Si se cancelan el envío de mano de obra y las empresas intermediarias, ¿qué impacto tendrá sobre los trabajadores migrantes?
A partir del primer semestre de 2018, el número total de trabajadores de despacho de mano de obra en mi país superó los 40 millones;
He firmado más de diez contratos de despacho de mano de obra en nombre de mi empresa anterior, en la que participan unas 2.000 personas. Si el jefe no me obliga a reducir los costes laborales, realmente no quiero firmar este tipo de contrato.
La intensidad del trabajo y las horas de trabajo de los trabajadores despachados y de los operadores formales en la empresa son los mismos, pero los niveles salariales de los trabajadores despachados y de los operadores formales son muy diferentes. Debido a esto, muchas empresas nacionales han comenzado a utilizar servicios laborales exportados por empresas de expedición de mano de obra.
Trabajo formal 5000k+/mes, cinco seguros y un fondo, con vivienda, transporte y otros subsidios;
Despacho 4000k+/mes, tres seguros y un fondo, sin subsidios;
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Lo anterior es el salario. La razón por la que los salarios de los trabajadores de despacho son bajos es que la empresa de despacho cobra una tarifa de servicio mensual estándar. Calculado de esta forma, ¿cuánto dinero ahorra el empleador?
Cada trabajador enviado puede ahorrar 2.000 yuanes al mes. No hace falta decir que 2.000 personas pueden ahorrar 400.000 al mes y 4,8 millones al año. ¡Esto es igual salario por igual trabajo!
1. Debido a que muchas personas mayores de 45 años necesitan ser enviadas a empresas para conseguir trabajo, sin despacho de mano de obra, puede resultarles difícil encontrar trabajos adecuados, como limpieza local, seguridad, logística, etc.
2. Se recomienda ajustar la normativa para que no se despache como despacho laboral a personas menores de 35 años. Esto puede obligar a las empresas a relajar sus estrategias de empleo formal, y las personas menores de mediana edad pueden disfrutar de los mismos salarios que los empleados formales. Este no será el caso. Las grandes empresas están compitiendo por apoderarse de la fuerza laboral con salarios bajos;
3 Se recomienda que el departamento de trabajo supervise el proceso de envío de mano de obra y se esfuerce por lograr una mayor protección del bienestar para estos 40. millones de trabajadores.
Las anteriores son opiniones personales, ¡critícame y corrígeme!
Es bueno que los trabajadores eliminen a los intermediarios y ganen la diferencia. De hecho, en lo que respecta a la contratación, los intermediarios puros prácticamente han desaparecido. Después de todo, esta es la era de la información. Hay que admitir que los trabajadores no necesitan recurrir a ningún intermediario para encontrar un empleador y que todo el mundo tiene acceso a Internet.
Eso fue en los años 90. Ahora estas agencias de empleo se han convertido en empresas de despacho, empresas de subcontratación, y una de ellas se llama empresa de recursos humanos.
Sin embargo, no importa cómo cambie, mantenlo igual. Cuando se trata de objetos raros, es decir, derechos y obligaciones raros, se necesitan intermediarios.
Por ejemplo, si te presentamos a Buffett, Lei Yun o Ren, este tipo de intermediario debe existir. En el mundo actual, rico en información, ya no es necesario que existan otros intermediarios.
De hecho, no son las agencias laborales a las que los trabajadores condenan. Después de todo, las agencias laborales están al borde de la extinción y los trabajadores están condenando a las ahora populares empresas de envío de mano de obra.
Si se cancelan las empresas de despacho de mano de obra, tendrá los siguientes impactos en los trabajadores migrantes:
El envío de mano de obra es algo antiguo. Nació en los años 1930 (Alemania, Estados Unidos, etc.). Nuestra Ley Laboral de 2018 es algo nuevo.
El derecho laboral no es sólo una ley que protege los derechos e intereses de los trabajadores, sino también una guía jurídica para el progreso general de la sociedad. Las leyes y regulaciones relacionadas con el trabajo cambian casi cada pocos años, pero la asignación de mano de obra casi nunca ha cambiado desde su nacimiento hasta el presente. Todas están diseñadas para alimentar a los gusanos perezosos y no tienen ninguna ayuda positiva para la sociedad.
