¿Tiene P&G algún requisito académico? Soy un estudiante de posgrado con especialización en trabajo y seguridad social en el Congreso Nacional del Pueblo. No sé si esto me dará algo de peso.
¿Por qué P&G solo quiere graduados universitarios recién graduados? Fu dijo que P&G concede gran importancia al desarrollo de los jóvenes y sigue el principio de promoción interna. Todos son recién graduados de la universidad y están en la misma línea de partida. Las condiciones para la competencia y la promoción son iguales. Por ejemplo, si de repente te asignan un jefe con muchos años de experiencia laboral, en realidad te priva de oportunidades de ascenso. No creo que mucha gente estaría feliz. En segundo lugar, se ha contratado a muchas personas con experiencia laboral. Si todavía disfrutan del mismo trato que los recién graduados, muchas personas no estarán contentas. Así que trate de no contratar personas con muchos años de experiencia laboral. Si se contrata a estudiantes que no son recién graduados, básicamente se les asignará para comenzar en la posición inicial como a otros recién graduados.
Los graduados ascenderán rápidamente siempre que tengan la capacidad. El propio Fu es un ejemplo. Se graduó de la Universidad Tecnológica del Sur de China en julio de 1996. En julio de 1997, fue a Shaoguan Procter & Gamble Company para hacerse cargo de un proyecto. En junio, se hizo cargo del reclutamiento en el campus nacional de P&G. En agosto de 1998, fue responsable de todo el reclutamiento, incluido el reclutamiento en el campus. En junio, fue transferido a Beijing como Gerente de Recursos Humanos.
¿Cómo selecciona P&G a las personas?
Cada año, alrededor de octubre, P&G comienza a reclutar gente nueva de las principales universidades de todo el país. P&G generalmente selecciona algunas universidades clave en función de los graduados que reclutaron en años anteriores, y cada universidad establece un equipo de reclutamiento dedicado. Por ejemplo, este año hay equipos de reclutamiento de la Universidad de Pekín, la Universidad de Tsinghua y el Congreso Nacional del Pueblo en Beijing. Hay más de 10 grupos similares en todo el país, que van a Beijing, Shanghai, Tianjin, Hangzhou, Xi'an, Guangzhou y otros lugares donde se concentran las universidades. El año pasado, hubo hasta 25 equipos de reclutamiento.
Una vez establecido el grupo, la primera tarea es celebrar "reuniones de introducción" en cada escuela para presentar a P&G y sus conceptos de talento, y emitir formularios de solicitud, exigiendo que se devuelvan en un tiempo determinado. Después de que el personal relevante de la empresa "mire la lista", los estudiantes registrados serán seleccionados en la primera ronda; los candidatos seleccionados tendrán la primera ronda de entrevistas con el departamento donde los estudiantes desean postularse para un trabajo; entrevista, realizarán la única prueba escrita; luego de aprobar la prueba escrita, realizarán la segunda ronda de entrevistas departamentales. Después de esta entrevista, básicamente podrás determinar si serás contratado. Si es necesario, algunos departamentos también invitarán a los estudiantes a visitar la sede de Guangzhou para confirmar sus elecciones.
¿Qué tipo de talentos necesita P&G?
¿Qué cualidades y habilidades valora más P&G entre los estudiantes universitarios? El Sr. Fu dijo que durante todo el proceso de contratación, prestamos especial atención a estos puntos: excelente espíritu de cooperación, buenas habilidades de comunicación, excelentes habilidades analíticas, creatividad y habilidades de liderazgo.
Debido a que muchas habilidades y cualidades no se pueden evaluar en exámenes, la mayoría de ellas deben medirse mediante preguntas específicas en entrevistas. Por lo tanto, antes de contratar estudiantes universitarios, los departamentos pertinentes brindarán una formación muy profesional a los empleados involucrados en la contratación. El periodista preguntó sobre el método específico y el contenido de la inspección. El Sr. Fu dijo: Este es el secreto más importante de P&G y no se puede filtrar. El Sr. Fu dijo que para garantizar la confiabilidad de las entrevistas, la empresa desplegará personal relevante de empresas de todo el mundo cuando sea necesario, sin importar el costo.
En toda la encuesta de P&G, no hubo dudas sobre el aprendizaje de memoria. La prueba escrita evalúa principalmente la capacidad de resolución de problemas de los estudiantes, principalmente cuestiones intelectuales. En términos generales, la tasa de aprobación en este nivel es superior al 90%.
