¿Qué conocimientos jurídicos comerciales se deben aprender en la educación jurídica de la oficina de empleo?

Las leyes relacionadas con el trabajo incluyen la "Ley del Trabajo", la "Ley de Contrato de Trabajo", la "Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales", las "Disposiciones Provisionales sobre el Pago de Salarios", el "Reglamento de Gestión de Licencias Anuales" y " Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo" "etc.

La “Ley de Promoción del Empleo de la República Popular China” es una ley social. La Ley de Promoción del Empleo de la República Popular China es una ley promulgada para promover el empleo, coordinar el desarrollo económico y ampliar el empleo, y promover la armonía y la estabilidad social. Aprobado por la 29ª reunión del Décimo Comité Permanente de la Asamblea Popular Nacional de la APN el 30 de agosto de 2007, entrará en vigor desde el 5 de junio de 2008 hasta el 1 de octubre de 2008.

Condiciones laborales: La empleabilidad se refiere a la capacidad global para obtener un determinado puesto. Si una persona quiere encontrar trabajo con éxito y lograr logros en el trabajo, debe tener cierta empleabilidad. La empleabilidad incluye la empleabilidad general y la empleabilidad especial. [3] Habilidades generales: la actitud, la visión del mundo, los valores y los hábitos de una persona; algunas habilidades relacionadas con el trabajo se refieren principalmente a la capacidad de lidiar con la relación con las personas que lo rodean y el entorno laboral, como cómo trabajar y cómo. llevarse bien con los demás habilidades de autogestión, como la capacidad de tomar decisiones, la capacidad de comprender la realidad, la capacidad de utilizar recursos reales, así como cierto conocimiento sobre uno mismo, la capacidad de comprender la relación entre los cursos aprendidos en escuela y su aplicación específica en el trabajo.