La mayor dificultad en la implementación de las leyes laborales radica en el envío de mano de obra. Decimos que la esencia del derecho laboral es proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores. Sin embargo, los trolls de la empresa de despacho llevan todo el día defendiendo en línea que los trabajadores despedidos no merecen el mismo salario por el mismo trabajo. Estos trolls piensan que otros no tienen la capacidad de acceder a Internet a través de teléfonos móviles y que la ley está abierta a los particulares.
El artículo 46 de la Ley del Trabajo estipula igual remuneración por igual trabajo. Los que dicen que no no son sólo esos holgazanes que envían dinero a la empresa. Los holgazanes no trabajan y ganan varias veces más que los que trabajan. Por supuesto, se opuso a igual salario por igual trabajo.
¿Por qué se dice que cancelar el envío de mano de obra puede promover el desarrollo económico y el progreso social?
¿Qué es la economía? Dices que una persona pobre ni siquiera puede afrontar los gastos necesarios. ¿A esto se le llama progreso económico? La empresa de despacho se come la mitad de mi salario mensual de 8.000 yuanes. ¿Qué poder adquisitivo puede tener esto? Sin poder adquisitivo, nadie entrará en ninguna tienda que abras.
También existe lo que llamamos progreso social. Miremos el Renacimiento. El Renacimiento se produjo sólo bajo la premisa del desarrollo urbano y la mejora del nivel económico de las personas. Todos tenían suficiente para comer y beber, y toda la sociedad estudiaba astronomía, física, matemáticas y filosofía, no es que toda la sociedad discutiera dónde estaba la cantidad de regalos de compromiso.
En resumen, cancelar el envío de mano de obra puede cambiar la actitud pesimista y desesperada de los trabajadores hacia las relaciones laborales, aumentar los ingresos laborales de los trabajadores y mejorar la calidad de los trabajadores y de la próxima generación, lo que beneficia a toda la sociedad.
Cabe decir que la cancelación de las empresas de despacho de mano de obra no tendrá ningún impacto sobre los trabajadores migrantes. Si hay alguna influencia es que no entienden en absoluto el método de despacho de mano de obra ni el sistema laboral. En primer lugar, debido a las limitaciones de personal, cuando las instituciones públicas necesitan contratar personas, pueden contratar trabajadores temporales mediante contratos sin utilizar una empresa de distribución de mano de obra externa. Si recurren a la distribución de mano de obra es simplemente para ahorrar costes laborales y utilizar personal temporal sin asumir ninguna responsabilidad. En segundo lugar, las agencias e instituciones gubernamentales generalmente exigen calificaciones académicas y edad para contratar trabajadores temporales, razón por la cual las empresas de despacho de mano de obra tienen oportunidades. Bajo la apariencia de envío de mano de obra, infringen los derechos e intereses legítimos de los trabajadores y retrasan a un grupo de jóvenes ambiciosos que se han graduado de las universidades. Como resultado, muchas personas se unen por error al equipo de envío sin comprender la naturaleza del envío. Cuando se dan cuenta, ya es demasiado tarde. Al final, se desilusionan. Después de ser despedidos inocentemente, ya no pueden encontrar trabajo ni siquiera cuando son mayores. Por tanto, el daño ilegal del envío de mano de obra se refiere principalmente a los estudiantes universitarios que son engañados. En tercer lugar, si no hay una empresa de envío de mano de obra, los trabajadores migrantes pueden firmar directamente un contrato con el empleador de acuerdo con las condiciones de contratación, sin necesidad de deshacerse de la empresa de envío de mano de obra. Por lo tanto, si se abolen las empresas de envío de mano de obra, no sólo no tendrá ningún impacto en todos los tipos de trabajadores migrantes que buscan empleo, sino que también reducirá los conflictos laborales y hará que la sociedad sea más armoniosa y estable.
Mi punto de vista es que la eliminación del envío de mano de obra es una buena noticia para los trabajadores migrantes. La eliminación de las empresas intermediarias tendrá poco impacto en los trabajadores migrantes, pero tendrá un gran impacto en los empleadores.
Para explicar este punto de vista, primero debemos entender los conceptos y derechos de las empresas de despacho y agencia de mano de obra.
