¿Qué debo hacer si la empresa no compensa las lesiones laborales?

Los trabajadores cuyas lesiones relacionadas con el trabajo no son compensadas por la empresa deben solicitar primero el reconocimiento de las lesiones relacionadas con el trabajo. Después de obtener el certificado de accidente de trabajo, si la unidad no reconoce el accidente de trabajo. Puede negociar con la empresa primero. Si la negociación fracasa, solicite arbitraje. O puede presentar una demanda ante el tribunal.

Además de las lesiones relacionadas con el trabajo, el jefe también puede quejarse ante el departamento de inspección laboral local si no paga una indemnización. Pídale a su jefe que pague la compensación laboral. Si la Brigada de Inspección del Trabajo no lo acepta. Puede traer certificados de lesiones relacionadas con el trabajo y resultados de la evaluación de capacidad laboral. Vaya directamente al departamento de arbitraje laboral local para solicitar un arbitraje laboral. Dependiendo del grado de lesión personal. Diferentes niveles de discapacidad. El monto de la compensación que la unidad debe soportar también variará. Según el artículo 14 del Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo. El empleado tiene una de las siguientes circunstancias. Debe considerarse una lesión relacionada con el trabajo.

Uno. Durante el horario laboral y en el lugar de trabajo. Lesionado en accidente de trabajo.

Dos. En el lugar de trabajo antes y después del horario laboral. Lesionarse en un accidente mientras se realizaba la preparación o finalización de un trabajo relacionado con el trabajo.

Tres. Durante el horario laboral y en el lugar de trabajo. Sufrir violencia y otras lesiones accidentales debido al desempeño de sus funciones laborales.

Cuatro. Padecer enfermedades profesionales.

Cinco. Cuando esté en un viaje de negocios. El personal resulta herido o sufre accidentes por motivos laborales y se desconoce su paradero.

Seis. En el camino hacia y desde el trabajo. Accidentes de tráfico o tránsito ferroviario urbano que no sean responsabilidad principal de la persona. Buque de pasajeros. Herido por accidente de tren.

Siete. ley. Los reglamentos administrativos estipulan otras circunstancias que deben reconocerse como lesiones relacionadas con el trabajo.

Después de un accidente laboral, la empresa no proporciona indemnización. Este es un acto ilegal por parte de la empresa. Sin embargo, los empleados deben identificar las lesiones relacionadas con el trabajo de acuerdo con los procedimientos de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo. Si no se cumplen las normas específicas para la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo. Entonces no recibirá compensación laboral. En casos específicos, se pueden hacer definiciones legales basadas en circunstancias reales.