¿Por qué Foxconn ni siquiera puede contratar trabajadores comunes y corrientes ahora?

Foxconn, una empresa OEM en la provincia de Taiwán, es muy famosa, no solo por su gran escala, sino también porque su jefe Terry Gou es el hombre más rico de la provincia de Taiwán. Foxconn a menudo tiene noticias que llaman la atención. Esto también ha atraído una amplia atención de la sociedad. Foxconn ha pasado de ser una pequeña empresa a una gran empresa que ha atraído la atención mundial. En el proceso de desarrollo, va acompañado de brillantez. Sin embargo, ¿hay algo más que la gente no haya notado en el proceso de desarrollo? Esta contradicción se ha vuelto cada vez más prominente en los últimos años, especialmente ahora que es muy difícil contratar trabajadores comunes y corrientes. No podemos evitar preguntarnos qué pasó con Foxconn y si podrá adaptarse a las necesidades del desarrollo económico en la nueva situación.

De hecho, el problema actual de Foxconn radica en la gestión corporativa. El grupo siempre ha seguido una gestión de precisión al estilo occidental y puede que haya creado cierta brillantez en el pasado, pero ha entrado en un nuevo siglo. Con el vigoroso desarrollo de la economía de China, el estatus de China en el mundo se ha vuelto cada vez más prominente y la gente ha prestado más atención a la gestión al estilo chino con la cultura tradicional china como núcleo. Cuando la gente se centra en la gestión al estilo chino, el sistema de gestión científica liderado por los Estados Unidos se ve seriamente desafiado y los métodos de gestión de China son reconocidos por cada vez más personas. Foxconn no sigue el ritmo de los tiempos y sus desventajas corporativas son cada vez más prominentes. En realidad, esto es el resultado de apegarse a las viejas costumbres. Cuando la gente prefiera cada vez más empresas con características chinas, las empresas dominadas por ideas extranjeras serán eliminadas. Por lo tanto, incluso si Foxconn paga salarios altos, no puede encontrar trabajadores comunes y corrientes. La razón principal es que sus valores fundamentales y su sistema de gestión. No podemos adaptarnos al desarrollo de la nueva economía, y no por culpa del dinero.

Los métodos de gestión empresarial occidentales sólo se centran en el desempeño y no prestan atención al cuidado humanista, las habilidades personales, la conciencia colectiva y la moralidad. Esto es inconsistente con los valores fundamentales del colectivismo y la tradición cultural de poner la moralidad. primero en China. Cuando las personas ingresan a una empresa de este tipo, van en contra de los conceptos inherentes y el sistema de valores del pueblo chino. Los empleados que ingresan a ella a menudo se sienten agotados física y mentalmente, y con el tiempo se producirán varios problemas psicológicos. no está dispuesto a trabajar en Foxconn. Cuando la gestión al estilo chino esté profundamente arraigada en los corazones de la gente del siglo XXI y más empresas abandonen el sistema de gestión científica occidental original y opten por la gestión al estilo chino, la cultura china seguramente desempeñará un papel más destacado con el rápido desarrollo de la cultura china. -La gestión de estilo y la economía china.

El sueño chino del gran rejuvenecimiento de la nación china se basa en la fortaleza económica y la fortaleza nacional integral de China, y la ideología rectora de todo esto es la cultura china. En el siglo XXI, las características chinas estarán en todas partes y se reflejarán en todos los rincones de la vida económica.