Despacho laboral significa: los trabajadores firman un contrato laboral con una empresa de despacho laboral, y luego la empresa de despacho laboral los asigna a trabajar en una empresa cooperativa, y la liquidación de salarios y diversos beneficios se envían a la empresa de despacho laboral .
Una agencia laboral se refiere a un trabajador que es recomendado por una agencia laboral para trabajar para un empleador. El trabajador firma directamente un contrato laboral con el empleador. Es un empleado regular del empleador y su salario. y los beneficios pertenecen al empleador.
Se puede ver a partir de los conceptos de estas dos cláusulas laborales que existe una gran diferencia entre ellas. Es precisamente debido a sus diferentes naturalezas que el impacto sobre los trabajadores será diferente después de su abolición.
En mi país, el número de despachadores de mano de obra empleados actualmente por las principales empresas ha superado los 40 millones, pero existe una enorme brecha entre los salarios y beneficios de los trabajadores despedidos y los de los empleados regulares.
Por ejemplo: Los trabajadores formales en puestos técnicos tienen un salario mensual de 10K, y pueden disfrutar de cinco seguros y un fondo de vivienda, subsidios de alimentación, subsidios de vivienda, subsidios de transporte, subsidios telefónicos, etc. Entonces el salario mensual del despachador puede ser de 8K. La empresa de despacho no comprará cinco seguros y un fondo de vivienda, sino sólo la versión más básica del seguro comercial sin subsidios.
Como dijeron los empleados de una empresa de tecnología, trabajaron horas extras hasta la noche y recibieron comidas de trabajo, transporte de la empresa, café, bebidas y fideos instantáneos gratis en la oficina, mientras que los trabajadores despedidos que fueron separados de ellos solo tenían fideos instantáneos y un snack. Un dispensador de agua y nada más.
Los trabajadores expedidores y los trabajadores regulares hacen el mismo trabajo, pero la remuneración que disfrutan es muy diferente. Reciben igual salario por igual trabajo. Debido a que los trabajadores de despacho firman un contrato laboral con una empresa de despacho de mano de obra, la empresa de despacho de mano de obra es como un vampiro, que se acuesta sobre todos los trabajadores de despacho para chuparles la carne y la sangre.
Si se prohíben las empresas de envío de mano de obra, la demanda de mano de obra de los empleadores no disminuirá y los trabajadores no serán explotados por las empresas de envío de mano de obra, lo que puede considerarse una buena noticia para los trabajadores migrantes.
De hecho, el trabajo de una agencia de empleo es reclutar personas para el empleador y obtener una remuneración del empleador al reclutar personas para el empleador. Este es también el mayor beneficio de la agencia de empleo.
Por ejemplo: una agencia de empleo llega a un acuerdo con el empleador y la agencia de empleo recluta personas para el empleador. Mientras las personas contratadas permanezcan en la empresa durante un mes, el empleador pagará 2.000 yuanes a la agencia de empleo. En ese momento, la agencia de trabajo recomendó a 100 personas al empleador, 80 de las cuales trabajaron durante un mes, y el empleador pagó 2.000 yuanes a la agencia de trabajo.
De esto se puede ver que las personas contratadas por la agencia laboral firman contratos laborales con el empleador. La agencia laboral no participa en los salarios y beneficios de los trabajadores, pero es pagada por el empleador.
Por lo tanto, la abolición de las empresas de agencias de empleo tendrá poco impacto en los trabajadores migrantes, principalmente solicitantes de empleo de mediana edad y ancianos que no saben cómo solicitar empleo en línea y necesitan depender de las empresas de agencias de empleo para ayudarlos a encontrar trabajo.
La existencia de empresas de agencias de empleo formales es realmente útil para quienes buscan empleo.
Tenga en cuenta que de lo que estoy hablando aquí es de una agencia laboral formal. Hay muchas empresas de despacho de mano de obra en el mercado que se aprovechan de los solicitantes de empleo que no pueden distinguir entre el despacho de mano de obra y las agencias de empleo. Todas afirman ser empresas de agencia y será demasiado tarde para saberlo después de unirse a la empresa. Por lo tanto, los solicitantes de empleo deben estar atentos para ver qué tipo de empresa es y tener cuidado de no dejarse engañar.
Ya sea una empresa de despacho de mano de obra o una agencia laboral, todas sirven al empleador.
