Estándares de pago de salarios de la casa matriz
Los estándares de pago de salarios de la oficina en casa se refieren a cómo los empleadores determinan y pagan los salarios de los empleados cuando trabajan desde casa. En el contexto de la oficina en casa, las normas de pago de salarios deben considerar los siguientes aspectos:
1 Horas de trabajo y carga de trabajo: las horas de trabajo diarias y la carga de trabajo de un empleado pueden determinarse de acuerdo con el contrato o acuerdo del empleado. Por ejemplo, trabaje 8 horas al día o según el cronograma de finalización del proyecto.
2. Estructura salarial y método de cálculo: Determine la estructura salarial de los empleados, incluido el salario básico, la bonificación por desempeño, el pago de horas extras, etc. La forma en que se calculan los salarios se puede determinar en función de las políticas de la empresa y el desempeño del empleado.
3. Horas extras y vacaciones: Determinar las regulaciones para las horas extras y vacaciones de los empleados. Por ejemplo, si hay subsidio por horas extras, si las vacaciones se calculan según los días laborables normales, etc.
4. Beneficios: Determinar los beneficios que disfrutarán los empleados mientras trabajan desde casa, como seguridad social, fondo de previsión, seguro médico, etc. Puede formularse de acuerdo con las leyes nacionales y las políticas de la empresa.
5. Evaluación del desempeño y recompensas: Determinar los estándares y ciclos para la evaluación del desempeño de los empleados y establecer los mecanismos de recompensa correspondientes. Se pueden realizar evaluaciones de desempeño en función del desempeño laboral de los empleados y el logro de objetivos, y se pueden otorgar las recompensas correspondientes.
Cabe señalar que al determinar los estándares de pago salarial de la oficina central, esta debe cumplir con las leyes y regulaciones laborales nacionales y comunicarse y negociar plenamente con los empleados. Además, debido a la particularidad de la oficina en casa, los empleadores también deben formular políticas y regulaciones correspondientes para la oficina en casa para aclarar los derechos, responsabilidades y requisitos laborales de los empleados para garantizar el buen progreso del trabajo.
El programa de ajuste salarial de la oficina central es un modelo de trabajo flexible que se ha implementado ampliamente a la luz de la epidemia actual. En el caso de la oficina en casa, los empleados ya no necesitan desplazarse al trabajo, ahorrando tiempo y costos de transporte, y también reduciendo los costos de alquiler y mantenimiento de la oficina. Por lo tanto, los paquetes de ajuste salarial se pueden evaluar en función de la eficiencia y los resultados laborales de los empleados mientras trabajan desde casa para seguir siendo justos y motivadores. Los pasos que se pueden tomar incluyen establecer objetivos de desempeño, ajustar el salario según la carga de trabajo y la calidad, u ofrecer recompensas y beneficios adicionales para alentar a los empleados a desempeñarse en casa. Al mismo tiempo, también se debe prestar atención a una comunicación y negociación suficiente con los empleados para garantizar la equidad y viabilidad del plan de ajuste salarial para mantener el entusiasmo y la satisfacción de los empleados.
Base jurídica:
Ley laboral de la República Popular China:
Capítulo 5 Empleo Artículo 46 La distribución salarial seguirá el principio de distribución según el trabajo, y se implementará la igualdad de remuneración por igual trabajo. Los niveles salariales aumentan gradualmente en función del desarrollo económico. El Estado aplica un macrocontrol sobre los salarios totales.