; Certificado de trabajo", "Certificado de servicio", etc. emitido por el empleador al empleado. Documentos que prueben la identidad; (3) Registros de empleo como "Formulario de registro" y "Formulario de solicitud" completados por los empleados; (4) Registros de asistencia; (5) Testimonios de otros trabajadores, etc. Entre ellos, los documentos pertinentes de los puntos (1), (3) y (4) correrán a cargo del contratista.