¿Cómo calcular el salario si renuncias repentinamente por cuestiones familiares?

Análisis jurídico: Según la normativa, es necesario solicitar la dimisión con 30 días de antelación. La dimisión repentina se considera un incumplimiento unilateral del contrato. Si tienes alguna urgencia en casa, puedes consultar con el departamento de la empresa. 1. Si el empleado paga una remuneración laboral, el empleador deberá pagar el salario de conformidad con la ley. 2. Si el empleado solicita su renuncia de conformidad con la ley, el empleador deberá emitir un certificado de renuncia el día de la renuncia; los procedimientos de renuncia correspondientes y liquidar los salarios. 3. El empleado deberá Si la entrega del trabajo no se completa y causa pérdidas al empleador, el empleado asumirá la responsabilidad de la compensación, y el empleador podrá deducir pagos proporcionales de conformidad con la ley; , o retener todos los salarios ilegalmente 4. Cuando ocurre una disputa, el empleado puede solicitar arbitraje al departamento de arbitraje de disputas laborales local. El empleador asumirá la carga de la prueba por las pérdidas causadas por los trabajadores. Si el empleador no tuviere motivos suficientes para probar que no se ha realizado la entrega de los trabajadores, los trabajadores podrán exigir el pago del salario retenido dentro de un plazo. Según la información que proporcionó, los derechos que puede obtener legalmente son: Ahora que ha rescindido el contrato laboral con su empresa, puede solicitarle a su empresa que le pague una suma global el día que deje su trabajo.

Base legal: Artículo 50 de la “Ley del Trabajo de la República Popular China” se pagará mensualmente al propio trabajador en forma de moneda. A los trabajadores no se les deducirán ni retrasarán sus salarios sin motivo alguno.