Red de Respuestas Legales - Derecho de patentes - ¿Cuántas horas extras son ilegales en una fábrica?

¿Cuántas horas extras son ilegales en una fábrica?

Es ilegal que las fábricas trabajen más de 36 horas extras.

El trabajo de horas extraordinarias se refiere a la extensión de las horas de trabajo durante los días laborables normales o los fines de semana y días festivos nacionales, además de las horas de trabajo legales o prescritas a nivel nacional. Las empresas e instituciones de mi país, distintas de las agencias e instituciones gubernamentales, exigen que los empleados trabajen horas extras durante los períodos de descanso normales y deben pagarles tres veces o más de su salario en estricta conformidad con las leyes y regulaciones nacionales.

Requisitos de horas extras:

1. No más de 1 a 3 horas por día, no más de 36 horas por mes

2. días, el empleador puede concertar tiempo libre compensatorio. Si se conceden licencias compensatorias, no se computarán las horas extraordinarias;

3. Cuando se prolongue la jornada laboral o se utilicen los días festivos legales, el empleador no compensará las horas extraordinarias concediendo licencias compensatorias.

Si el empleador dispone que los trabajadores trabajen fuera de la jornada laboral estándar, deberán pagar el salario por horas extras de acuerdo con las siguientes normas:

1. horas de trabajo estándar, el salario de las horas extras se pagará de acuerdo con las siguientes normas: Los salarios de las horas extras se pagarán si son inferiores al 150% de la base salarial por hora;

2. al mismo tiempo se le concederá tiempo libre compensatorio. Si no se puede organizar una licencia compensatoria, los salarios por horas extras se pagarán a una tasa no inferior al 200 % de la base salarial diaria o por hora;

3. Si los trabajadores trabajan en feriados legales, se pagarán los salarios por horas extras. a una tasa no menor al 300% del salario base diario o por hora.

Tipos de horas extraordinarias:

1. Horas extraordinarias entre semana;

2. Horas extraordinarias los fines de semana y feriados reglamentarios; 3. Trabajo institucional Las instituciones trabajan horas extras.

Base Legal

Ley Laboral de la República Popular China

Artículo 44 En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar más que el trabajo de acuerdo con el siguientes normas: Remuneración salarial por jornada normal de trabajo de los trabajadores:

(1) Si los trabajadores están dispuestos a ampliar la jornada laboral, el pago no será inferior al 150% del salario;

(2) Disposición del trabajo en los días de descanso Si el empleado trabaja y no se le puede organizar una licencia compensatoria, se le pagará un salario no inferior al 200% del salario;

(3) Si el empleado se dispone a trabajar en días festivos reglamentarios, se le pagará un salario no inferior al 100% del salario.

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