Cómo aprovechar plenamente la función de garantía de servicio del trabajo ideológico y político

Polaris Power Network News Center

2008-7-22 15:24:14

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Palabras clave

:

Li Xinjiang Huadian Kashgar Power Generation Company, director general y secretario del comité del partido

El trabajo ideológico y político es el trabajo del importante componente del Partido. También es el edificio de la organización partidaria de las empresas de generación de energía, especialmente las empresas de generación de energía de propiedad estatal. Contenido importante de

. Las empresas estatales de generación de energía deben volverse más fuertes, más grandes y mejores, desarrollarse bien y rápidamente y globalizarse.

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Un equipo corporativo fuerte es imprescindible.

Desarrollar un fuerte espíritu de equipo, reunir la sabiduría y la fuerza de los empleados, dar rienda suelta a la creatividad y el entusiasmo de todos los empleados y confiar en el trabajo ideológico y político.

El papel de la penetración, la orientación, la persuasión y la educación permite que las empresas estatales de generación de energía tengan una fuerte competitividad, permanezcan invencibles para siempre y demuestren plenamente el país.

El trabajo ideológico y político de las empresas de generación de energía tiene una fuerte garantía. Cómo heredar las excelentes tradiciones del trabajo ideológico y político del partido e innovar el trabajo ideológico y político del partido

Adoptar nuevos métodos de trabajo ideológico y político, lograr nuevos resultados y crear nuevas situaciones son las tareas clave para responsabilidades y tareas de cada trabajador del partido en nuestras empresas estatales de generación de energía.

En primer lugar, comprenda los puntos clave, dé pleno juego a los "tres roles" y dé el ejemplo a los empleados.

Las obras de construcción y el importante papel de la organización del partido en las empresas estatales de generación de energía,

la manifestación más importante es el comité del partido,

el partido rama y todos los miembros del partido desempeñan un papel ejemplar.

En la cabeza. La mayoría de los cuadros políticos de las empresas estatales de generación de energía deben llevar a cabo un trabajo ideológico y político profundo y meticuloso para reflejar el papel de las organizaciones del partido en las empresas estatales de generación de energía.

El papel de liderazgo político central de la industria y el papel de garantía del trabajo ideológico y político del partido.

Aprovechar plenamente el papel central de liderazgo político del comité del partido. Los comités partidistas de las empresas estatales de generación de energía son la dirección central del trabajo político. Tiene el papel de garantía y responsabilidad sobre la seguridad, la producción y el funcionamiento económico, la gestión, el desarrollo y otras tareas centrales de la empresa. Los trabajadores del partido en todos los niveles

deben aprovechar plenamente la dirección de los comités del partido en el trabajo político.

Latente, unir al pueblo, educar al pueblo, unir al pueblo, aprovechar al máximo la naturaleza avanzada y el papel ejemplar de los miembros del Partido y unificar los pensamientos y acciones de todos los empleados en la empresa.

Desempeña un fuerte papel de garantía política para que la empresa complete con éxito sus tareas centrales. En primer lugar, debemos apoyar plenamente la labor del Centro. Como secretario del comité del partido de una empresa estatal de generación de energía, su primer trabajo es unir al gerente general y a todos los miembros del equipo de liderazgo para lograr "armonía" entre un grupo de personas.

Trabajo. De acuerdo con la división del trabajo y las responsabilidades laborales del comité del partido, haga su trabajo concienzudamente, discuta y comunique con los líderes administrativos y esté preparado para manejar los asuntos.

Resuelto mediante negociaciones pacíficas. Es normal tener desacuerdos con el director general en el trabajo, siempre y cuando tu cabeza esté en lo cierto y tu actitud en el trabajo sea la adecuada.

