Discurso del Presidente del Sindicato en la Conferencia Anual de Resumen y Elogio
Discurso del camarada Shen Zhongxiang, presidente de la Federación de Sindicatos de la Zona de Desarrollo, en la conferencia de resumen y elogio de fin de año por el trabajo de la zona de desarrollo
Revisión del trabajo del sindicato de la zona de desarrollo en 2009
El año pasado, nos enfrentamos a la dura prueba de la crisis financiera, bajo la dirección correcta del Comité de Trabajo del Partido, el Comité de Gestión y la Federación del Distrito de Wuzhong. de Sindicatos, las organizaciones sindicales de todos los niveles en nuestro distrito se han centrado estrechamente en el trabajo central de la zona de desarrollo y los objetivos y tareas de la Federación de Sindicatos del Distrito de Wuzhong. Con el punto de partida de "asistencia mutua para promover la armonía, logros y desarrollo", organizamos y coordinamos sindicatos de calle, llevamos a cabo activamente diversas actividades con amplia influencia y resultados evidentes, y lideramos las acciones de los sindicatos en todos los niveles y de la mayoría de los empleados en la zona de desarrollo.
El primero es fortalecer el estudio de la teoría política y mejorar la calidad política de los cuadros y trabajadores sindicales.
En 2009, de acuerdo con los acuerdos unificados del Comité de Distrito y el Comité de Trabajo del Partido de la Zona de Desarrollo, la Federación de Sindicatos de la Zona de Desarrollo y cuatro sindicatos de calle llevaron a cabo actividades en profundidad para aprender y practicar. la Perspectiva Científica sobre el Desarrollo, fortaleció el estudio de las disciplinas y reglas del Partido, organizó una película educativa de observación y advertencia, visite el salón conmemorativo para aprender de los funcionarios honestos. A través de diversas formas, como informes de asesoramiento, capacitación organizacional, concursos de oratoria y ensayo, experiencias en simposios, capacitación clave e inspecciones en el extranjero, se ha mejorado la calidad ideológica y política de los miembros y cuadros del partido y la capacidad de implementar la línea y los principios del partido. Se ha mejorado la concienciación, las políticas y las regulaciones sobre la construcción de un estilo de partido y un gobierno limpio. En 2009, la Federación de Sindicatos de la Zona de Desarrollo y cuatro sindicatos de calle* celebraron nueve cursos de formación de diversos tipos, en los que participaron 1.292 dirigentes y empleados sindicales.
En segundo lugar, el ritmo de establecimiento de sindicatos en las empresas se ha acelerado y la cobertura de los sindicatos ha seguido ampliándose.
(1) Hacer un buen trabajo en las elecciones parciales y electorales. El 9 de marzo, la Federación de Sindicatos de la Zona de Desarrollo celebró la quinta reunión del Comité Nacional (ampliada) y se completó la reestructuración de la Federación de Sindicatos de la Zona de Desarrollo y de cuatro sindicatos de calle.
(2) Hacer un buen trabajo estableciendo nuevas empresas. Para acelerar el establecimiento de nuevas empresas, debemos profundizar en ellas y darles amplia publicidad. El Sindicato del Subdistrito de Guoxiang ha aumentado su publicidad para el establecimiento de un sindicato, enviando cartas a 112 empresas que aún no han establecido un sindicato, dando publicidad a la Ley de Sindicatos y la importancia, necesidad y significado práctico del establecimiento de un sindicato. un sindicato en las empresas. Al mismo tiempo, cooperamos con departamentos funcionales como el Centro de Seguridad Laboral y la Oficina de Supervisión de Seguridad Laboral, y aprovechamos oportunidades como la aplicación de la ley, inspecciones de seguridad y ferias de empleo para aumentar la intensidad de la creación de asociaciones y completar la 18.ª creación anual de asociaciones. tareas. El Sindicato del Subdistrito de Yuexi también cumplió en exceso sus tareas anuales de creación de sindicatos. En 2009, se crearon 74 nuevos sindicatos en la zona de desarrollo, que abarcan 299 sindicatos, con 6,5438+2 millones de nuevos miembros sindicales, completando con éxito la tarea de establecer un sindicato asignado por la Federación de Sindicatos del Distrito de Wuzhong y proporcionando buenos servicios de seguimiento.
