¿Son legalmente vinculantes las acciones nominativas industriales y comerciales y los acuerdos de accionistas privados?
1. Desde el punto de vista civil, el acuerdo es válido siempre que exprese las verdaderas intenciones de ambas partes del contrato pero si involucra; acciones de la sociedad, ésta deberá cumplir con las disposiciones pertinentes de la Ley de Sociedades.
2. La "Ley de Sociedades" estipula que el enajenante de acciones debe presentar una solicitud por escrito a la junta de accionistas. Los demás accionistas tienen derecho de preferencia y sólo pueden ser transferidos con el consentimiento de más de 1/2 de los accionistas. Si un accionista no acepta transferir ni comprar acciones dentro de los 30 días, se considerará consentimiento automático.
3. El "Acuerdo de Transferencia de Acciones" sólo puede entrar en vigor después de que la junta de accionistas apruebe la resolución de transferencia. Luego, el cesionario puede registrarse en el departamento de administración industrial y comercial con base en la resolución de la junta de accionistas y el acuerdo. "Acuerdo de Transferencia de Acciones" y obtenga Protección legal.
4. Si no se obtiene acuerdo de la junta general, este acuerdo no será vinculante para la sociedad, y el cesionario sólo podrá recuperar las pérdidas del transmitente.
5. Si obtienes el acuerdo de la junta de accionistas y no pasas por el registro industrial y mercantil, puedes disfrutar de los derechos de los accionistas, pero no puedes luchar contra un tercero. Por ejemplo, los documentos relevantes que usted firmó en nombre de un accionista no tienen efecto legal, pero las acciones del cedente en nombre del accionista continúan siendo legalmente válidas, entonces las pérdidas causadas al tercero deben compensarse primero y luego perseguido contra el cedente.
Base jurídica: Artículo 22 de la Ley de Contratos de la República Popular China. Si el empleador proporciona tarifas especiales de capacitación a los trabajadores y les brinda capacitación técnica profesional, podrá celebrar un acuerdo con los trabajadores para acordar un período de servicio. Si un empleado viola el acuerdo de período de servicio, deberá pagar daños y perjuicios al empleador según lo acordado. El monto de la indemnización por daños y perjuicios por violar el período de servicio acordado no excederá los honorarios de capacitación proporcionados por el empleador. En caso de incumplimiento de contrato, la indemnización liquidada pagada por el empleado no excederá los gastos de capacitación que deberían compartirse por la parte no cumplida del período de servicio. Si el período de servicio acordado entre el empleador y el empleado es más largo, el empleador aumentará la remuneración del empleado durante el período de servicio de acuerdo con el mecanismo de ajuste salarial. Artículo 25 Salvo las circunstancias especificadas en los artículos 22 y 23 de esta Ley, el empleador no acordará con el empleado que éste deberá soportar la indemnización por daños y perjuicios.