Oficina de Seguridad Social de Weihai 5198107
Principales responsabilidades: (1) Redactar documentos normativos sobre recursos humanos y seguridad social; formular planes y políticas de desarrollo de recursos humanos y seguridad social para toda la ciudad, y organizar la implementación, supervisión e inspección.
(2) Formular planes de desarrollo del mercado de recursos humanos y políticas de movilidad de recursos humanos y organizar su implementación, establecer un mercado de recursos humanos unificado y estandarizado y promover el flujo razonable y la asignación efectiva de recursos humanos.
(3) Responsable de la promoción del empleo. Formular y coordinar planes y políticas de desarrollo del empleo urbano y rural, mejorar el sistema de servicios de empleo y establecer y mejorar el sistema de asistencia al empleo establecer y mejorar el sistema de calificación vocacional y el sistema de formación vocacional para los trabajadores urbanos y rurales, ser responsable de la gestión de escuelas técnicas y diversas instituciones de formación profesional tomar la iniciativa en la formulación del sistema para la graduación universitaria Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas para cultivar y fomentar talentos altamente calificados y talentos prácticos rurales trabajar con los departamentos pertinentes para formular planes y políticas para los trabajadores migrantes; y promover la implementación de políticas relacionadas con los trabajadores migrantes.
(4) Coordinar el establecimiento de un sistema de seguridad social que cubra tanto las zonas urbanas como las rurales. Coordinar la formulación de normas y políticas para el seguro social urbano y rural y los seguros complementarios, como pensiones, desempleo, atención médica, accidentes laborales y maternidad, trabajar con los departamentos pertinentes para formular sistemas de gestión y supervisión de los fondos de seguro social y seguros complementarios, y trabajar con los departamentos pertinentes para preparar borradores del presupuesto del fondo de seguro social de la ciudad y las cuentas finales.
(5) Responsable de la previsión y orientación informativa sobre empleo, desempleo y fondos de seguridad social, formulando planes de respuesta, implementando prevención y control, y manteniendo la estabilidad de la situación del empleo y el equilibrio general de la seguridad social. fondos.
(6) Responsable de la gestión integral de los servidores públicos de los organismos administrativos y del personal de las instituciones públicas gestionadas con referencia a la Ley del Servidor Público, organizando la implementación de la Ley del Servidor Público formulando el despliegue de personal y personal especial; políticas de colocación; organización e implementación del sistema de honor nacional en conjunto con los departamentos relevantes y los sistemas de recompensa gubernamentales.
(7) Trabajar con los departamentos pertinentes para orientar la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas, formular políticas de gestión de personal para las instituciones públicas y el personal de las agencias, y ser responsable de la gestión de la plantilla de puestos en las instituciones públicas; orientar la gestión y desarrollo del talento, formular políticas de dirección y gestión del personal profesional y técnico y organizar la implementación de políticas de educación continua, liderar la profundización de la reforma del sistema de títulos profesionales, emprender labores de gestión posdoctoral y ser responsable de la gestión. selección y formación de personal profesional y técnico de alto nivel.
(8) Realizar trabajos relacionados con la construcción de personal profesional y técnico y personal calificado; coordinar e implementar el plan de construcción de personal profesional y técnico y personal calificado; presentar opiniones y sugerencias sobre el fortalecimiento de la construcción de; Personal profesional y técnico y personal cualificado.
(9) Responsable de la gestión y los servicios de expertos extranjeros y otro personal extranjero y estudiantes que estudian en los Estados Unidos para iniciar negocios y encontrar empleo, coordinar y gestionar la introducción de inteligencia en el extranjero, en el extranjero (en el extranjero); formación e intercambios internacionales relacionados.
(10) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas de distribución de ingresos salariales para las agencias gubernamentales e instituciones públicas de la ciudad, establecer y mejorar el mecanismo normal de aumento salarial y garantía de pago para agencias, empresas e instituciones públicas, y formular beneficios sociales para agencias, empresas e instituciones públicas y políticas de jubilación.
(11) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas y planes de reasentamiento para los cuadros militares desmovilizados, ser responsable de la colocación y capacitación de los cuadros militares desmovilizados y orientar la gestión y los servicios de los cuadros militares desmovilizados que elijan su propias carreras.
(12) Coordinar la formulación del sistema de mediación y arbitraje de conflictos laborales y las políticas de relaciones laborales, mejorar el mecanismo de coordinación de las relaciones laborales, implementar la política que prohíbe el uso ilegal de trabajo infantil y políticas especiales de protección laboral para las mujeres. empleados y trabajadores menores de edad, y organizar su implementación. La inspección del trabajo coordina el trabajo de protección de los derechos de los trabajadores e investiga y maneja los casos ilegales de conformidad con la ley.
(13) Realizar otras tareas que le asigne el gobierno municipal.
Organización interna (1) Oficina.
Organizar y coordinar el trabajo diario de la Oficina responsable de la correspondencia, reuniones, documentos confidenciales, archivos, supervisión, información, divulgación de asuntos gubernamentales, seguridad, estabilidad y gestión de emergencias; responsable de la publicidad de noticias y el trabajo informativo; .