Correcto, hay humildad y comprensión mutuas, y no hay nudo que no se pueda solucionar. Nunca discuta con el gerente general que tiene la última palabra. Insistir en una parte igual definitivamente causará pérdidas al trabajo de construcción del partido de la empresa. En segundo lugar, debemos obedecer y servir a la situación general de la empresa. Una función importante del trabajo del comité del partido de las empresas estatales de generación de energía es obedecer y servir a la situación general de seguridad de la producción, eficiencia operativa y desarrollo empresarial. Como secretario del comité del partido de una empresa de generación de energía de propiedad estatal, debe cumplir con el sistema de trabajo, el contenido del trabajo, los requisitos de trabajo, los estándares de trabajo y los procedimientos de trabajo del partido de la empresa. Sobre la base de apoyar activamente el trabajo administrativo y garantizar una producción segura,

bajo la premisa de los beneficios económicos y el desarrollo, continuaremos estableciendo y mejorando el sistema de trabajo ideológico y político de las empresas estatales de generación de energía. y mejorar constantemente las ideas innovadoras.

Los sistemas y mecanismos de trabajo político, exploran e innovan constantemente la situación del trabajo ideológico y político, y resumen y exploran constantemente la experiencia y las leyes del trabajo ideológico y político. Tres productos básicos

Gran espíritu de equipo. Es necesario convertir las empresas estatales de generación de energía en empresas excelentes y ubicarlas entre las mejores del mundo.

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Fuerte, apoyándose únicamente en los "máximos líderes" del partido y el gobierno de la empresa.

El poder humano no es suficiente. Por supuesto, la unidad sincera y la estrecha cooperación entre los líderes del partido y del gobierno en la empresa son muy importantes para construir una empresa excelente.

Una de las condiciones importantes es que debe lograrse mediante el espíritu de equipo y la fuerza de todos los empleados. Como secretario del comité del partido de la empresa, el equipo de construcción

el espíritu de equipo debe tomar la iniciativa, correr al frente, hacer el frente y luchar en el frente. Es necesario aprovechar plenamente el papel de liderazgo político central del comité del partido, integrar siempre los pensamientos, cambios y corazones de los empleados, de acuerdo con los procedimientos y requisitos de trabajo del comité del partido, esforzarse activamente por hacer un buen trabajo en el trabajo ideológico regular de los empleados, e integrar a todos los empleados.

Unirnos en torno al equipo de liderazgo corporativo para garantizar la seguridad política de los empleados.

Usa la rama del grupo como fortaleza de batalla. La sucursal del Partido de una empresa estatal de generación de energía es una pancarta para los empleados. La bandera es dirección y la bandera es fuerza.

Cantidad. Las sucursales del Partido de las empresas estatales de generación de energía están establecidas en departamentos y líneas de producción. Su propósito es aprovechar plenamente el papel de la rama del partido en la producción segura, la operación y la gestión de las empresas estatales de generación de energía, y el papel de fortaleza de batalla y locomotora en el desarrollo y crecimiento. . Permita que los empleados de primera línea tengan una columna vertebral y un sentido de pertenencia en las actividades de práctica de producción, se sientan cómodos cuando trabajan, vivan una vida plena y significativa y tengan una fuerza ilimitada. Primero, debemos ceñirnos al sistema de trabajo. Tanto los departamentos como las líneas de producción son importantes.

Todos los temas deben ser estudiados, negociados colectivamente, discutidos y decididos por la rama del partido. De acuerdo con los requisitos del sistema de trabajo del partido, el comité de rama y la conferencia de miembros del partido se llevaron a cabo según lo previsto.

Resumir e informar con prontitud sobre el trabajo de la sucursal, ampliar la democracia, ampliar los derechos de los empleados a conocer y participar y mejorar el entusiasmo de los empleados. Recompensas para los empleados

Los castigos, la distribución de bonificaciones y las evaluaciones deben ser estudiados y decididos por el comité de la rama del partido para evitar desviaciones y debilitar la producción y el entusiasmo laboral de los empleados.

Desde el fondo de su corazón, los empleados sienten que la filial del partido es su hogar y una bandera de lucha. En segundo lugar, deben persistir.

Justo e imparcial. La creación de ramas del partido de primera línea tiene como objetivo reflejar el papel central de liderazgo político de los comités del partido de las empresas estatales de generación de energía entre los empleados. Al dirigir a los empleados a realizar actividades prácticas como la gestión de la producción de seguridad, la rama del partido no sólo debe actuar de acuerdo con los principios del partido, sino también adherirse a la justicia, la equidad y la integridad.

