¿Cómo despedir legalmente a un empleado durante el período de prueba?
Leyes Relevantes
La "Ley de Contrato de Trabajo" estipula claramente que si se demuestra que un empleado no cumple con las condiciones laborales durante el período de prueba, el empleador tiene derecho a rescindir el contrato laboral. contrato.
Cuando RR.HH. intenta demostrar que un empleado no cumple con las condiciones laborales y quiere rescindir el contrato laboral, debe cumplir requisitos legales: el procedimiento debe ser legal, debe tramitarse de acuerdo con los procedimientos; prescrito por la ley; si el procedimiento es incorrecto, la empresa puede perder el caso. El contenido debe ser legal: los términos y hechos relevantes deben ser legales.
Escenarios comunes de despido
Aunque la Ley de Contrato de Trabajo otorga tanto al empleador como al empleado el derecho de rescindir el contrato laboral durante el período de prueba, el empleador tiene el derecho de rescindir el contrato laboral. contrato sólo cuando Sólo cuando se cumplan las estrictas condiciones legales la rescisión legal tendrá efectos legales.
Nota:
1. El examen y la orientación del comportamiento de despido se encuentran dentro del período de prueba acordado por la ley.
2. El motivo de resolución del contrato no puede ser “incompetencia” sino “incompetencia”.
Escenario de despido habitual 2
Indicadores de evaluación subjetiva
Motivos de error:
Personalidad solitaria, emocional, actitud laboral inadecuada, etc. todo muy subjetivo. Es difícil para una empresa demostrar que podría perder un caso si no habla.
Análisis:
El contrato de trabajo puede rescindirse por "no cumplir las condiciones laborales" únicamente durante el período de prueba. Una vez transcurrido el período de prueba, el empleador no puede rescindir el contrato de trabajo por este motivo.
Demostrar correctamente
Dejar claro qué cumple con los requisitos de las responsabilidades laborales y qué no cumple con las condiciones laborales. Existen estándares de medición escritos sólidos, cuantificables y operables, que deben serlo. establecer de antemano antes de que expire el período de prueba. Tomar una decisión. Descubra dónde los empleados no cumplen con las condiciones laborales, explique los motivos por escrito y solicite a los empleados que firmen.
Seis pasos para el despido legal
Paso uno: Firmar un contrato laboral conforme a la ley y acordar un período de prueba.
1. El período de prueba está incluido en la duración del contrato de trabajo y no se puede pactar por separado. Sólo se puede pactar un período de prueba con un mismo empleado.
2. Si el contrato de trabajo sólo estipula un período de prueba, no se establece el período de prueba y este período es la duración del contrato de trabajo.
Paso 2: La empresa debe formular los términos legales del período de prueba y las condiciones laborales.
Trabajar con los empleados para desarrollar y confirmar las condiciones laborales para el período de prueba. Generalmente se puede diseñar a partir de tres dimensiones: capacidad para el trabajo, carácter ideológico y moral y estado de salud.
Paso 3: Los términos del período de prueba deben anunciarse con antelación.
1. Estipular claramente las condiciones laborales o que no se ajusten a las condiciones laborales del contrato de trabajo, o incluir la cláusula del período de prueba como anexo al contrato de trabajo.
2. Establecer estipulaciones detalladas sobre las condiciones de empleo en las normas y reglamentos, y hacer públicas las normas y reglamentos antes de firmar el contrato laboral.
3. Ambas partes firman y confirman.
Paso 4: Recopilar pruebas de despido
Registra su desempeño laboral diario a través de informes informativos, informes de trabajo, cartas y correos electrónicos.
Paso 5: Comportamientos de evaluación específicos
A través de la evidencia anterior se puede obtener un resultado de evaluación objetivo y se puede tomar la decisión de evaluar y rescindir el contrato laboral en período de prueba.
Paso 6: Cumplir estrictamente con el procedimiento de despido.
1. Si existe sindicato antes del despido, se debe informar al sindicato de los motivos y recabar su opinión.
2. Enviar documentos notificando a los empleados sobre la disolución a los empleados. Los documentos notificando a los empleados deben indicar claramente los motivos de la disolución.