(2) Sección de Ingeniería Política
Responsable de la gestión del partido y de masas, la gestión de personal y el establecimiento organizativo de la oficina y las unidades directamente afiliadas, responsable de la gestión administrativa de la oficina; y orientar al personal jubilado de las unidades directamente afiliadas en el trabajo de gestión y servicios, organizar y orientar el trabajo de educación y capacitación de este sistema;
(3) Sección de Políticas y Regulación (Sección de Licencias Administrativas y su Oficina Conjunta)
Responsable de la investigación integral sobre los recursos humanos y las políticas de seguridad social de la ciudad; responsable de la redacción de políticas integrales; manuscritos; responsable de revisar la legalidad de los documentos normativos; ser responsable de popularizar la ley y supervisar la aplicación de la ley administrativa;
Responsable de la aceptación y manejo de los asuntos de licencias administrativas de recursos humanos y seguridad social y de la aprobación, presentación e inspección anual de licencias no administrativas, así como de la gestión de construcción y operación de las ventanillas de servicio de licencias administrativas.
(4) Sección de Planificación, Finanzas y Supervisión del Fondo de Seguridad Social
Formular el plan anual de desarrollo de recursos humanos y seguridad social de la ciudad y trabajar con los departamentos pertinentes para preparar y gestionar planes de personal; para agencias gubernamentales e instituciones públicas; responsable de la planificación de la información y la gestión estadística; responsable de resumir y revisar las propuestas preliminares para el presupuesto del fondo de seguro social y las cuentas finales; la recaudación, el pago, la gestión y la gestión de los fondos de seguro social y de seguro complementario de la ciudad; operar y supervisar el sistema y organizar su implementación; organizar la investigación y el manejo de los principales casos de gestión de fondos; preparar los presupuestos del departamento y las cuentas finales; la gestión de activos financieros y de propiedad estatal de agencias de oficina y unidades directamente afiliadas.
(5) Departamento de Promoción del Empleo (denominado Departamento de Trabajo de Trabajadores Migrantes)
Formular planes de empleo urbano y rural y políticas relacionadas y organizar su implementación, formular políticas para la transferencia laboral y de manera ordenada; fluir entre regiones, orientar y estandarizar la gestión de la información de los servicios públicos de empleo; participar en la formulación de métodos de gestión para el uso de fondos especiales de empleo; formular políticas de asistencia y empleo para grupos especiales y organizar su implementación; políticas para graduados universitarios, orientar el empleo de graduados universitarios y estudiantes de posgrado en la ciudad, y compilar Planificar y organizar la implementación de planes de empleo para graduados y posgraduados de colegios y universidades no normales formular planes y políticas de trabajo para trabajadores migrantes, salvaguardar; los derechos e intereses legítimos de los trabajadores migrantes; promover la implementación de capacitación laboral y otras políticas relacionadas para los trabajadores migrantes, y coordinar la resolución de cuestiones clave y difíciles; coordinar el manejo de cuestiones que involucran eventos importantes de los trabajadores migrantes;
(6) Oficina del Servidor Público Municipal
Estudiar y formular la clasificación, contratación, registro, evaluación, nombramiento y destitución, premios y castigos, capacitación, intercambio (traslado, traslado) de funcionarios e instituciones públicas estipuladas en la Ley del Servidor Público), retiro, renuncia, despido y otras opiniones específicas de implementación, y organizar su implementación, formular un código de conducta para los funcionarios públicos para promover la ética profesional y el desarrollo de capacidades; autoridad con referencia a las instituciones públicas gestionadas por la Ley de Funcionarios Públicos realizar el trabajo presentado por el gobierno municipal al Comité Permanente del Congreso Popular Municipal para decisiones Procedimientos de nombramiento y destitución de personal y asuntos relacionados con el nombramiento y destitución del gobierno municipal; personal de acuerdo con la autoridad de gestión, responsable del nombramiento, remoción y presentación del personal de los departamentos del gobierno municipal (unidades de gestión integral de premios y elogios administrativos, y revisión de los premios y elogios realizados en nombre del gobierno municipal; Organizar premios); y actividades de elogio implementadas en nombre del gobierno municipal, revisar los proyectos sistemáticos de recompensa y elogio llevados a cabo por varios departamentos del gobierno municipal, revisar los objetos de recompensa y elogio recomendados a los superiores ser responsable de la gestión de los archivos de personal de varios departamentos; y dependencias del gobierno municipal; ser responsable de administrar las estadísticas de la información de los servidores públicos.
Las funciones de la Dirección de Seguridad Social son:
1. Implementar directrices, políticas, leyes y reglamentos nacionales y provinciales en materia de seguro social;
2. y redactar políticas locales de seguro social pertinentes;
3. Orientar a las agencias de seguro social de los condados y distritos sobre el trabajo de seguro social;
4. trabajo empresarial, etc.
Base jurídica:
Artículo 58 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China"* * *El empleador deberá presentar una solicitud a la agencia de seguro social dentro de los 30 días siguientes a la fecha de empleo. Si no se realiza el registro en el seguro social, la agencia del seguro social determinará las primas del seguro social a pagar.
Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados que participen voluntariamente en el seguro social, los empleados a tiempo parcial que no participen en el seguro social del empleador y otro personal de empleo flexible deben solicitar a la agencia de seguro social asistencia social. registro de seguro.
El estado establece un número de seguridad social personal unificado a nivel nacional. El número de seguro social de un individuo es el número de identificación de un ciudadano.