(3) Promover seriamente el trabajo piloto de elección directa y elección democrática de presidentes sindicales. El 19 de mayo, la Federación de Sindicatos de la Zona de Desarrollo y la Planta de Tratamiento de Aguas Residuales de Hedong formularon métodos operativos detallados y pasos para la elección democrática directa del presidente del sindicato. Gracias a una preparación y consultas suficientes en la fase inicial, los miembros del comité sindical y el presidente del sindicato fueron elegidos directamente y con éxito. Ocho empresas, entre ellas el Sindicato de la Calle Guoxiang y el Sindicato de la Calle Chengnan* * *, llevaron a cabo proyectos piloto para la elección directa de presidentes sindicales y todas lograron los objetivos esperados.
(4) Realizar con seriedad el trabajo de establecimiento y mejorar el nivel de los sindicatos de empresa. Los sindicatos de todos los niveles en la zona de desarrollo continuarán llevando a cabo las actividades "Tres ricos, tres bienes y una pandilla". La Federación de Sindicatos de la Zona de Desarrollo organiza sindicatos callejeros para llevar a cabo una actividad cada mes para intercambiar experiencias de fundación. y organizar el trabajo sindical. En 2009, el Sindicato de la Calle Guoxiang ganó el título de "Sindicato de la Calle Modelo de la Provincia de Jiangsu"; el Sindicato de la Calle Hengjing, el Sindicato de la Calle Yuexi y el Sindicato de la Calle Chengnan se establecieron como el "Sindicato de la Ciudad (Distrito, Calle) de Liuhao". Unión" en el distrito de Wuzhong (hasta ahora, el desarrollo La Federación de Sindicatos del Distrito, el Sindicato de la Calle Guoxiang, el Sindicato de la Calle Hengjing, el Sindicato de la Calle Yuexi y el Sindicato de la Calle Chengnan se establecieron como la "Ciudad de Liuhao (Distrito, Calle ) Sindicato" del distrito de Wuzhong); se crearon 3 "sindicatos empresariales modelo", hay 9 "hogares de trabajadores avanzados" y 33 "tres buenas empresas"; sindicato del subdistrito de Guoxiang, Federación de Sindicatos de la Zona de Desarrollo, subdistrito de Chengnan El sindicato, el sindicato del subdistrito de Hengjing y el sindicato del subdistrito de Yuexi ganaron el primer, segundo y tercer premio de Trabajo Sindical de 2009. Los sindicatos de Jiangyuan Thermal Power Company, Wudong Melgao Garment Company, Hongli Lai Garment Company y Far East Garment Company ganaron el premio. primer, segundo y tercer premio, respectivamente, por el trabajo sindical de empresas clave.
(5) Hacer un buen trabajo en la gestión democrática.
Los sindicatos de todos los niveles insisten en instar a las empresas a establecer un sistema de congreso de trabajadores y adoptar medidas adecuadas para las empresas, como la instalación de tableros de anuncios, buzones de opiniones (sugerencias) de los empleados, buzones de correo de gestión democrática, días de recepción de dirigentes, grupos de discusión de empleados, contratación supervisores de gestión democrática, o enviar cartas periódicamente para solicitar opiniones. La forma de gestión democrática con sus propias características aumenta la transparencia de la toma de decisiones y protege los derechos de los empleados a participar en la gestión democrática de las empresas.
En tercer lugar, realizar esfuerzos concertados para crear una atmósfera propicia para el desarrollo.
