Regulaciones sobre contratos laborales de la provincia de Shandong
Los organismos estatales, las instituciones, los grupos sociales y los trabajadores con quienes tengan establecidos contratos laborales se remitirán a este reglamento. Artículo 3 Un contrato de trabajo es un acuerdo que establece una relación laboral entre un empleador y un empleado y aclara los derechos y obligaciones de ambas partes. Artículo 4 Para establecer una relación laboral con un empleado, el empleador deberá celebrar un contrato de trabajo.
A la hora de celebrar y modificar un contrato de trabajo, se deben seguir los principios de igualdad, voluntariedad y consenso, y no deben violar las disposiciones de las leyes y reglamentos, ni perjudicar los intereses sociales y públicos.
Las partes respetarán el principio de buena fe en la ejecución del contrato de trabajo. Artículo 5 Los departamentos administrativos de trabajo y seguridad social de los gobiernos populares a nivel de condado o superior son responsables de la supervisión y gestión de los contratos laborales dentro de sus respectivas regiones administrativas. Artículo 6 Los sindicatos de todos los niveles salvaguardarán los derechos e intereses legítimos de los trabajadores de conformidad con la ley y supervisarán el cumplimiento de estos reglamentos por parte de los empleadores. Capítulo 2 Celebración y ejecución del contrato de trabajo Artículo 7 El contrato de trabajo se celebrará antes del primer día de trabajo del empleado.
El contrato de trabajo deberá celebrarse por escrito y deberá expresar datos básicos como el nombre del empleador, el lugar donde se realiza el contrato, el nombre, sexo y número de cédula del trabajador, y deberá tener las siguientes disposiciones:
(1) Plazo del contrato laboral;
(2) Contenido del trabajo;
(3) Protección laboral y condiciones de trabajo;
(4) Disciplina laboral;
(5) Remuneración laboral y forma y tiempo de pago;
(6) Condiciones para la terminación del contrato de trabajo; /p>
(7) Responsabilidad por incumplimiento del contrato de trabajo. Artículo 8 Además del contenido previsto en el artículo 7, un contrato de trabajo también puede incluir el siguiente contenido:
(1) Período de prueba;
(2) Indemnizaciones, subsidios y prestaciones sociales beneficios;
(3) Derechos y obligaciones de guardar secretos comerciales;
(4) Otros contenidos acordados por ambas partes. Artículo 9 La celebración del contrato de trabajo será firmada y sellada por el representante legal, el responsable del empleador o su mandatario y el trabajador, y se indicará la fecha de la firma, por duplicado, debiendo cada parte poseer una copia. .
Una vez celebrado un contrato de trabajo de conformidad con la ley, se vuelve jurídicamente vinculante y las partes deben cumplir plenamente sus obligaciones en virtud del contrato de trabajo. Artículo 10 Cuando un empleador celebre un contrato de trabajo con un trabajador, no obligará al trabajador a recaudar fondos o comprar acciones, no podrá cobrar hipotecas, garantías u otros bienes del trabajador, ni retener el certificado válido del trabajador. Artículo 11 Si el contrato de trabajo estipula un período de prueba, el período de prueba se incluirá en la duración del contrato de trabajo. En la renovación de un contrato de trabajo no se acordará un período de prueba.
Si el período del contrato de trabajo es inferior a seis meses, el período de prueba no excederá de 15 días; si el período del contrato de trabajo es superior a seis meses pero inferior a tres años, el período de prueba no excederá de 30; días si el período del contrato de trabajo es superior a tres años Si el período del contrato de trabajo es inferior a diez años, el período de prueba no excederá de tres meses; si el período del contrato de trabajo es superior a diez años, el período de prueba no excederá de seis meses; .
Si el estado tiene regulaciones especiales sobre el período de prueba de los trabajadores, esas regulaciones prevalecerán. Artículo 12 Si el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales o el Tribunal Popular confirman que un contrato laboral es inválido de conformidad con la ley, y el empleado proporciona trabajo según lo acordado, el empleador deberá pagar la remuneración laboral correspondiente y otros beneficios. Artículo 13 Durante la ejecución del contrato de trabajo, si el empleador cambia de nombre, representante legal o responsable, o si el trabajador cambia de nombre con la aprobación de la autoridad de seguridad pública, la ejecución del contrato de trabajo no afectará verse afectado. Artículo 14 En cualquiera de las siguientes circunstancias, las partes podrán suspender la ejecución del contrato de trabajo: (a) Con el consentimiento de ambas partes (2) El empleado sea sospechoso de violar la ley y cometer un delito y sea de seguridad pública; las autoridades judiciales o de seguridad nacional restringen la libertad personal;
(3) Se produce fuerza mayor;
(4) Otras circunstancias estipuladas por las leyes y reglamentos.
Si las condiciones para la continuación del cumplimiento del contrato de trabajo aún se cumplen después de la suspensión del cumplimiento, el cumplimiento continuará. Artículo 15 Cuando expire el contrato de trabajo, las partes podrán negociar la renovación del contrato de trabajo y realizar los trámites de renovación antes de la expiración del contrato de trabajo.
Si el empleador no cumple con los procedimientos de terminación o renovación por causas justificadas, y el empleado continúa trabajando para el empleador y forma una relación laboral de hecho, se considerará que ambas partes han acordado continuar cumpliendo el contrato laboral original. Capítulo 3 Modificación, Terminación y Revocación del Contrato de Trabajo Artículo 16 Un contrato de trabajo podrá ser modificado por consenso de las partes.
Para cambiar el contrato de trabajo, el contenido y la fecha del cambio deberán constar por escrito, y deberán ser firmados y sellados por ambas partes.
Ambas partes continuarán cumpliendo las partes del contrato de trabajo sin cambios. Artículo 17 Cuando expire el contrato de trabajo o aparezcan las condiciones de terminación acordadas por las partes, el contrato de trabajo se dará por terminado inmediatamente y se completarán los procedimientos. Artículo 18 El contrato de trabajo podrá rescindirse por consenso de las partes o concurriendo las circunstancias previstas en los artículos 26 y 27 de la Ley del Trabajo, debiendo completarse los trámites.
En las circunstancias previstas en el artículo 29 de la Ley del Trabajo, el empleador no podrá rescindir el contrato de trabajo con el trabajador.