Para reducir los costos salariales de los empleados, los empleadores subcontratan tareas a empresas de distribución de mano de obra. Para reducir los costos de contratación de empleados y mejorar la eficiencia de la contratación, los empleadores cooperan con las empresas de agencias de empleo.
Si se suprimen estos dos tipos de empresas de servicios laborales, los empresarios serán los más afectados.
En primer lugar, los empresarios tienen que pagar más a sus empleados. Por ejemplo, en el pasado, cada empleado de una unidad de despacho de mano de obra solo necesitaba 8K. Ahora cada empleado tiene que pagar cinco seguros y un fondo, así como diversas subvenciones sociales, que no son cantidades pequeñas.
En segundo lugar, después de que se prohíban las agencias de empleo, los empleadores inevitablemente establecerán departamentos de recursos humanos más grandes para reclutar personas ellos mismos, y a estas personas adicionales se les tendrá que pagar cada mes, lo que requerirá más capital para la contratación y los gastos de viaje. , gastos de publicidad, etc.
Y el efecto de contratación de pagar mucho más puede no ser tan alto como la eficiencia de contratación de una agencia de empleo.
Así que no importa qué tipo de empresa de recursos humanos se dé de baja, el empleador será el más afectado.
Creo que es hora de cancelar la empresa de envío, pero no es necesario cancelar la empresa de agencia. He aquí por qué. Hablemos primero de la programación. Este tipo de empresa no tiene un sistema de gestión formal y no tiene muchos trabajadores regulares. Básicamente, los derechos de los trabajadores se violan al 100% (no hay seguridad social, el pago de horas extras es insuficiente y algunas incluso son inferiores al salario mínimo local). Su ventaja es que están bien informados, porque los responsables de recursos humanos o de taller de la empresa son sus familiares y amigos, y cada uno tiene la idea de cómo operar. El costo de la empresa no se ha reducido (el jefe pagó mucho dinero) y la calidad y eficiencia de la producción pueden no ser altas (imagínese que un novato puede hacerlo perfectamente, incluso si no hay ningún veterano que haya cambiado su carrera, los requisitos de todas las empresas son los mismos, es decir, las partes estándar nacionales pueden cooperar con los procesos superiores e inferiores con precisión), lo que hace que las empresas tengan que apoyar incluso al personal formal de la empresa. Además, creo que no es necesario cancelar las empresas intermediarias. Esto debería hacerlo el departamento de trabajo del gobierno, no los particulares, porque los particulares no pueden escapar a las ganancias y no pueden sólo servir como plataforma de información para ambas partes. Es inevitable que haga algunas cosas inapropiadas de forma intencionada o no, y mucho menos cometa delitos. El departamento de trabajo del gobierno es diferente y puede comprender y supervisar cuidadosamente la situación de las empresas. También facilita que los trabajadores dejen materiales de consulta en los departamentos gubernamentales después de ingresar a la empresa, proteger sus derechos e intereses legítimos, mejorar las relaciones laborales y mantener la armonía en las relaciones laborales. Ya sean honorarios de agencia pagados por los trabajadores o honorarios de sitio pagados por las empresas, todos son propiedad de las finanzas y se los quitan a la gente. ¿Qué dijiste?
Como director de recursos humanos con 18 años de experiencia laboral, sígueme para responder a tu confusión en el lugar de trabajo. Gracias
1. Primero, comprendamos el conocimiento relevante del despacho de mano de obra: el despacho de mano de obra es una forma complementaria que solo se puede implementar en trabajos temporales, auxiliares o alternativos. Entre ellas, las empresas estatales son las que más utilizan personal de expedición de mano de obra: 20 empleados proceden de ciudades y pueblos y el 80% de zonas rurales. Los puestos que implementan el despacho de mano de obra incluyen conductores, conserjes, limpiadores, archivadores, coordinadores, etc. , luego médicos, enfermeras, profesores, administradores de red, etc. Entre los puestos profesionales y técnicos, los puestos involucrados ya no se limitan a puestos auxiliares generales. Las industrias que adoptan acuerdos de despacho de mano de obra son principalmente la industria de servicios, la manufactura y la construcción.
