Estándares de compensación por discapacidad para la evaluación de lesiones relacionadas con el trabajo de nivel 9
Subsidio único por discapacidad. Según el "Reglamento del seguro de accidentes laborales", el subsidio único de invalidez para el grado 9 equivale a nueve meses de salario.
Beneficios médicos únicos y beneficios laborales por incapacidad por única vez. Si el contrato de trabajo expira o el propio empleado propone rescindir el contrato de trabajo, el fondo del seguro de accidentes de trabajo pagará un subsidio médico único por accidentes de trabajo, y el monto específico se determinará de acuerdo con las regulaciones de la el gobierno popular de la provincia, región autónoma o municipio directamente dependiente del Gobierno Central; al mismo tiempo, el empleador deberá pagar una subvención única por discapacidad.
Gastos médicos. Incluyendo el monto del diagnóstico y tratamiento, costos de medicamentos, tarifas de servicios de hospitalización y costos de tratamiento de seguimiento. Estos costos deben determinarse con base en el catálogo de artículos de diagnóstico y tratamiento del seguro de accidentes laborales, el catálogo de medicamentos y los estándares del servicio de hospitalización.
Subsidio de alimentación hospitalaria. Se calcula sobre la base de una determinada proporción del estándar de subsidio de alimentos para viajes de negocios locales (generalmente el 70%).
Transporte, alimentación y alojamiento. Incluye transporte real, alojamiento y comidas.
Salarios y beneficios durante el despido retribuido. Se calcula en base al salario mensual y los beneficios del empleado lesionado antes de la lesión, que generalmente incluye el salario y los beneficios durante el período médico.
Cuota de enfermería. Según los ingresos de las enfermeras, el número de enfermeras y la duración de la atención, se dividen en tres situaciones: completamente incapaces de cuidar de sí mismas, en su mayoría incapaces de cuidar de sí mismas y parcialmente incapaces de cuidar de sí mismas. La fórmula de cálculo específica se basa en el nivel de atención después de la evaluación de la discapacidad.
Estos estándares de compensación pueden variar según la región y las políticas específicas. Se recomienda consultar al departamento local de seguros contra lesiones laborales o a profesionales legales para obtener información precisa.
El contenido de la compensación por lesiones relacionadas con el trabajo es el siguiente:
1. Gastos de tratamiento (médico). El costo del tratamiento de lesiones relacionadas con el trabajo debe cumplir con el catálogo de elementos de diagnóstico y tratamiento del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, la lista de medicamentos del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo y los estándares del servicio de hospitalización del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo.
2. Asignación de alimentos por hospitalización. Si un empleado es hospitalizado debido a una lesión relacionada con el trabajo, su unidad deberá proporcionar un subsidio de alimentos por hospitalización a razón del 70% del estándar de subsidio de alimentos de la unidad para viajes de negocios.
3. Gastos de transporte y gastos de alojamiento y comida para tratamientos médicos en otros lugares. La institución médica emitirá un certificado y lo presentará a la agencia de manejo para su aprobación. Si un empleado lesionado en el trabajo busca tratamiento médico fuera del área coordinada, la unidad reembolsará el transporte, alojamiento y gastos requeridos de acuerdo con el estándar para empleados. viajando por trabajo.
4. Honorarios del tratamiento de rehabilitación. Los gastos de tratamiento de rehabilitación de empleados lesionados en el trabajo en instituciones médicas que hayan firmado contratos de servicios, si cumplen con las disposiciones del Párrafo 3 de este Artículo tales como el "Catálogo de Artículos de Diagnóstico y Tratamiento del Seguro de Accidentes de Trabajo", "Catálogo de Elementos de Diagnóstico y Tratamiento del Seguro de Accidentes de Trabajo", Catálogo de Medicamentos del Seguro” y “Normas de Servicio de Hospitalización del Seguro de Accidentes de Trabajo”, serán sufragados por el Fondo de Pago del Seguro de Accidentes de Trabajo.
5. Coste de los dispositivos de asistencia. Los trabajadores lesionados en el trabajo pueden recibir dispositivos de asistencia como prótesis, aparatos ortopédicos, ojos, dentaduras postizas y sillas de ruedas para la vida diaria o las necesidades laborales, y los costos requeridos se pagan con cargo al fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo de acuerdo con las normas nacionales.
6. Salarios durante la suspensión. Si un empleado sufre un accidente o padece una enfermedad ocupacional en el trabajo y necesita suspender el trabajo para recibir tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo, durante el período de suspensión remunerada, el salario y los beneficios originales permanecerán sin cambios y serán pagados mensualmente por el empleador. .
7. Gastos de manutención.
8. Subsidio único por incapacidad.
9. Subsidio por invalidez.
10. Subsidio de empleo por única vez por discapacidad y subsidio médico por única vez por lesiones relacionadas con el trabajo.
11. Asignación de decesos. El subsidio de funeral de un empleado que fallece en el trabajo es el salario mensual promedio de los empleados de los seis meses del año anterior en el área coordinadora.
12. Pensión para familiares sustentadores. La pensión para los familiares dependientes de un empleado que fallezca en el trabajo se pagará sobre la base de una determinada proporción del salario del empleado a los familiares que le proporcionaron la principal fuente de sustento y no pudieron trabajar durante su vida.
13. Prestación única por fallecimiento relacionado con el trabajo.
Base jurídica:
Reglamento de la República Popular China sobre el seguro de accidentes laborales
Artículo 37
Empleados lesionados en el trabajo se identifican entre siete y diez. Aquellos con discapacidad de nivel 1 disfrutarán de los siguientes beneficios:
(1) Se pagará un subsidio único por discapacidad del fondo del seguro de accidentes laborales de acuerdo con el nivel de discapacidad. . Los estándares son: 13 meses para incapacidad de grado 7, 11 meses para incapacidad de grado 8, 9 meses para incapacidad de grado 9 y 7 meses para incapacidad de grado 10.
(2) Vencimiento del contrato laboral y de empleo; o el propio empleado propone rescindir el contrato laboral y de empleo, el fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo pagará un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo y el empleador pagará un subsidio de empleo por discapacidad único. Las normas específicas para los subsidios médicos únicos por lesiones relacionadas con el trabajo y los subsidios laborales únicos por discapacidad son formuladas por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central.