¿Cuál será el impacto si la escuela presenta el contrato laboral y lo ingresa a la Red de Información de Empleo para Graduados? ¿Tiene algún impacto en la preparación del examen?
El empleador deberá organizar el trabajo para los trabajadores empleados de manera oportuna, pagar la remuneración laboral de acuerdo con la cantidad y calidad del trabajo realizado por los trabajadores y proporcionar las condiciones y garantías de trabajo necesarias. de conformidad con las leyes, reglamentos y contratos laborales. Los trabajadores disfrutan de protección laboral, seguro social, bienestar y otros derechos e intereses.
En el proceso de celebración de un contrato laboral, la situación jurídica de ambas partes es igual. Los trabajadores y los empleadores no se encuentran en una posición desigual debido a sus diferentes naturalezas. Ninguna de las partes puede coaccionar o forzar a la otra, y el empleador tiene estrictamente prohibido imponer restricciones o medidas cautelares a los trabajadores. Sólo cuando el estatus es verdaderamente igual puede un contrato laboral ser justo.
El contrato de trabajo aclara el estatus y papel de ambas partes en la relación laboral. El contrato de trabajo es un contrato retribuido bidireccional. Los trabajadores realizan y completan las tareas laborales asignadas por el empleador. El empleador paga al trabajador una cierta cantidad de remuneración y es responsable del monto del seguro del trabajador.
Enciclopedia Baidu-Contrato Laboral