Se promulgaron tres leyes para menores
Trabajar menores de 17 años cumple con las leyes laborales. Según la ley, se entiende por trabajadores menores de edad a los trabajadores mayores de 16 años pero menores de 18 años. El trabajo infantil se refiere a adolescentes y niños menores de 16 años que tienen una relación laboral con una unidad o individuo y se dedican a trabajos generadores de ingresos o trabajos individuales. Las leyes laborales y las leyes de protección de menores de China restringen el reclutamiento de niños menores de 16 años. Por tanto, los jóvenes de 17 años no se consideran niños trabajadores.
No se considera trabajo infantil a menores de 16 años. Según la ley china, los trabajadores menores de 16 años son trabajadores infantiles. Según las disposiciones de la legislación laboral, los niños que trabajan a la edad de 16 años son trabajadores menores de edad; los trabajadores menores de edad son trabajadores mayores de 16 años y menores de 18 años. Las agencias estatales, grupos sociales, empresas e instituciones, unidades privadas no empresariales o hogares industriales y comerciales individuales (en adelante denominados colectivamente empleadores) no reclutarán a menores de 16 años (reclutamiento de menores de 16 años, en adelante colectivamente denominados "empleadores") trabajo infantil).
Se entiende por trabajadores menores de edad a los trabajadores mayores de 16 años pero menores de 18 años.
Las agencias estatales, grupos sociales, empresas e instituciones, unidades privadas no empresariales u hogares industriales y comerciales individuales (en adelante denominados colectivamente empleadores) no reclutarán a menores de 16 años (reclutamiento de menores bajo el 16 años) Menores de edad (en adelante denominados colectivamente trabajo infantil).
¿Es válido un contrato firmado por un joven de 17 años?
Son personas con capacidad limitada para la conducta civil las personas comprendidas entre 1 y 17 años. Los contratos firmados por personas con capacidad limitada para la conducta civil son contratos cuya validez está aún por determinar. Es válido siempre que el tutor esté de acuerdo.
2. El contrato está legalmente establecido y tiene efectos jurídicos. El significado de estar establecido de conformidad con la ley no sólo incluye que el proceso de establecimiento del contrato debe cumplir con las disposiciones legales, sino también que el contrato establecido debe cumplir con los requisitos de efectividad prescritos por la ley. Todo contrato que no cumpla las condiciones previstas por la ley no puede tener efectos jurídicos y, por tanto, es inválido.
3. Un contrato nulo es nulo desde el principio. Una vez que se confirma que un contrato es inválido, tendrá efecto retroactivo, es decir, no será jurídicamente vinculante desde el momento de su establecimiento y no se convertirá en un contrato válido en el futuro. Por supuesto, un contrato nulo es nulo. Porque un contrato inválido es un contrato que viola las disposiciones imperativas de las leyes nacionales, las leyes administrativas y los intereses sociales y públicos.
Base jurídica:
Con el fin de proteger la salud física y mental de los menores, salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los menores, y promover el desarrollo moral, intelectual, físico, estético y laboral. desarrollo de los menores Desarrollarse integralmente, cultivar constructores y sucesores socialistas con ideales, moralidad, educación y disciplina, y formar nuevas personas de la era del rejuvenecimiento nacional, de conformidad con la Constitución, artículo 1 de la " Se formula la Ley de la República Popular China sobre la Protección de Menores.