Sistema de Consulta de Información de Asistencia al Empleo
1. La estructura organizativa y las responsabilidades de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Nanchang.
La estructura organizativa de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Nanchang se divide en dos partes: el partido. comité y la agencia. El Comité del Partido es la dirección central de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Nanchang y es responsable de formular e implementar las políticas de Recursos Humanos y Seguridad Social de Nanchang. Esta agencia es la agencia ejecutiva específica de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Nanchang y es responsable de la gestión administrativa específica y del trabajo de servicios.
Las principales responsabilidades de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Nanchang incluyen:
1. Formular e implementar políticas de empleo de Nanchang y promover la estabilidad y el desarrollo del empleo en la ciudad.
2. Organizar y coordinar el trabajo de seguridad social y asistencia social en la ciudad de Nanchang para proteger los derechos e intereses básicos de los trabajadores.
3. Gestionar y supervisar las relaciones laborales en la ciudad de Nanchang y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores y el orden laboral.
4. Llevar a cabo investigaciones sobre el mercado laboral y brindar apoyo en la toma de decisiones para el desarrollo de recursos humanos de Nanchang.
5. Organizar e implementar planes de formación profesional y mejora de capacidades para mejorar la empleabilidad y la calidad de los trabajadores.
II. Servicios y medidas de seguridad de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Nanchang
1. Servicios de empleo
La Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Nanchang estableció centros de servicios de empleo y las redes de información sobre empleo ofrecen a los trabajadores consultas sobre empleo, orientación profesional, búsqueda de empleo y otros servicios. Los trabajadores pueden encontrar y solicitar empleos adecuados a través de la red de información laboral para mejorar su tasa de éxito laboral.
2. Seguro social
La Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Nanchang es responsable de gestionar y supervisar el sistema de seguro social de Nanchang, incluidos los seguros de pensiones, médicos, de desempleo y relacionados con el trabajo. seguro de lesiones. Una vez que los trabajadores participan en el seguro, pueden disfrutar de los beneficios de seguro correspondientes para garantizar la vida básica de ellos y sus familias.
3. Seguridad Social
La Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Nanchang es responsable de organizar e implementar el trabajo de asistencia social en Nanchang y brindar seguridad de vida básica a los empleados necesitados. Los trabajadores pueden solicitar asistencia social y recibir ciertos subsidios de subsistencia y asistencia médica para ayudarlos a superar las dificultades.
4. Coordinación de las relaciones laborales
La Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Nanchang es responsable de manejar y mediar en los conflictos laborales y proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores. Cuando los trabajadores se enfrentan a conflictos laborales, pueden presentar una queja ante la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Nanchang, solicitar una mediación y salvaguardar sus derechos e intereses legítimos.
5. Formación profesional
La Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Nanchang ha llevado a cabo diversos programas de formación profesional y mejora de habilidades para mejorar la empleabilidad y la calidad de los trabajadores. Los trabajadores pueden mejorar sus habilidades y aumentar las oportunidades de empleo participando en formación vocacional.
Tres. Pasos operativos de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Nanchang
1. Pasos operativos del servicio de empleo
(1) Inicie sesión en la red de información laboral de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Nanchang.
(2) Registrar información personal, incluyendo nombre, edad, educación, experiencia laboral, etc.
(3) Explora y busca trabajos que se adapten a tus necesidades.
(4) Postula al trabajo que te interesa y completa tu currículum y carta de presentación.
(5) Espere la notificación de la entrevista del empleador y prepare los materiales relevantes para la entrevista.
(6) Participa en entrevistas y demuestra tus habilidades y fortalezas.
(7) La entrevista es exitosa y se firma un contrato laboral con el empleador.
2. Pasos de la operación del seguro social
(1) Una vez contratado el trabajador, diríjase a la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Nanchang para solicitar el seguro social.
(2) Complete el formulario de solicitud de seguro social y proporcione la información personal relevante y el certificado de empleo.
(3) Calcular y pagar las primas del seguro social según la proporción prescrita.
(4) Cuando los trabajadores disfrutan de los beneficios del seguro social, deben proporcionar los materiales de solicitud correspondientes a la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Nanchang.
(5) La Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Nanchang revisará los materiales de solicitud y verificará los derechos e intereses de los trabajadores.
(6) La Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Nanchang paga primas de seguro social a los trabajadores para garantizar su sustento básico.