¿Es útil el arbitraje legal para lesiones laborales?
Si un empleador y un empleado lesionado tienen una disputa sobre los beneficios por lesiones relacionadas con el trabajo, pueden solicitar un arbitraje de disputas laborales. Su utilidad depende de casos específicos. En términos generales, es eficaz porque nuestras leyes tienden a proteger los derechos e intereses de los trabajadores.
Según el artículo 54 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo" y los artículos 5 y 51 de la "Ley de Arbitraje y Mediación de Conflictos Laborales", cualquier conflicto entre un empleado lesionado en el trabajo y el empleador sobre El impago de salarios durante el período de suspensión será un conflicto laboral. Si la negociación fracasa, solicite un arbitraje de disputas laborales. El laudo arbitral adquiere efectos jurídicos y si el pago no se realiza dentro del plazo, se solicitará al Tribunal Popular su ejecución.
Artículo 54 del "Reglamento sobre el Seguro de Accidentes de Trabajo" Si surge una disputa entre un empleado y el empleador con respecto a las prestaciones por accidentes de trabajo, se manejará de acuerdo con las regulaciones pertinentes sobre manejo de mano de obra. disputas.
Artículo 5 de la "Ley de Arbitraje y Mediación de Conflictos Laborales" Si las partes no están dispuestas a negociar, no logran llegar a un acuerdo o no cumplen el acuerdo de conciliación después de llegar a un acuerdo de conciliación, podrán solicitar mediación a una organización de mediación, si no están dispuestos a mediar, la mediación fracasa, o después de llegar a un acuerdo de mediación, si no funciona, puede solicitar arbitraje a la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales si no está satisfecho con el laudo arbitral; , podrá presentar una demanda ante el Tribunal Popular, salvo disposición en contrario de esta ley.
Artículo 51 Las partes deberán realizar la mediación o laudo legalmente eficaz dentro del plazo señalado. Si una de las partes no cumple el plazo, la otra parte podrá solicitar la ejecución al Tribunal Popular de conformidad con las disposiciones pertinentes de la Ley de Procedimiento Civil. El tribunal popular que acepte la solicitud la ejecutará de conformidad con la ley.
El arbitraje laboral no es sólo un canal para que los empleados reclamen salarios, sino también un canal para resolver problemas de compensación por lesiones relacionadas con el trabajo. Por lo tanto, después de una lesión laboral, si el patrón no compensa, se puede realizar un arbitraje laboral. Después de una lesión laboral, se realizará una evaluación de discapacidad y usted podrá recibir dinero. Si tiene más preguntas, puede consultar a un abogado.