¿Puedo reclamar si renuncio después de trabajar 8 días sin cobrar?
Renuncié, ¿puedo reclamar al Centro de Recursos Humanos si no pago mi salario? Las denuncias pueden presentarse ante la Brigada de Inspección del Trabajo.
Es ilegal que un empleador deduzca los salarios de los trabajadores. Si el empleador ha violado las normas, el departamento administrativo del trabajo y de la seguridad social será responsable de aceptar las quejas. El departamento administrativo de trabajo y seguridad se refiere a la Dirección de Recursos Humanos y Seguridad Social, y su departamento de aplicación de la ley es la Brigada de Inspección del Trabajo.
Si el empleador no paga sus salarios, es útil que los trabajadores se quejen e informen al departamento de inspección laboral local. Los trabajadores también pueden solicitar directamente un arbitraje laboral y exigir al empleador que pague los salarios.
Si el empleador no paga los salarios a tiempo, hay dos formas de exigir el pago:
1. Los trabajadores pueden acudir a la oficina laboral local para quejarse de la inspección laboral. Ventajas: El método es sencillo. Desventajas: la aplicación de la ley en varios lugares puede no ser muy estricta;
2. Puede solicitar arbitraje a la oficina laboral local y solicitar el pago de los salarios. Si no hay contrato laboral firmado, también puedes pedir el doble de salario si no hay contrato laboral firmado. Si la terminación de la relación laboral se basa en salarios impagos, también se puede reclamar una compensación económica. Ventajas: Además del salario, también puedes reclamar una compensación económica, doble salario, etc. , y generalmente se puede resolver eventualmente; Desventajas: Solicitar un arbitraje laboral es un juicio laboral, que requiere más trámites y requiere orientación profesional.
Base jurídica: Normativa provincial de pago de salarios. Por ejemplo:
Artículo 13 del "Reglamento provincial de pago de salarios de Guangdong". Si el empleador y el empleado terminan o rescinden la relación laboral de acuerdo con la ley, el empleador deberá liquidar y pagar al empleado de una sola vez. suma en la fecha de terminación o terminación de la relación laboral.
Artículo 33 del Reglamento de pago de salarios de las empresas provinciales de Shandong: si una empresa y sus empleados rescinden o rescinden el contrato de trabajo de conformidad con la ley, la empresa deberá pagar el salario del empleado en una sola suma cuando el contrato de trabajo es rescindido o rescindido.
¿Puedo reclamar si renuncio sin aprobación? Las afirmaciones de la empresa son falsas. La forma correcta de dimitir es la siguiente: sólo es necesario presentar un aviso de dimisión por escrito a la empresa con 30 días de antelación y no se requiere el consentimiento de la empresa. Después de continuar trabajando durante 30 días, puede solicitar a la empresa que renuncie al día siguiente, lo que será tramitado por la empresa (artículo 31 de la Ley del Trabajo). Al mismo tiempo, se le pagará una suma global de 30 días. salarios (artículo 9 de las Disposiciones provisionales sobre pago de salarios) y se le enviará una carta de renuncia (artículo 50 de la Ley de Contrato de Trabajo). De lo contrario, la empresa es ilegal. Puede marcar 12333 para llamar a la policía. El número de teléfono 12333 es la línea directa de consultas, denuncias y quejas de la agencia nacional unificada de inspección y seguridad del trabajo.
Después de que renuncié en Xi'an, él pudo quejarse allí. Cuerpo Provincial de Inspección de Trabajo y Seguridad Social del distrito de Beilin 87294683 No. 64, Destacamento Municipal de Inspección de Trabajo y Seguridad Social de Xiwu Road 87627202 No. 18, Yandian Street Xixiang. 87619903 Brigada de Supervisión del Trabajo y la Seguridad Social del distrito de Yanta 85398313 Brigada de Supervisión del Trabajo y la Seguridad Social del distrito de Weiyang 86259843 Distrito No. 43 Chang'an Middle Road* * Brigada de Supervisión del Trabajo y la Seguridad Social del distrito interior de Baqiao 83524413 No. 89 Xinyi Road Distrito de Chang'an Trabajo y Brigada de Supervisión de la Seguridad Social 85297529 Distrito* *. Brigada de Inspección de Trabajo y Seguridad Social del Distrito Interior de Lintong 83811685 Edificio de Trabajo Oficina de Inspección de Trabajo del Distrito de Yanliang 86876292 No. 6 Calle Yan'an Brigada de Inspección de Trabajo y Seguridad Social del Condado de Hu 84810723 No. 7 Huxian East Street Brigada de Inspección de Trabajo y Seguridad Social del Condado de Zhouzhi 87114009 Condado * * Brigada de Inspección de Trabajo y Seguridad Social del condado interior de Gaoling 869123
Oficina de Trabajo y Seguridad Social del distrito de Lianhu, ciudad de Xi
Dirección: No. 24, Caikeng'an, ciudad de Xi
Teléfono: 87623715
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Yishui Yongfeng Tire Factory se quejó de que renunció sin pagar salarios, y el empleado y el empleador establecieron relaciones laborales, los empleados terminan las relaciones laborales de acuerdo con la ley. Si un empleador no paga a los trabajadores los salarios legales, los trabajadores pueden solicitar un arbitraje laboral ante el comité de arbitraje de conflictos laborales donde se encuentra el empleador para salvaguardar sus derechos e intereses legítimos.
