Qué hacer con los salarios de los empleados que se declaran en quiebra

Análisis jurídico: después de que una empresa quiebra, primero se deben pagar los salarios de los empleados de la empresa. Una vez que la empresa pague sus deudas beneficiosas y de quiebra, entrará en el proceso de pago de los salarios de los empleados. Entre las partidas específicas se incluyen los salarios de los empleados, la atención médica, las prestaciones por invalidez y las pensiones, además de las compensaciones a los empleados estipuladas en las leyes y reglamentos administrativos.

Entre ellos, el cálculo de la remuneración de los empleados debe basarse en los años de trabajo del empleado en la empresa. Por cada año completo de servicio del empleado, se paga un mes de compensación. Si fuera inferior a un año pero superior a seis meses, se computará como un año. Si el plazo es inferior a seis meses, se pagará como compensación medio mes de salario.

Base jurídica: “Ley de Quiebras de Empresas de la República Popular China”.

Artículo 113: Después de dar prioridad a los gastos y deudas concursales, los bienes concursales se pagarán en el siguiente orden:

El concursado adeuda salarios, asistencia médica, subsidios de invalidez, gastos de pensión , seguro de pensión básico y honorarios de seguro médico básico adeudados a las cuentas personales de los empleados, así como las compensaciones que deben pagarse a los empleados de acuerdo con las leyes y reglamentos administrativos;

Impuestos adeudados por los quebrados distintos de los especificados en el párrafo anterior y Primas de la Seguridad Social.