¿Qué tribunal puedo presentar una demanda contra el resultado del arbitraje?
¿Cómo remediar la insatisfacción con el laudo arbitral?
Si no está satisfecho con el laudo arbitral, puede solicitar la revocación del laudo, solicitar la no ejecución del laudo o presentar una demanda directamente al Tribunal Popular con la demanda, el laudo arbitral, la identificación. Tarjetas y materiales de evidencia. Si es realmente difícil redactar una denuncia, se puede presentar una demanda oral y el tribunal popular la registrará e informará a la otra parte.
Recurso de arbitraje laboral
Demandante: Zhang××, hombre, nacido en septiembre de 1967, nacionalidad Han, número de identificación 41052619670918×××, nativo del condado de Huaxian, provincia de Henan, dirección :×××, ciudad de Liugu, ciudad de Huaxian, provincia de Henan.
Demandado: ×× Co., Ltd., domicilio: ×× Road No., ×× Zona industrial, ciudad de Xiaolan, ciudad de Zhongshan, representante legal: Li ×××, cargo: presidente, teléfono: 07602635×× ×.
Debido a una disputa con el demandado, el demandante no estaba satisfecho con el laudo arbitral del Caso Zhonglaozhong X (2007) No. >
1. Se ordena al demandado que pague al demandante los gastos de venta pagados. por el demandante en XX, XX y XX de 2006, por un total de RMB XX yuanes;
2. Se ordena al demandado que pague al demandante los salarios atrasados en XX y XX de 2006 por un total de RMB XX yuanes; /p>
3. Se ordenó al demandado que pagara al demandante los salarios normales adeudados en XX y XX en 2006, por un total de RMB XX;
3. se le ordena pagar el 25% del total de los salarios impagos al demandante como compensación económica, por un total de RMB ×××× yuanes
5. ××××;
6. Se condena al demandado a pagar al demandante una compensación económica adicional de RMB ××××××××× yuanes
7. pagar al demandante ××× yuan ××× yuan ××× yuan ××× yuan × yuan × yuan × yuan × yuan × yuan × yuan × yuan × yuan × yuan >8. al demandante. }Un total de {\\ F3 {\\ F3 .} yuanes
9. Se ordenó al demandado que asumiera los honorarios de arbitraje y los honorarios del litigio de este caso.
Hechos y motivos:
El laudo arbitral original determinó que el demandante infringió indebidamente los secretos comerciales del demandado.
El laudo arbitral original decía: “Sin embargo, como persona de negocios del demandado, el demandante estableció conjuntamente una sociedad de responsabilidad limitada con otros y operó el mismo negocio que la empresa demandada durante el período de trabajo con el demandado, que infringió sus derechos sobre secretos comerciales" es incorrecta.
Según el artículo 10 de la "Ley Anticompetencia Desleal" sobre secretos comerciales, para que la información comercial o técnica de una empresa constituya un secreto comercial, debe cumplir cuatro condiciones, es decir, no debe ser conocido por el público y puede aportar beneficios materiales al titular del derecho y ser práctico, exigiendo que el titular del derecho adopte medidas de confidencialidad. Al mismo tiempo, de conformidad con la Ley Laboral de la República Popular China (en adelante, la "Ley Laboral") y las leyes y reglamentos pertinentes, así como las disposiciones sobre restricciones a la no competencia en el artículo 61 de la Ley Laboral. , a falta de acuerdo especial, sólo los directores y gerentes de la empresa tienen obligaciones de no competencia. Para los empleados ordinarios, sólo cuando el empleador y el empleado acuerden obligaciones de no competencia y el empleador pague por separado la compensación por no competencia, el empleado será responsable de la no competencia. Por tanto, el demandante no tiene obligación de competir.
Además, no hay pruebas que demuestren que la empresa demandada posea secretos comerciales que cumplan con la ley, y no hay pruebas que demuestren que el demandante haya infringido los inexistentes "secretos comerciales" de la empresa demandada. misterios". Por lo tanto, el laudo arbitral original, sin ninguna prueba, se equivocó al determinar que el demandante había infringido los secretos comerciales del demandado simplemente porque el demandante había constituido una empresa con un alcance comercial similar al del demandante.