Pastel. Desempeño sobresaliente en la práctica de producción, trabajo activo y trabajador, excelentes resultados, tareas completas a fondo y logros notables en la gestión de seguridad de la producción.

La rama del partido debe elogiar rápidamente a los empleados con logros sobresalientes, afirmar rápidamente sus logros y brindarles atención y preocupación. Para los empleados cuya disciplina laboral es laxa y pasiva, completa

Para los empleados que no han completado las tareas individuales, deben ser criticados y educados de manera oportuna, ayudar con paciencia y hacer correcciones dentro de un límite de tiempo, sin respetando retrasos y tareas inconclusas.

Los empleados rezagados deben ser evaluados estrictamente de acuerdo con los estándares para lograr el propósito de recompensar el trabajo duro y castigar la pereza, distinguir el bien del mal y aclarar los principios. En tercer lugar, debemos preocuparnos por los empleados. Crecimiento

La rama del partido de primera línea de producción no sólo debe organizar a los empleados para completar las tareas de producción y dar rienda suelta a la iniciativa, el entusiasmo y la creatividad, sino también preocuparse por la vida de los empleados,

estudiar y trabajar. Cuando los empleados enfrentan dificultades y desgracias en la vida, la sección del partido debe estudiar seriamente y ayudar a resolver las dificultades prácticas, y pedir a los empleados que prolonguen sus vidas.

Extienda una mano cálida y ayude a los empleados a superar las dificultades. Permita que los empleados se unan estrechamente en torno a la rama del partido, trabajen duro y se esfuercen activamente por completar sus diversos trabajos y vidas.

Tareas de producción.

Dar pleno juego al papel avanzado y ejemplar de los miembros del partido. Un miembro del partido *** es un espejo. La gran mayoría de las empresas estatales de generación de energía tienen miembros del partido. Siempre debemos respirar con nuestros empleados y compartir el destino de la empresa. Cada palabra y acción de cada miembro del partido *** se muestra frente a los empleados. La mayoría de los miembros del partido deben trabajar duro.

Debemos tratar nuestro trabajo y a nuestros empleados con entusiasmo, gran profesionalismo y sentido de responsabilidad. Debemos cuidar de nuestros empleados de corazón. En primer lugar, es necesario trabajar desde el principio.

Los miembros del partido y sus empleados * * * deben completar de manera proactiva las tareas de trabajo y producción, utilizar sus acciones reales para motivar a los empleados y dejar que los empleados los admiren desde el fondo de sus corazones.

En segundo lugar, primero soporta las dificultades. Desde el momento en que me convertí en miembro del Partido Comunista de China, estuve preparado para soportar dificultades en cualquier momento y en cualquier lugar. Primero sufrir y luego disfrutar. Esto está determinado por la naturaleza y finalidad del partido y está estipulado en los estatutos del partido. Por lo tanto, cada miembro del partido *** participa en actividades de práctica de producción junto con los empleados comunes.

En este proceso, recuerda siempre que eres un miembro del partido *** y no puedes competir con los empleados por las ganancias ni disfrutarlas.

Sólo que todo está siempre en todas partes.

Teniendo en cuenta los requisitos de * * * estándares de membresía del partido, seguramente nos convertiremos en verdaderos * * * miembros del partido en la mente de nuestros empleados, y seguramente nos convertiremos en una experiencia de aprendizaje para nuestros empleados.

Aprendiendo de los errores del pasado, soy digno del título de *** miembro del partido.

En segundo lugar, resaltar los puntos centrales y clave para reflejar el papel sutil del trabajo ideológico y político.

Las empresas se centran en la producción, la gestión y el desarrollo seguros, especialmente las empresas estatales de generación de energía. Para lograr el máximo beneficio

Dahua, el trabajo central de la empresa debe centrarse estrechamente en maximizar los beneficios corporativos, mientras que el trabajo ideológico y político no debe desviarse de la maximización de beneficios.

Dirección.

El trabajo central de una empresa es la vida de trabajo ideológico y político. La empresa estatal de generación de energía es una entidad industrial especial y un producto del desarrollo de la economía energética nacional.

