¿Son los trabajadores responsables de las lesiones en el trabajo?

Durante los trabajos en la obra, el contratista asumirá toda la responsabilidad por lesiones accidentales causadas por actos no intencionales. Si el trabajador lo hizo intencionalmente, deberá aportar pruebas que demuestren que la operación fracasó por motivos personales, y el propio trabajador también deberá asumir parte de la responsabilidad, lo que significa que el empleador no tendrá que compensarlo en su totalidad.

Análisis Jurídico

Existe una relación laboral entre el empleador y el trabajador. Según las disposiciones legales pertinentes, si un trabajador sufre lesiones personales durante las actividades laborales, el empleador será responsable de la indemnización. Porque en las actividades de gestión de los empleados por parte del empleador, los empleados completan el trabajo para el empleador y el empleador es el beneficiario. Los empleadores deberían ejercer un mayor deber de diligencia. Cuando los empleados trabajan para su empleador, sus intereses pertenecen al empleador y sus responsabilidades pertenecen primero al empleador. Dado que el empleador aplica el principio de responsabilidad sin culpa a la responsabilidad de compensación de sus empleados, no hay necesidad de examinar si el empleador tiene culpa subjetiva. Si el trabajador lo hizo intencionalmente y debe proporcionar evidencia para demostrar que la operación falló por razones personales, pero el supervisor del empleador le informó al trabajador de la operación incorrecta y el trabajador se negó a aceptar el consejo y causó una lesión accidental, entonces el trabajador deberá soportará más del 50% de la remuneración total, y el empleador deberá soportar menos del 50%. Si el empleado lo hace intencionalmente y el empleador no supervisa la situación en el lugar, o no informa que existe un riesgo que debe detenerse, el empleador debe asumir la responsabilidad por la supervisión inadecuada.

Base jurídica

El artículo 3 de la "Interpretación del Tribunal Supremo Popular sobre varias cuestiones relativas a la aplicación de la ley en el juicio de casos de indemnización por daños personales" establece que los empleados de un empleador quienes están legalmente obligados a participar en la coordinación del seguro de accidentes laborales no sufrirán lesiones debido a lesiones relacionadas con el trabajo si un trabajador o su pariente cercano sufre lesiones personales en un accidente y presenta una demanda ante el Tribunal Popular. solicitar al empleador que asuma la responsabilidad civil por concepto de indemnización, se le informará que el empleador deberá tratar el asunto de conformidad con lo dispuesto en el "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo". Si el titular del derecho a la indemnización afirma que los daños personales del empleado fueron causados ​​por un tercero distinto del empleador, el tribunal popular debe respaldarlo.