Disposiciones relativas a la situación de los trabajadores en puestos directivos
Si la identidad es difícil de determinar y se estipulan otras edades de jubilación: (1) Si el puesto de una empleada es difícil de ser reconocido como trabajador o puesto de cuadro (técnico), la mujer El empleado puede solicitar el retiro interno a la edad de jubilación seleccionada, es decir, entre las edades de 50 y 55 años, las empleadas deben presentar una solicitud por escrito y seleccionar una edad de jubilación con el consentimiento de su empleador, y la fecha en que se alcanzará la edad de jubilación seleccionada. cumpla un año de antigüedad se utilizará como fecha para el cálculo de las prestaciones y procedimientos de jubilación. (2) Para unidades que implementan un sistema de contrato laboral de tiempo completo, si un empleado es transferido del puesto de trabajador original a un puesto de cuadro (técnico) o del puesto de cuadro (técnico) original a un puesto de trabajador en el empleador, el el cambio deberá ser reportado oportunamente al departamento administrativo de trabajo y seguridad social. Registrarse en la institución asilo de ancianos correspondiente al asegurado. Quienes hayan trabajado en el nuevo cargo durante un año o más se jubilarán de acuerdo con las condiciones de jubilación vigentes del cargo.
Base legal
Ley laboral de la República Popular China
El artículo 1 tiene como objetivo proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, ajustar las relaciones laborales y establecer y mantener un mercado socialista. Esta ley se formula de conformidad con la Constitución para promover el desarrollo económico y el progreso social del sistema laboral.
Artículo 2 Esta Ley se aplica a las empresas y organizaciones económicas individuales dentro del territorio de la República Popular China (en adelante, empleadores) y a los trabajadores que establezcan relaciones laborales con ellas. Los organismos estatales, las instituciones, los grupos sociales y los trabajadores con quienes tengan establecidos contratos laborales deberán cumplir con esta ley.