Lomo. El trabajo ideológico y político de las empresas de generación de energía debe realizarse en torno al trabajo central de la empresa, que se considera la vida del trabajo ideológico y político.

Hablar únicamente de trabajo ideológico y político sin el centro empresarial es hablar sobre el papel, y el trabajo ideológico y político se convertirá en agua sin fuente ni fundamento.

Mu, se ha perdido el significado original del trabajo ideológico y político. Para perseguir los intereses más altos y las máximas ganancias de la empresa, las empresas estatales de generación de energía deben tomar varias medidas

Tomar medidas efectivas para consolidar la base de seguridad, fortalecer la gestión de equipos, mejorar la productividad de seguridad y la utilización de los equipos. horas y maximizar el factor de carga.

Mantener el equipo unitario en condiciones seguras y de máxima carga. Para lograr este valor objetivo máximo y maximizar las ganancias de las empresas estatales de generación de energía, el trabajo ideológico y político debe centrarse estrechamente en el trabajo central de las empresas estatales de generación de energía y servir plenamente a la seguridad de la producción, los beneficios económicos y el desarrollo.

Realizar una serie de actividades de seguridad.

Hay que realizar un trabajo ideológico y político en torno a la tarea central.

El trabajo ideológico y político de las empresas estatales de generación de energía se dirige a la mayoría de los empleados.

La mayoría de los trabajadores políticos

El autor debe trabajar en torno al centro de la empresa, centrándose en cómo movilizar la producción y el entusiasmo laboral de los empleados, y cómo aprovechar al máximo la producción de los empleados. y entusiasmo por el trabajo

Trabajar duro y creativamente. En primer lugar, debemos ser coherentes con el trabajo del centro. El trabajo ideológico y político se centra y se basa en el trabajo central de las empresas estatales de generación de energía.

Se complementan y dependen unos de otros. El trabajo ideológico y político debe aprovechar activa y plenamente su singularidad y movilizar el entusiasmo de los empleados a su manera.

Los servicios de trabajo del centro empresarial pueden estimular el entusiasmo y la creatividad de los empleados para completar las tareas centrales y lograr una producción segura y el desarrollo empresarial.

Objetivo: aprovechar plenamente las ventajas del trabajo ideológico y político, cooperar, garantizar y servir para la realización de las tareas centrales; en segundo lugar, debemos participar activamente en el trabajo central.

El objetivo final del trabajo ideológico y político en las empresas estatales de generación de energía debe ser completar la tarea central de la empresa. Complete las tareas del Centro empresarial.

En el proceso de práctica, enfatizamos la situación general de producción segura y eficiencia operativa, enfatizando el entusiasmo de los empleados, la amplia participación en la producción segura y la finalización de la producción.

Trabajar duro en el entusiasmo de las tareas de producción. Es necesario incorporar los planes, medidas, sistemas y efectos del trabajo ideológico y político al trabajo central de las empresas estatales de generación de energía.

Ámbito empresarial, cooperar con la organización, despliegue, inspección, ejecución, resumen y recomendación del trabajo del centro. En tercer lugar, es necesario aclarar la misión central.

Trastornos mentales. Los trabajadores ideológicos y políticos de las empresas estatales de generación de energía deben adherirse al principio de orientación hacia las personas, movilizar el entusiasmo de los empleados por el trabajo y la producción y aprovechar plenamente el papel de la mayoría de los empleados.

La creatividad completar la tarea central es el objetivo de mi trabajo. Los empleados deben pensar con fluidez, actuar de forma proactiva, tener una fuerte cohesión y tener la misma dirección.

Trabajar juntos con un solo corazón y una sola mente, aprovechar plenamente el importante papel del trabajo ideológico y político en la creación de trabajo, producción segura y desarrollo, y llevar a cabo un pensamiento serio y sólido en profundidad y detalle.

El trabajo político guía los pensamientos y acciones de los empleados para completar las tareas centrales de la empresa, ayudándolos a dejar su bagaje ideológico y reducir el estrés.

Superar dificultades, aliviar preocupaciones, movilizar las mejores emociones y despejar obstáculos ideológicos para completar la tarea central.