2. Una vez que se cancelan los envíos de mano de obra y las empresas intermediarias, es posible que muchos trabajadores migrantes no puedan encontrar un trabajo adecuado para ellos en un corto período de tiempo. Pero al mismo tiempo, la contratación empresarial será más difícil. La asimetría de la información se hará más prominente. Tanto los trabajadores migrantes como los empleadores necesitan un proceso de adaptación a largo plazo.
3. Los trabajadores migrantes necesitan cambiar las formas y canales que utilizan para encontrar empleo, lo que ahorra costos de solicitud pero aumenta el tiempo que dedican a buscar empleo. Es posible que muchas personas con bajas calificaciones académicas no puedan encontrar empleo, y el excedente de mano de obra rural aumentará. Los agricultores reducirán sus posibilidades de salir y buscar nuevas oportunidades laborales en casa. Esto es bueno para las empresas de municipios y aldeas.
Creo que lo que hay que abolir son las empresas de envío de mano de obra y las agencias de agencias sin escrúpulos establecidas por grandes empresas para reducir los costos y gastos de los empleados. Estas empresas no sólo ayudan a los trabajadores inmigrantes sino que también les chupan la sangre como vampiros.
En primer lugar hay que hablar de la naturaleza de las empresas de expedición de mano de obra y de las empresas intermediarias.
Las empresas de despacho de mano de obra transportan a los empleados que cumplen con los requisitos laborales del empleador para cumplir con los requisitos laborales a corto plazo del empleador. Básicamente, los empleados pertenecen a una empresa de distribución de mano de obra y firman un contrato laboral con la empresa de distribución de mano de obra. La empresa de distribución de mano de obra paga sus salarios a la seguridad social y a los fondos de previsión.
Una empresa intermediaria es una empresa que funciona de manera similar a una agencia inmobiliaria. Es un vínculo intermedio entre los empleadores y los solicitantes de empleo, ayudando a los empleados a encontrar empresas satisfactorias y empleados adecuados, cobrando así una determinada tarifa de agencia.
Así que creo que la eliminación del envío de mano de obra y de las empresas de agencia tendrá un impacto en los trabajadores inmigrantes. Como mínimo, los trabajadores migrantes tienen dos formas de encontrar trabajo. Aunque las empresas de expedición de mano de obra no son muy amigables con los trabajadores migrantes, al menos pueden resolver sus necesidades diarias en poco tiempo. Esto es especialmente cierto para las empresas intermediarias. Si pueden gastar una cierta cantidad de dinero para encontrar un trabajo más satisfactorio, muchas personas todavía están dispuestas a hacerlo.
No tendrá ningún impacto en absoluto, porque este es un lugar en blanco donde las empresas y las empresas de envío de mano de obra pueden evadir responsabilidades de seguridad y confabularse entre sí en la corrupción. Esta es también la corrupción de los líderes corporativos que el. el Estado no puede investigar ni abordar.
Soy un trabajador enviado a Shagang por Suzhen Labor Service Company. Nací en 1973 y me uní al Grupo Jiangsu Shagang en 2012. Llevo ocho años trabajando en Shagang y aún no me he convertido en un empleado regular. A los gerentes y líderes de taller no les importan nuestros trabajadores. Los trabajadores no tememos el cansancio ni las dificultades y creamos rendimiento para Shagang. Amamos nuestro trabajo. Nuestros trabajadores tienen el mismo número de días laborales y la misma duración de servicio que los trabajadores regulares en Shagang, y sus salarios son inferiores a 1.000 yuanes. Los trabajadores regulares en Shagang tienen cinco seguros y un fondo y disfrutan de todos los beneficios de Shagang, mientras que nuestros trabajadores no tienen cinco seguros y un fondo y no tienen beneficios relacionados. Binhai Suzhen Labor Service Company es una agencia deshonesta y no nos permite pagar cinco seguros y un fondo de vivienda. Sufrimos la explotación del dinero que nuestros trabajadores ganan con tanto esfuerzo. Preste atención a los líderes relevantes de Shagang. También somos trabajadores en Shagang. Una gran empresa como Jiangsu Shagang Group contrató a Suzhen Binhai Labor Service Company como intermediario deshonesto para engañar a los trabajadores y negarse a pagar cinco seguros y un fondo de vivienda. Los salarios se pagan todos los meses y se deducen los salarios de los trabajadores. Dañar a los trabajadores