El laudo arbitral se equivocó al considerar que el demandante había violado gravemente la disciplina laboral.
El laudo arbitral original establecía que "el demandante utilizó la computadora, el correo electrónico de la oficina y otras condiciones laborales proporcionadas por el demandado para servir a la empresa antes mencionada, y trató de negociar negocios con los clientes del demandado en nombre de la mencionada empresa, lo que violó gravemente la disciplina laboral." , lo cual constituye un grave error fáctico.
Según la ley, es ilegal que el demandado recopile pruebas que demuestren que el demandante intentó negociar negocios con los clientes del demandado en nombre de otras empresas de una manera que violaba la libertad de comunicación del demandante. y privacidad personal. Además, no existe prueba que acredite que las denominadas disciplinas laborales y normas y reglamentos formulados por el demandado hayan pasado por procedimientos democráticos y se hayan hecho públicos. Según el artículo 4 de la Ley del Trabajo y el artículo 19 de la Interpretación del Tribunal Popular Supremo sobre diversas cuestiones relativas a la aplicación de la ley en el juicio de casos de conflictos laborales, no puede utilizarse como prueba. A falta de pruebas fácticas que demuestren que el demandado cumplió con las disciplinas laborales estipuladas en la ley, y ninguna prueba que demuestre que el demandante violó las "disciplinas laborales", el laudo arbitral original sólo encontró que el demandante había violado gravemente la disciplina laboral basada en basándose en pruebas de fuentes ilegales.
La persona que conformamos
Fecha, año y mes
Base legal:
Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular de China
Artículo 47 Los laudos arbitrales para los siguientes conflictos laborales son definitivos y surten efecto legal a partir de la fecha en que se dictan, salvo disposición en contrario en esta ley:
(1) Remuneración laboral, gastos médicos por lesiones relacionadas con el trabajo, Disputas sobre el monto de la compensación económica o compensación que no exceda el salario mínimo mensual local durante 12 meses;
(2) Disputas que surjan de la implementación de normas laborales nacionales en condiciones de jornada laboral, descanso y vacaciones, seguros sociales, etc.
Artículo 48 Si un trabajador no está satisfecho con el laudo arbitral previsto en el artículo 47 de esta Ley, podrá interponer demanda ante el Tribunal Popular dentro de los quince días siguientes a la fecha de recepción del laudo arbitral.
Artículo 49 Si el empleador tuviere prueba que acredite que el laudo arbitral previsto en el artículo 47 de esta Ley se encuentra en alguna de las siguientes circunstancias, podrá presentar queja ante el sindicato dentro de los treinta días siguientes a la fecha: de recepción del laudo arbitral. El Tribunal Popular Intermedio donde se encuentra el comité de arbitraje de disputas solicita revocar el laudo:
(1) La aplicación de las leyes y reglamentos es efectivamente incorrecta;
(2) El comité de arbitraje de conflictos laborales no tiene jurisdicción;
(3) Violación de los procedimientos legales;
(4) Las pruebas en las que se basa el fallo son falsificadas; /p>
(5) La otra parte oculta información que es suficiente para afectar la evidencia de imparcialidad judicial;
(6) Al arbitrar un caso, el árbitro ofrece o acepta sobornos, incurre en malas prácticas para beneficio personal o infringe la ley.
Si el tribunal popular constituye una sala colegiada para revisar y verificar la decisión y determina que el fallo se encuentra en alguna de las circunstancias señaladas en el párrafo anterior, resolverá revocarlo.
Si el laudo arbitral es revocado por el Tribunal Popular, la parte interesada podrá presentar una demanda ante el Tribunal Popular dentro de los 15 días siguientes a la fecha de recepción del laudo.
Artículo 50 Si las partes interesadas no están satisfechas con el laudo arbitral en otros casos de conflictos laborales distintos de los previstos en el artículo 47 de esta Ley, podrán presentar una demanda ante el Tribunal Popular dentro de los quince días siguientes a la fecha de recepción del laudo arbitral; si no se inicia acción alguna al vencimiento del plazo, la sentencia tendrá efectos jurídicos.