Dar pleno juego al papel de la "llovizna" en el trabajo ideológico y político. El trabajo ideológico y político tiene

"Drizzle" se caracteriza por una suave brisa y llovizna, explicación simple,

es famosa por su penetración gradual. Primero, continuar con la excelente tradición de trabajo ideológico y político.

Las empresas estatales de generación de energía tienen una excelente tradición en el trabajo ideológico y político del partido. Las organizaciones nacionales del Partido y los cuadros dirigentes de todos los niveles en las empresas de generación de energía siempre han otorgado gran importancia a la particularidad y el papel especial del trabajo ideológico y político del Partido.

Características del trabajo ideológico y político,

Características,

y aplicar eficazmente sus características a las actividades prácticas de los empleados para completar las tareas centrales de la empresa,

Desempeñó un importante papel protector. Con el continuo desarrollo de las empresas y el continuo progreso de la sociedad, los empleados tienen diversos conceptos y formas de pensar.

La importancia, amplitud, flexibilidad, diversidad y actualidad del trabajo ideológico y político se han vuelto más evidentes y están desempeñando un papel cada vez más importante.

Muchas funciones. La excelente tradición de trabajo ideológico y político desempeña un papel cada vez más importante entre los empleados de las modernas empresas estatales de generación de energía. En segundo lugar, es necesario

El trabajo ideológico y político se realiza ampliamente según diferentes personas. Las empresas estatales de generación de energía son una gran familia con empleados de diferentes regiones y diferentes ideas.

Algo de trabajo ideológico también debe depender del trabajo ideológico y político del partido como guía y guía. Por lo tanto, la mayoría de los trabajadores políticos en las empresas estatales de generación de energía deberían centrarse en pensar

para investigar, explorar, resumir y practicar más formas, métodos, funciones y efectos del trabajo político, y hacer activamente un buen trabajo. trabajo en el trabajo ideológico y político.

Trabajar duro en la flexibilidad, pertinencia, practicidad y eficacia de la gobernanza, y lograr el éxito a través de la herencia y la trascendencia, la herencia y la innovación, la renovación y la práctica.

Válido. Es necesario explorar constantemente la sinceridad de las conversaciones de corazón a corazón, mejorar la franqueza de las conversaciones de corazón a corazón, promover la eficacia de los elogios y trabajar a través del trabajo ideológico y político

El flexible El uso de diferentes métodos refleja el papel del trabajo ideológico y político en la unión y la cohesión de los empleados. Desempeña un papel importante en la mejora del corazón de las personas y la construcción de confianza.

El propósito de elevar la moral y completar con éxito las tareas laborales y productivas; en tercer lugar, dar pleno juego al papel sutil del trabajo ideológico y político. Empresas estatales de generación de energía

El objetivo principal del trabajo ideológico y político son todos los empleados, es decir, cuando la empresa completa tareas urgentes, difíciles, peligrosas y pesadas y cuando los empleados individuales encuentran pensamientos especiales.

Problema, realizar la educación más común, más sencilla, más directa, de pequeña escala, eficaz y popular, hablar con amabilidad y tener una actitud correcta.

Amable, sencilla y fácil de aceptar. Este enfoque suele ser circunstancial: aclara la superficie, va directo al grano y es positivo.

Guía y consigue sutilmente los resultados deseados. Promover la transformación de empleados individuales deprimidos, excéntricos, competitivos y vanidosos.

Portador eficaz.

En tercer lugar, innovar en métodos, fortalecer la educación en línea de "tres niveles" e insistir en una orientación positiva para los empleados.

En la nueva era, los métodos de trabajo ideológicos y políticos son diversos y flexibles, lo que requiere que las empresas estatales de generación de energía reflejen las diferentes ideas de los empleados.

Los métodos y métodos adoptados en el trabajo de gobernanza son diferentes. Cualquiera que sea el método que se adopte, el objetivo del trabajo ideológico y político es el mismo.

Movilizar plenamente y aprovechar al máximo el entusiasmo de los empleados por aprender, trabajar y producir favorece la producción y gestión seguras de las empresas.

