¿Cómo compensar la disolución de una empresa que ha trabajado más de 12 años?
2. Estándar de compensación económica: Compensación económica = años trabajados × salario mensual.
El estándar de cálculo de años trabajados es: la compensación económica se paga a los trabajadores en función de sus años de trabajo en la unidad, con un mes de salario por cada año completo. Si el salario es superior a 6 meses pero inferior a 1 año, se calculará como 1 año; si es inferior a 6 meses, se pagará según el salario estándar de medio mes.
El estándar de cálculo del salario mensual es: Según la normativa nacional pertinente, el salario mensual de compensación económica es el salario mensual promedio del empleado en los 12 meses anteriores a la terminación del contrato de trabajo en condiciones normales de producción del empresa y el estándar de cálculo del salario mínimo No menos que el estándar de salario mínimo local.
3. En los 12 casos anteriores se deberá pagar una compensación económica:
(1) El empleador rescinde ilegalmente el contrato de trabajo.
(2) Negociación; entre las partes del contrato de trabajo Si el empleador rescinde el contrato de trabajo;
(3) El empleador termina anticipadamente la relación laboral de facto;
(4) El empleador utiliza la violencia , coerción o restricción ilegal de la libertad personal Trabajo forzoso por medio de la fuerza, o el empleador no paga la remuneración laboral o no proporciona las condiciones laborales estipuladas en el contrato de trabajo, lo que provoca la renuncia del empleado;
(5) El el empleador no paga la remuneración laboral o no proporciona mano de obra según lo estipulado en las condiciones del contrato laboral, lo que provoca que el empleado renuncie;
(6) El empleador se niega a pagar salarios por horas extras o paga al empleado salarios inferiores al mínimo local salario;
(7) El empleado Si un empleado está enfermo o sufre una lesión no causada por el trabajo y el Comité de Evaluación Laboral confirma que no puede realizar el trabajo original u otro trabajo organizado por el empleador, se rescindirá el contrato laboral;
(8) El empleado no es competente para el trabajo y no ha sido capacitado o Si el empleador ajusta su puesto de trabajo y aún no puede realizar el trabajo, el el empleador rescinde el contrato de trabajo (9) Las circunstancias objetivas en las que se celebró el contrato de trabajo han sufrido cambios importantes, lo que resulta en la imposibilidad de ejecutar el contrato de trabajo original, y el empleador no puede rescindir el contrato de trabajo después de la negociación entre las partes. el empleador llega a un acuerdo para cambiar el contrato de trabajo y el empleador rescinde el contrato de trabajo;
(10) El empleador está al borde de la quiebra y está pasando por una reorganización legal o encuentra serias dificultades en la producción y operación y debe despedir a los empleados y rescindir el contrato de trabajo;
>(11) El empleador quiebra o se disuelve durante el período del contrato de trabajo
(12) El contrato de trabajo se rescinde y allí; Existen regulaciones locales especiales que exigen el pago de una compensación financiera.