Si alguien muere por exceso de trabajo en el trabajo, ¿la empresa es responsable?
1: Si un empleado enferma y muere debido al exceso de trabajo o exceso de trabajo, debe clasificarse como una lesión relacionada con el trabajo.
El empleador y el fondo de seguro de accidentes laborales proporcionarán una compensación de acuerdo con las normas sobre accidentes laborales.
El artículo 15, párrafo 1, del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo" estipula que si un empleado muere de una enfermedad repentina durante las horas de trabajo o en el lugar de trabajo o no es rescatado dentro de las 48 horas, se considerará una lesión relacionada con el trabajo y se tratará como una lesión relacionada con el trabajo de acuerdo con las disposiciones pertinentes de la reglamentación. Está estipulado para disfrutar de los beneficios del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo.
Dos: El empleado no incurre en los accidentes laborales especificados en el "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo" y fallece por exceso de trabajo o enfermedad por exceso de trabajo en horario no laboral y en el trabajo. .
La responsabilidad de la unidad depende de si tiene alguna culpa al violar la ley sobre contratos laborales.
Los artículos 36 y 41 de la “Ley de Contrato de Trabajo” estipulan que el estado implementa un sistema de jornada laboral en el que los trabajadores no trabajan más de ocho horas diarias y el promedio de trabajo no excede las 44 horas semanales. . Si un empleador necesita ampliar la jornada laboral por motivos especiales, como la producción y la operación, la jornada laboral ampliada no excederá de tres horas por día, siempre que se garantice la salud de los trabajadores.
El empleador viola las normas pertinentes y no cumple con las disposiciones del artículo 6 de la Ley de responsabilidad civil. Si el actor infringe los derechos e intereses civiles de otros por culpa, asumirá la responsabilidad civil; Según la ley, se presume que el actor tiene culpa y la conducta Si una persona no puede probar que no tiene culpa, incurrirá en responsabilidad extracontractual.