A principios del año pasado, algunas empresas de nuestra región se vieron afectadas por la crisis financiera internacional. Los pedidos disminuyeron, la producción se suspendió, semisuspendió y aumentaron las dificultades de financiación. Ante las dificultades encontradas por las empresas, los sindicatos de todos los niveles en las zonas de desarrollo tomaron medidas activas para ayudar a las empresas a brindar asesoramiento y sugerencias basadas en los requisitos de la zona de desarrollo de "mantener el crecimiento y promover el desarrollo". La primera es organizar simposios para escuchar opiniones cara a cara. Organizar y participar en las investigaciones y discusiones de la Federación Municipal de Sindicatos sobre las condiciones de producción y operación de empresas de diferentes industrias en la zona de desarrollo; organizar y participar en 22 simposios de empresarios de la industria textil celebrados por la cámara de comercio de la zona de desarrollo; En segundo lugar, del 9 al 25 de febrero, profundizamos en 19 empresas y llevamos a cabo una investigación exhaustiva. El tercero es realizar una gran "operación de obsequio". El 27 de febrero, la Federación de Sindicatos de la Zona de Desarrollo, el Comité de Trabajo de la Liga Juvenil, el Comité de Trabajo de Mujeres y los cuatro sindicatos callejeros de Guoxiang, Hengjing, Yuexi y Chengnan celebraron conjuntamente la jornada “* * * Superando las dificultades para el desarrollo, manteniendo la estabilidad. y Promoción de la Armonía” evento de iniciativa. Líderes empresariales, presidentes sindicales y representantes de los empleados de 41 grandes empresas y empresas clave en la zona de desarrollo firmaron solemnemente * * * para asumir responsabilidades sociales y esforzarse por lograr que no haya despidos, ni reducciones salariales ni atrasos salariales. Después de la iniciativa, la Federación de Sindicatos de la Zona de Desarrollo y cuatro sindicatos callejeros monitorearon la implementación de "sin despidos, sin recortes salariales y sin atrasos". Después de una investigación encubierta, ninguna de las empresas contratadas despidió empleados, redujo salarios o adeuda salarios. El cuarto es realizar la actividad "dos luchas por un árbol" para mejorar la calidad de los empleados. El 17 de abril de 2009, se estableció oficialmente la "Casa de Empleados de la Zona de Desarrollo Económico de Wuzhong". El Hogar de Trabajadores de la Zona de Desarrollo, la Comunidad Guotai en la calle Guoxiang y la Comunidad Jingyuan en la calle Hengjing fueron nombrados lugares de demostración para las “Estaciones de Lectura para Empleados” del Sindicato de Suzhou. La sala de lectura en el hogar del personal de la zona de desarrollo, la comunidad Guotai de la calle Guoxiang, la comunidad Moshe de la calle Yuexi, Suzhou Honglilai Clothing Co., Ltd., Suzhou Dongrui Chemical Co., Ltd., Suzhou Jiangyuan Thermal Power Co., Ltd. y otras unidades fueron Clasificado como sitio de demostración del distrito de Wuzhong para la estación de lectura de los trabajadores sindicales.
4. Coordinar activamente las relaciones laborales e incrementar continuamente los esfuerzos para salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores.
(1) Continuar impulsando la construcción de dos mecanismos para salvaguardar los derechos e intereses de los trabajadores de conformidad con la ley. Las empresas de la zona de desarrollo cuentan con un sistema de consulta equitativo, renovación oportuna de los contratos colectivos y una tasa de firma de convenios salariales del 100%. A principios de año, algunas empresas se vieron afectadas por la crisis financiera internacional y vieron disminuir su producción. Exigimos que el sindicato lleve a cabo consultas especiales sobre temas como despidos, pagos de salarios, descanso y vacaciones, y encuentre un equilibrio entre el desarrollo corporativo y los intereses de los empleados.
(2) Prestar mucha atención a la construcción de mecanismos de ajuste laboral y realizar actividades de mediación y excelencia en las relaciones laborales. En primer lugar, establecer un comité de mediación de conflictos laborales en la empresa e implementar un sistema de "informe de ajuste laboral mensual" para mantenerse al tanto de la dinámica de ajuste laboral de la empresa. El segundo es hacer un buen trabajo en publicidad legal centrándose en leyes y regulaciones como la Ley de Contrato Laboral, y guiar a los empleados para que aprendan, comprendan y utilicen la ley. El tercero es hacer un buen trabajo recibiendo cartas y llamadas de mediadores, y conocer oportunamente la situación del ajuste laboral a través de diversos canales.