Servicio. Las empresas estatales de generación de energía deben prestar atención a la construcción de redes educativas de tres niveles de empresas, departamentos (talleres) y clases (grupos), y mejorar y mejorar la red educativa de "tres niveles".

Sistemas y medidas de red, distribución oportuna de materiales didácticos y líderes de equipo (grupo), líderes de departamento (taller), secretarios de rama del partido y líderes de equipo fuertes.

Secretario de rama del partido y otros. Los líderes de las empresas, especialmente los líderes de los comités del partido, siempre deben preocuparse por su vida, sus estudios y su trabajo, y guiarlos en la realización de actividades educativas.

Mejorar la pertinencia y eficacia de la educación.

Fortalecer la educación corporativa. Con base en la realidad ideológica y el trabajo ideológico y político de los empleados de las empresas estatales de generación de energía, partiendo de la situación general de las empresas estatales de generación de energía, insistimos en fortalecer la educación empresarial y la implementación de las líneas, principios y políticas nacionales del Partido; leyes y regulaciones y nuevas políticas gubernamentales; la educación sobre el espíritu de los discursos importantes de los líderes y las instrucciones y requisitos importantes de la industria debe ser organizada colectivamente por la empresa para garantizar la integridad y precisión de la educación.

Precisión y seriedad. A través de las actividades educativas de la empresa, podemos mejorar nuestra comprensión del atractivo y la importancia de la educación, fortalecer el efecto educativo y lograr el propósito educativo.

Fortalecer la educación departamental (taller). Sobre la base de la educación de la empresa, la educación de los empleados del departamento (taller) favorece la educación de la empresa.

Complementa, refina y profundiza.

Cada departamento (taller) debe implementar aún más la esencia espiritual de la educación de la empresa basada en la vida, el estudio y el trabajo reales de los empleados.

Traducir en pensamientos y acciones específicas de los empleados. Los departamentos (talleres) deben basarse en la comprensión y el dominio real de la situación por parte de los empleados y el grado de digestión y reacción.

Hacer arreglos y arreglos específicos de tiempo y contenido, e implementar actividades educativas de manera enfocada, decidida, planificada y paso a paso. Aquellos empleados que se encuentran en dificultades no comprenden bien los puntos clave y las dudas, o tienen reacciones fuertes ante ciertos temas, opiniones inconsistentes y grandes diferencias. Se pueden organizar departamentos (talleres).

Los empleados se centrarán en el problema hasta entenderlo y trabajar en él.

Educación intensiva en clase (grupo). La clase (grupo) es la célula de la empresa y el fundamento más directo y básico de la empresa. Ya sea educación corporativa o educación departamental (taller), el efecto educativo final debe reflejarse e implementarse para cada empleado de la clase (grupo). Efectividad, calidad y métodos de educación.

La idoneidad del método afectará directamente el entusiasmo por el trabajo y la producción de los empleados, así como todos los aspectos de la seguridad, la producción, la operación y la gestión de la empresa.

Por lo tanto, la educación de clase (grupal) es la base del trabajo ideológico y político de las empresas estatales de generación de energía. Las organizaciones del Partido y los trabajadores del Partido en todos los niveles deben prestar atención a hacer un buen trabajo en clase (. grupo) educación.

Trabajo educativo. Es necesario implementar concienzudamente el sistema educativo de reuniones previas y posteriores a las clases. Al implementar la educación en equipo, debemos tratar a cada empleado con paciencia y cuidado, y también debemos motivarlos.

Guiar y ayudar a los empleados a comprender y dominar correctamente las instrucciones de sus superiores y las normas del sistema de la empresa, ser un excelente dueño de la empresa y educar a la clase (grupo).

Finalidad.

En cuarto lugar, crear condiciones y construir activamente una plataforma para que los empleados muestren sus talentos.

Hacer un buen trabajo en el trabajo ideológico y político de los empleados de las empresas estatales de generación de energía es la necesidad de la nueva era y la nueva situación, y también es la implementación de los grupos superiores del partido.

