Las últimas regulaciones sobre licencia de maternidad en la provincia de Anhui
El estado estipula que las empleadas disfrutarán de la licencia de maternidad después de quedar embarazadas. Dentro del ámbito prescrito, las mujeres embarazadas que acudan al hospital para controles prenatales serán tratadas como asistencia normal. La normativa específica es la siguiente: entre 1 y 6 meses de embarazo, podrás disfrutar de 1 día de licencia al mes para confirmación de embarazo y formación de salud; entre 6 y 7 meses de embarazo, podrás disfrutar de 1 día de licencia al mes; el 8º mes de embarazo, podrás disfrutar de 1 día de licencia al mes. Puedes disfrutar de 2 días de licencia al mes, si estás embarazada de más de 9 meses, podrás disfrutar de 4 días de licencia al mes, pero tienes 2 días; incluido en la licencia previa al embarazo. Las mujeres disfrutan de licencia de maternidad, licencia de protección por embarazo, etc. durante el embarazo. y disfrutar de 1 hora de licencia de lactancia todos los días después del parto; los hombres tienen de 7 a 30 días de licencia de paternidad al mismo tiempo, los padres de bebés menores de 3 años tienen de 5 a 10 días de licencia parental por año; También se puede reembolsar. El seguro médico ha incluido 16 tecnologías de reproducción asistida en el ámbito del seguro médico, lo que ha reducido la carga de fertilidad de muchas familias.
Base Legal
Artículo 6 del "Reglamento Especial sobre Protección Laboral de las Empleadas" Si una empleada no puede adaptarse a su trabajo original durante el embarazo, el empleador reducirá su carga de trabajo en función de en el certificado de la institución médica. O organizar otro trabajo adaptado. Para las empleadas que estén embarazadas de más de siete meses, el empleador no ampliará la jornada laboral ni organizará turnos nocturnos, y deberá disponer de un determinado período de descanso durante la jornada laboral. Si una empleada embarazada se somete a control prenatal durante el horario laboral, el tiempo requerido se incluirá en el horario laboral.