(3) Llevar a cabo actividades de alivio de la pobreza y beneficiar a los empleados con resultados de desarrollo. Hemos implementado una gestión dinámica y en red de los empleados necesitados y hemos logrado los "cinco debe saber" y los "seis debe saber". El año pasado, la Federación de Sindicatos de la Zona de Desarrollo visitó a 63 trabajadores pobres y distribuyó más de 60.000 yuanes para brindarles calidez y alivio de la pobreza. Además de las visitas periódicas y las condolencias, también trabajamos con el departamento de trabajo para llevar a cabo presentaciones de empleo, capacitación vocacional y realizar ferias laborales de reempleo no solo para ayudar a los pobres sino también para ayudarlos a salir de la pobreza.
(4) Preocuparse por la vida de las empleadas y salvaguardar sus derechos e intereses. Todos los sindicatos de todos los niveles de nuestro distrito cumplen las condiciones para organizar a las empleadas, el 100% ha establecido comités de empleadas y todos han firmado contratos especiales para la protección de las empleadas. La Federación de Sindicatos de la Zona de Desarrollo, el Comité de Mujeres Trabajadoras y el departamento de trabajo organizaron conjuntamente una "Feria de Empleo Especial para trabajadoras despedidas" y un "Curso de Formación Profesional para trabajadoras despedidas", que resolvió el problema dificultades laborales de más de 60 trabajadoras despedidas.
5. Centrarse en el desarrollo económico general y llevar a los empleados a realizar contribuciones.
(1) Realizar la actividad “Copa Ankang” para fortalecer la protección laboral de los empleados. Los sindicatos de todos los niveles de nuestro distrito movilizaron activamente a más de 1.000 empresas para participar en el concurso temático "Copa Ankang". Se ha establecido una red de producción de seguridad laboral a nivel de base de los sindicatos, se ha implementado activamente la "Ley de Vigilancia de Riesgos Ocultos de Accidentes y Riesgos Laborales" y se han implementado prevención y control masivos para mejorar las garantías de seguridad en la producción. Durante el período de altas temperaturas de julio de 2009, se lanzó la campaña "Enviando frescura para promover la seguridad".
Por un lado, transmite conocimientos interesantes sobre seguridad a las líneas de producción de la empresa; por otro lado, inspecciona las medidas de seguridad de producción de la empresa e insta a la empresa a prestar más atención a la protección laboral de sus empleados.
(2) Realizar actividades de competencia laboral y capacitación. Los sindicatos de todos los niveles de nuestro distrito respondieron activamente a la actividad “Capacitación de 100.000 trabajadores calificados” de la Federación de Sindicatos del Distrito de Wuzhong: la Federación de Sindicatos de la Zona de Desarrollo organizó y celebró el “Concurso de Exhibición de Diseño de Ropa” organizado por los Sindicatos de la Calle Guoxiang; el primer concurso de habilidades profesionales de la industria automotriz "Goofy Cup"; el sindicato de la calle Yuexi organizó el concurso de habilidades de catering de Wangshan; el sindicato de la calle Hengjing celebró el concurso de habilidades laborales de tejido para empleados de la "Copa Meijia";
(3) Organizar y llevar a cabo actividades para “aprender de los trabajadores modelo y ponerse al día con los avanzados”. El primero es hacer un buen trabajo recomendando y seleccionando trabajadores modelo de ciudad. En 2009, una persona de nuestro distrito fue nombrada trabajador modelo de la ciudad y dos camaradas fueron nombrados "Trabajadores sindicales destacados de Suzhou". El segundo es visitar a trabajadores modelo. En vísperas del Primero de Mayo y el 1 de octubre, los sindicatos de todos los niveles de nuestro distrito visitaron empresas y hogares de trabajadores modelo para expresar sus condolencias. El tercero es realizar simposios de trabajadores modelo y organizar visitas de trabajadores modelo. El cuarto es dar amplia publicidad a las hazañas avanzadas de los trabajadores modelo. Las actividades del "Mes de la publicidad de los trabajadores modelo" se llevarán a cabo mediante el uso de sitios web sindicales, tableros de anuncios y exhibiciones itinerantes de carteles publicitarios de los trabajadores modelo.