La organización, la dirección, el Comité Central del Partido y el Consejo de Estado han asignado a las empresas estatales de generación de energía una tarea política, que también es mejorar los beneficios económicos y la competitividad de las empresas estatales de generación de energía.

Trabaja duro, hazte más grande y más fuerte, haz un buen trabajo y logra un desarrollo bueno y rápido. El trabajo ideológico y político de los empleados tiene un contenido específico y tangible.

Hacer un trabajo sólido en el trabajo ideológico y político de los empleados y evitar quedarse con las manos vacías. Por lo tanto, para hacer un buen trabajo en el trabajo ideológico y político de los empleados de las empresas estatales de generación de energía, debemos brindarles a los empleados buenas condiciones de vida, aprendizaje y trabajo, crear un ambiente hermoso y armonioso y, lo más importante, es utilizar activamente su inteligencia para la inteligencia de los empleados.

Construye una plataforma con sabiduría y talento.

Construir una plataforma de aprendizaje. Con el rápido desarrollo de la era de la información, los empleados de las empresas estatales de generación de energía se esfuerzan por convertirse en trabajadores del conocimiento.

El deseo es muy urgente, la actitud muy sincera y la acción muy positiva. Esta es una oportunidad única para las empresas estatales de generación de energía. Las empresas estatales de generación de energía deberían aprovechar activamente esta gran oportunidad, aprovechar al máximo la situación y crear diversas oportunidades de aprendizaje para los empleados. y proporcionar múltiples métodos de aprendizaje.

Podemos adoptar métodos como la formación escolar conjunta, el fomento del autoestudio, las visitas a escuelas, la contratación de expertos para enseñar y la formación fuera del trabajo, la formación a corto plazo, el estudio con profesores y la formación presencial. -autoestudio laboral.

En otros aspectos, alentamos encarecidamente a los empleados a aprender activamente, formular las correspondientes regulaciones de reembolso de matrícula y animar a los empleados a aprender conocimientos y mejorar sus habilidades.

Construir una plataforma empresarial. Las empresas estatales de generación de energía tienen requisitos estrictos y altos estándares para las habilidades técnicas de sus empleados. Para mejorar las capacidades comerciales y las habilidades técnicas de los empleados, establecemos activamente condiciones y plataformas para que los empleados mejoren sus capacidades comerciales. La empresa pretende ser proactiva y dispuesta a aprender.

Los empleados y la columna vertebral técnica, la tecnología de punta, brindan diversas oportunidades de aprendizaje, crean diversas condiciones poderosas, llevan a cabo activamente diversas formas de capacitación y aprendizaje,

fomentan el autoestudio en el trabajo y enviar negocios Promociones de universidades homólogas, trabajo de seguimiento para empresas destacadas y capacitación laboral temporal mejorarán las habilidades técnicas lo más rápido posible para servir a las empresas.

Es necesario construir una plataforma exitosa. Las empresas estatales de generación de energía deben promover audazmente el uso de talentos con buen carácter moral, amabilidad, gran capacidad de trabajo e integración personal.

Los empleados con excelentes cualidades y habilidades se inclinan conscientemente hacia ellas en términos de promoción laboral, distribución de bonificaciones y selección avanzada.

Al mismo tiempo,

hay que enviarlos a un entorno con ambientes hostiles, malas condiciones, muchas dificultades y situaciones complejas lo antes posible para ejercitarse, cultivarse y mejorar.

Adaptarse al nuevo entorno, adaptarse a nuevas situaciones, adaptarse al nuevo trabajo, esforzarse por crear una nueva situación en el trabajo y allanar el camino para que los empleados se conviertan en talentos lo antes posible.

En cualquier caso,

El trabajo ideológico y político de las empresas estatales de generación de energía es un trabajo duro y meticuloso.

Sólo a través de los esfuerzos incansables de las amplias masas de cuadros y líderes políticos en todos los niveles

Debemos esforzarnos por resumir concienzudamente la nueva experiencia del trabajo ideológico y político de los trabajadores bajo el nuevo situación, explorar nuevos métodos, explorar nuevas ideas y mejorar Nuevas medidas y desarrollo continuo.

Crear una nueva situación en el trabajo ideológico y político de los empleados