A diferencia de la mayoría de las empresas extranjeras, P&G no impone ningún requisito en cuanto al dominio de idiomas extranjeros de los solicitantes. El Sr. Fu dijo que el lenguaje es sólo una herramienta, no una parte importante de la calidad del talento, y que no los enterrará.
En el folleto de contratación de P&G, casi no hay restricciones para las carreras de los estudiantes. Puedes estudiar literatura o teoría, siempre que puedas aprobar el examen. En Procter & Gamble hay muchas personas que "aprenden cosas que no utilizan". P&G no persigue ciegamente la educación superior. En la contratación anual, los estudiantes universitarios contratados suelen representar entre el 70 y el 80% del total.
Aunque las actividades anuales de reclutamiento se llevan a cabo principalmente en algunas universidades clave, el Sr. Fu dijo que no solo quiere estudiantes de estas escuelas, sino que las elige principalmente en función de las elecciones de los graduados de años anteriores. Los estudiantes de otras escuelas pueden registrarse en cualquier escuela del grupo de admisiones de P&G. El único requisito de P&G es que los estudiantes no tengan experiencia en la materia. Para los estudiantes confiados y los estudiantes autofinanciados, a P&G también le resulta difícil aceptarlos por razones relacionadas.
Desarrolla un plan personal de formación y desarrollo laboral para cada nuevo empleado: Dale una oportunidad a cada nuevo empleado. P&G es una de las empresas que concede gran importancia a la formación previa al empleo y a la formación en el puesto de trabajo. Después de que los estudiantes universitarios ingresan a Procter & Gamble, primero deben recibir una capacitación inicial de corta duración para conocer la empresa. Después de eso, la empresa también llevará a cabo capacitación en habilidades de gestión y conocimientos empresariales, como mejorar el nivel de gestión y las habilidades de comunicación, capacitación en habilidades de liderazgo, etc.
Con este fin, P&G también ha creado la "Academia P&G" e invita a altos directivos a impartir cursos relevantes. Según las necesidades reales, la empresa brindará capacitación en inglés previa al empleo a corto plazo para cada nuevo empleado y contratará instituciones de capacitación en inglés de renombre internacional para diseñar e impartir cursos de inglés.
Después de asumir oficialmente el puesto, la empresa enviará a un gerente experimentado para brindar orientación y capacitación en el trabajo diario. La empresa desarrollará un plan personal de capacitación y desarrollo laboral para cada nuevo empleado. En Procter & Gamble, cada empleado debe participar en diversos estudios y capacitaciones. En función de las necesidades laborales, la empresa también enviará jóvenes con desempeño destacado de varios departamentos a sucursales de P&G en Estados Unidos, Japón y otros lugares para capacitación y trabajo, para que puedan desarrollarse de manera más integral.
Fu dijo que P&G no exigirá a los estudiantes que firmen un compromiso de años de servicio después de inscribirse como estudiantes universitarios. "Si quiere irse, no le dará un buen trabajo. Deberíamos atraer todos los talentos a través de nuestro propio encanto: darle el trato adecuado y ayudarle a alcanzar el límite de sus capacidades. Se dará prioridad a aquellos que sean entusiastas". Activistas sociales: si solicita un trabajo en Procter & Gamble, a menudo se le preguntará si participa con frecuencia en diversas actividades escolares u organiza alguna actividad. No se limite a responder, diga la verdad.
Porque, a continuación, el examinador te preguntará muchos detalles relevantes. Por ejemplo: el nombre de cada actividad, el organizador de la actividad, el programa, el contenido, el significado, el propósito de cada actividad, si hay emergencias durante la actividad y los métodos de emergencia relevantes que haya adoptado para emergencias, etc. Si simplemente fanfarroneas y no puedes justificarlo, caerás en desgracia.
Antecedentes de la empresa: En 1988, Procter & Gamble estableció una empresa conjunta en China: Guangzhou Procter & Gamble. Desde 1993, P&G ha sido la empresa que más impuestos paga al país en la industria ligera durante cinco años consecutivos. Desde 1997, P&G ocupa el sexto lugar del país en ganancias e impuestos. En los últimos años, P&G ha donado más de 40 millones de yuanes a la sociedad y, en abril de 1998, estableció el Centro de Investigación Global 18 en cooperación con la Universidad de Tsinghua.