6. Realizar actividades culturales y deportivas para los empleados y ampliar la influencia social del sindicato.
En 2009, con el tema de celebrar el 60º aniversario de la fundación de la República Popular China, los sindicatos de todos los niveles de nuestro distrito llevaron a cabo una variedad de actividades culturales y deportivas. La representación artística de la plaza "Creando la Era Taihu y Continuando el Gran Desarrollo del Desarrollo" organizada por la Federación de Sindicatos de la Zona de Desarrollo se llevará a cabo los días 6, 8, 110 y 14 de septiembre respectivamente, seguida de la Plaza de la Fuente de la Zona de Desarrollo. el 17 de septiembre se llevó a cabo una gran actuación en casa, Suzhou TV Channel 5 y Suzhou Evening News lanzaron un concurso y una gira de caligrafía, pintura y fotografía para celebrar el 60 aniversario del Día Nacional, recopilando 86 obras de caligrafía y pintura y 72 obras de fotografía; Organizó una competencia deportiva para celebrar el 60 aniversario del Día Nacional con la Oficina de Asuntos Sociales, incluidas competencias individuales de bádminton, tenis de mesa y de campo traviesa, cerca de 300 personas participaron en 6 equipos, incluidos Chengnan, Guoxiang, Hengjing, Yuexi, China. Oficina de Comerciantes y agencias gubernamentales; varios sindicatos de base combinaron sus propias características y condiciones para llevar a cabo amplias actividades masivas, actividades culturales y de entretenimiento para ampliar la influencia de los sindicatos y seguir fortaleciendo la presentación de información. La Federación de Sindicatos de la Zona de Desarrollo y los cuatro subdistritos informaron 93 piezas de información a lo largo del año, de las cuales 31 fueron utilizadas por Suzhou Daily, Suzhou Evening News, Jiangsu Workers Daily y la Federación de Sindicatos del Distrito de Wuzhong.
En 2009, ante el impacto de la crisis financiera internacional, los sindicatos de todos los niveles de nuestro distrito convirtieron la presión en motivación y los desafíos en oportunidades, llevaron a cabo un trabajo sindical fructífero y ganaron el apoyo. del Comité de Trabajo del Partido y Comité de Gestión de la Zona de Desarrollo Definitivamente. La zona de desarrollo logró un PIB regional de 654,38+09,5 mil millones de yuanes durante todo el año, un aumento interanual del 654,38+02%. Los ingresos fiscales a gran escala ascendieron a 3.630 millones de yuanes, de los cuales los ingresos del presupuesto general local ascendieron a 195 millones de yuanes, un aumento del 11,7% y el 12,7% respectivamente, la inversión en activos fijos de toda la sociedad fue de 8.500 millones de yuanes, año tras año; un aumento del 25%; el volumen total de importaciones y exportaciones fue de 2.290 millones de dólares estadounidenses, de los cuales las exportaciones fueron de 654,38+ 50 millones de dólares estadounidenses, un 9% menos, 1.654,38+0% interanual. La economía industrial se ha desarrollado de manera constante, con un valor de producción industrial total de 46 mil millones de yuanes, un aumento interanual del 2%; la industria terciaria y la industria de servicios se han desarrollado rápidamente, con un valor agregado de 5,8 mil millones de yuanes; incremento interanual del 21%. Estos logros son el resultado de la correcta dirección y toma de decisiones del Comité de Trabajo del Partido y del Comité Directivo de la Zona de Desarrollo, así como de los esfuerzos conjuntos de los sindicatos de todos los niveles en la Zona de Desarrollo y el arduo trabajo de los empleados. . Aquí, en nombre de la Federación de Sindicatos de la Zona de Desarrollo, quisiera expresar mi más sincero agradecimiento y gran respeto a las organizaciones sindicales de todos los niveles de la Zona de Desarrollo y, a través de ustedes, a los trabajadores de nuestro distrito.
