¿Es responsabilidad del empleador no informar una lesión relacionada con el trabajo dentro de los 30 días?
1. La responsabilidad de la unidad de informar lesiones relacionadas con el trabajo
De acuerdo con el "Reglamento del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo" de mi país, el empleador deberá solicitar el trabajo al departamento administrativo del seguro social. -Reconocimiento de lesión relacionada con el trabajo dentro de los 30 días siguientes a la fecha de la lesión relacionada con el trabajo. Esta es una obligación legal que la unidad debe cumplir. El propósito es garantizar que los empleados lesionados en el trabajo puedan recibir una identificación de lesiones relacionadas con el trabajo y los beneficios correspondientes del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo de manera oportuna.
2. Consecuencias de que la unidad no declare una lesión relacionada con el trabajo
Si la unidad no informa una lesión relacionada con el trabajo dentro del tiempo prescrito, traerá muchas consecuencias adversas. al empleado lesionado. En primer lugar, es posible que los trabajadores lesionados en el trabajo no puedan disfrutar de los beneficios del seguro contra lesiones relacionadas con el trabajo, incluido el reembolso de los gastos médicos y el pago de las indemnizaciones por lesiones relacionadas con el trabajo, porque la lesión no puede reconocerse a tiempo. En segundo lugar, debido a que la unidad no declara las lesiones relacionadas con el trabajo, puede retrasar el proceso de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo y dañar los derechos e intereses de los empleados lesionados.
En tercer lugar, las responsabilidades que debe asumir la unidad
Si la unidad no declara una lesión relacionada con el trabajo dentro de los 30 días, no solo enfrentará sanciones por parte del departamento administrativo del seguro social. , pero también asumirá la responsabilidad de las consecuencias de la falta de declaración de los derechos e intereses del empleado por daños y perjuicios. Los empleados lesionados tienen derecho a exigir que la unidad se haga cargo de los gastos médicos correspondientes, indemnizaciones por lesiones relacionadas con el trabajo y otras pérdidas.
Cuarto, formas de proteger los derechos e intereses de los empleados
Si los empleados descubren que la unidad no ha informado lesiones relacionadas con el trabajo dentro del tiempo especificado, pueden proteger sus derechos a través de lo siguiente canales: primero, negociar con la unidad y pedirle que complete el trabajo lo antes posible. En segundo lugar, presentar una queja ante el departamento administrativo del seguro social local, solicitar al departamento administrativo que intervenga en la investigación y, finalmente, responsabilizar legalmente a la unidad; si las consultas y las quejas son infructuosas, los empleados pueden presentar una demanda ante los tribunales para salvaguardar sus propios derechos.
En resumen:
La unidad tiene la responsabilidad de solicitar al departamento administrativo del seguro social el reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo dentro de los 30 días posteriores a que un empleado sufra una lesión relacionada con el trabajo. Si la unidad no informa una lesión relacionada con el trabajo dentro del tiempo prescrito, asumirá la responsabilidad legal y la indemnización correspondiente. Cuando los empleados descubren que su empleador no ha informado de sus lesiones relacionadas con el trabajo, deben salvaguardar activamente sus derechos e intereses legítimos mediante consultas, quejas o litigios.
Base legal:
Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo
Artículo 17:
Un empleado resulta lesionado en un accidente o en de conformidad con las disposiciones de la Ley de Prevención y Control de Enfermedades Ocupacionales Si se diagnostica o identifica una enfermedad ocupacional, la unidad a la que pertenece el empleado deberá solicitar al departamento administrativo regional coordinador del seguro social la identificación de la lesión relacionada con el trabajo dentro de los 30 días siguientes a la fecha de la lesión del accidente o la fecha de su diagnóstico o identificación como enfermedad profesional. En circunstancias especiales, con el consentimiento del departamento administrativo de la seguridad social, el plazo de solicitud podrá ampliarse adecuadamente.
Si el empresario no solicita el reconocimiento de los accidentes de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el párrafo anterior, el trabajador lesionado o sus familiares próximos o la organización sindical podrán solicitarlo directamente al empresario en el plazo de 1 año. a partir de la fecha de la lesión por accidente o de la fecha del diagnóstico e identificación de una enfermedad profesional, el departamento administrativo del seguro social donde está ubicada la unidad solicita el reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo.
Ley Laboral de la República Popular China
El artículo 73 estipula:
Los trabajadores disfrutarán de los beneficios del seguro social de conformidad con la ley en las siguientes circunstancias:
(1) Jubilado;
(2) Enfermo o lesionado;
(3) Incapacitado o que padece enfermedades profesionales debido al trabajo;
(4) Desempleo;
(5) Rodamiento.
Después del fallecimiento de un empleado, sus sobrevivientes disfrutarán de los beneficios de supervivencia de conformidad con la ley.
Las condiciones y estándares para que los trabajadores disfruten de los beneficios del seguro social están estipulados por leyes y reglamentos.
Las primas del seguro social de las que disfrutan los trabajadores deben pagarse íntegramente y a tiempo.