Los objetivos de trabajo del sindicato en la zona de desarrollo en 2010
2010 es implementar la construcción de los "tres distritos y tres ciudades" del Comité Municipal del Partido y el espíritu de la octava reunión plenaria (ampliada) de la segunda sesión del Comité Distrital del Partido, acelerar la transformación y modernización, el primer año de desarrollo de una economía innovadora. También es el primer año en que la construcción de la zona de desarrollo pasa a "crear nuevas ventajas en el desarrollo científico y emprender un nuevo viaje de segunda iniciativa empresarial". El trabajo sindical tiene un espacio escénico más amplio y objetivos nuevos y más elevados. Según las ideas de trabajo de “promover tres marcas, promover tres construcciones importantes e innovar tres actividades” propuestas en la décima reunión de la segunda sesión de la Federación de Sindicatos del Distrito de Wuzhong, combinadas con el trabajo real de los sindicatos en el zona de desarrollo, los sindicatos de todos los niveles en la zona de desarrollo deberían centrarse en los siguientes siete aspectos del trabajo.
En primer lugar, guiados por el espíritu del XVII Congreso Nacional del Partido Comunista de China, debemos mejorar efectivamente el sentido de responsabilidad y misión para hacer un buen trabajo en el trabajo sindical en la nueva era.
Las organizaciones sindicales y los trabajadores sindicales de todos los niveles de nuestro distrito deben tomar como guía el espíritu del XVII Congreso Nacional, comprender correctamente la situación, mantener siempre la mente clara y mejorar eficazmente el sentido de Urgencia, responsabilidad y responsabilidad de hacer un buen trabajo en el trabajo sindical en la nueva era. Trabajar creativamente con un sentido de misión.
2. Centrarse en el centro, el desarrollo de servicios y llevar a cabo de manera innovadora el trabajo sindical en nuestro distrito.
El trabajo sindical debe basarse en el desarrollo, servir al desarrollo, promover la mejora y encontrar el punto de entrada para el trabajo sindical. Es necesario organizar y llevar a cabo actividades masivas de innovación científica y tecnológica, como concursos laborales, sugerencias racionales, innovación tecnológica, conservación de energía y reducción de emisiones; es necesario llevar a cabo actividades en profundidad de "crear organizaciones de aprendizaje y esforzarse por lograrlo; convertirse en empleados basados en el conocimiento" para promover el proceso basado en el conocimiento de la fuerza laboral; es necesario guiar La mayoría de los empleados aprenden conocimientos, cultura y habilidades, realizan vigorosamente capacitación técnica y se esfuerzan por alcanzar la excelencia; debemos promover enérgicamente la espíritu de los trabajadores modelo y dar pleno juego a la demostración, orientación y liderazgo de los modelos avanzados.
En tercer lugar, mejorar la coordinación de las relaciones laborales y desempeñar un papel en la construcción de una sociedad armoniosa.
Las organizaciones sindicales a todos los niveles deben esforzarse por promover el establecimiento de una sociedad estandarizada, ordenada, justa y razonable. Nuevas relaciones laborales empresariales, mutuamente beneficiosas, armoniosas y estables. Es necesario mejorar aún más el mecanismo de consulta tripartita sobre las relaciones laborales entre el departamento de trabajo del gobierno, los sindicatos y los empleadores (empresas), establecer un sistema conjunto (conjunto) entre el gobierno y los sindicatos, fortalecer la construcción de la supervisión de la legislación laboral sindical. y aprovechar plenamente el papel de esos mecanismos y organizaciones.
4. Desempeñar el papel de salvaguardar, realizar y desarrollar los intereses de los empleados.
Los sindicatos de todos los niveles deben centrarse en establecer relaciones laborales armoniosas, negociar en pie de igualdad con las empresas sobre cuestiones de distribución salarial en nombre de los empleados, firmar contratos colectivos y promover activamente que las empresas establezcan mecanismos de determinación de los salarios de los empleados. , mecanismos normales de crecimiento y mecanismos de pago. Sistema de seguridad y empleo estable de los empleados. Insistimos en salvaguardar los derechos durante el desarrollo, salvaguardar los derechos durante la reforma, salvaguardar los derechos durante la participación y salvaguardar los derechos durante la asistencia. La mayoría de los cuadros sindicales deben considerar la salvaguardia de los intereses económicos, políticos y culturales de los empleados como su deber sagrado y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los empleados; deben fortalecer la supervisión y la inspección de las leyes laborales y utilizar la competencia "Copa Ankang" como tal; un transportista para llevar a cabo ampliamente actividades de seguridad en la producción en masa, establecer y mejorar mecanismos de alerta temprana de conflictos laborales y mecanismos de mediación, y hacer un buen trabajo en la predicción y prevención de incidentes masivos centrándose en el pago de salarios empresariales, la protección laboral y la gestión y el control dinámicos de las empresas; incidentes masivos, aumentar la participación de los sindicatos en el arbitraje de conflictos laborales y esforzarse por resolver los conflictos a nivel de base y cortarlos de raíz.
5. Continuar llevando a cabo la campaña "Enviando calidez" para entregar la atención del partido y del gobierno a las familias de los empleados necesitados.
Adherirse al principio orientado a las personas, aprovechar al máximo las ventajas de los sindicatos y garantizar la conexión orgánica entre la asistencia y la asistencia social gubernamental. El objetivo del trabajo de brindar calidez es resolver los problemas prácticos. dificultades de los trabajadores modelo y avanzados y para resolver los niveles de vida mínimos de los empleados extremadamente pobres. En términos de garantías, se deben tomar medidas prácticas y efectivas para aprovechar plenamente el papel de los sindicatos en la resolución de dificultades y emergencias, el manejo de cartas y convocatorias, formación profesional, inserción laboral, asistencia médica y educativa y asistencia jurídica.
6. Fortalecer aún más la publicidad de los sindicatos y fortalecer el establecimiento de sindicatos de empresa.
Debemos mejorar aún más el trabajo de establecimiento de sindicatos y esforzarnos por establecer nuevas empresas dentro de la región que cumplan las condiciones para establecer sindicatos de acuerdo con el principio de "donde hay empleados, los sindicatos establecerse"; continuar fortaleciendo la estandarización de la construcción de sindicatos de base, prestar atención a la estandarización y mejora de los sindicatos en nuevas empresas, y lograr efectivamente las "seis cosas"; debemos innovar constantemente el contenido, las normas y los mecanismos del "Hogar de los empleados" y "Doble amor y doble evaluación", e incorporar el trabajo clave de los sindicatos de base en las actividades de construcción de viviendas, haciendo de la construcción de viviendas y "Doble amor y doble evaluación" un vehículo eficaz de las actividades organizativas de base bajo el nuevo situación.
7. Fortalecer aún más la construcción de sindicatos y mejorar la calidad de los cuadros y trabajadores sindicales.
Primero, debemos captar el equipo y liderarlo. Es necesario emancipar aún más la mente, cambiar conceptos, fortalecer la formación y la educación, y esforzarse por construir un equipo de cuadros sindicales unidos y trabajadores, pioneros y emprendedores, con un estilo sólido, que se atrevan a captar, que se atrevan a gestionar, y tener una disciplina estricta. El segundo es asumir las responsabilidades y promover la implementación. Para las metas y tareas establecidas, debemos refinar, cuantificar y asignar responsabilidades aún más a cada persona, de modo que todos tengan una carga y responsabilidad, y trabajar duro para lograr el liderazgo organizacional, las medidas de trabajo y la intensidad del trabajo. El tercero es centrarse en el estilo y construir la imagen. Es necesario profundizar periódicamente en las bases y en la primera línea, fortalecer eficazmente la orientación y los servicios para el trabajo sindical de base, realizar análisis en profundidad y respuestas serias a los problemas existentes, garantizar la implementación de diversas tareas y establecer un buen Imagen del sindicato.
Camaradas, en el nuevo año, bajo la correcta dirección del Comité de Trabajo del Partido, el Comité de Dirección y la Federación de Sindicatos del Distrito de Wuzhong, trabajemos juntos con un solo corazón y una sola mente para construir una sociedad armoniosa. nuevo desarrollo ¡En la gran práctica de la zona de desarrollo, mostraremos nuevos logros, desempeñaremos un nuevo papel y haremos mayores contribuciones al desarrollo económico y social sólido y rápido de la zona de desarrollo!
¡Gracias a todos!