Materiales y procedimientos requeridos para solicitar un arbitraje laboral:
1. Materias aceptables
(1) Controversias derivadas de la confirmación de relaciones laborales;
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(2) Controversias derivadas de la celebración, ejecución, modificación, rescisión y terminación de contratos de trabajo;
(3) Controversias derivadas de remoción, despido, renuncia y renuncia;
(4) Controversias derivadas de jornada laboral, descanso y vacaciones, seguro social, bienestar, formación, protección laboral, etc.;
(5) Controversias derivadas de remuneración laboral, trabajo -Gastos médicos por lesiones, compensaciones económicas o conflictos de compensación;
(6) Otros conflictos laborales previstos en las leyes y reglamentos.
2. Materiales a presentar
(1) Presentar dos copias de la solicitud de arbitraje de disputas laborales al Comité de Arbitraje de Disputas Laborales, que incluyan:
1. Laboral Nombre de la persona, sexo, fecha de nacimiento, nacionalidad, dirección y número de teléfono.
2. El nombre, domicilio, denominación y cargo del representante legal del empleador.
3. Solicitud de arbitraje y los hechos y motivos en que se funda.
4. Pruebas y fuentes, nombres y direcciones de los testigos.
5. Nombre de la unidad de entrega.
(2) Al presentar la solicitud de arbitraje de conflictos laborales, presentar los siguientes materiales al comité de arbitraje laboral:
1. 2. Certificados pertinentes de relaciones laborales; otros materiales de respaldo.
3. Si el solicitante es empleador, deberá presentar copia de la licencia comercial de la empresa como persona jurídica y prueba de identidad del representante legal;
4. Si existe un apoderado, se deberá presentar un poder. Si el agente encomendado es abogado, presentar oficio del despacho de abogados; si el agente es ciudadano, presentar copia de su cédula de identidad.
Tres. Procedimiento de Aceptación y Arbitraje
(1) Presentar la solicitud de arbitraje laboral y las pruebas pertinentes -
(2) Si la solicitud cumple con las condiciones, el comité de arbitraje comenzará a los 5 días de la fecha; de recepción de la solicitud Se tomará una decisión dentro de unos días sobre si se acepta o rechaza la solicitud. Si el comité de arbitraje decide aceptar la solicitud, enviará una copia de la solicitud al demandado dentro de los 5 días siguientes a la fecha de la decisión y formará un tribunal de arbitraje, si no está satisfecho con la decisión, expondrá los motivos y; el solicitante puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular en relación con el conflicto laboral. -
(3) Después de recibir copia de la solicitud de arbitraje, el demandado deberá presentar un escrito de contestación a la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales dentro de los diez días. La falta de presentación de un escrito de contestación por parte del demandado no afectará el desarrollo del procedimiento arbitral. Las partes tienen la responsabilidad de aportar pruebas de sus reclamaciones. Si las pruebas relacionadas con el asunto en disputa son manejadas por el empleador, éste deberá proporcionarlas dentro del plazo especificado. Si el empleador no la proporciona, tendrá consecuencias adversas.
(4) El arbitraje de conflictos laborales se llevará a cabo en público, a menos que las partes acuerden no hacerlo en público o involucrar secretos de estado, secretos comerciales o privacidad personal. El tribunal arbitral notificará a ambas partes por escrito la fecha y el lugar de la audiencia cinco días antes de la misma. Si las partes tienen motivos legítimos, podrán solicitar el aplazamiento de la audiencia tres días antes de la celebración de la misma. El aplazamiento o no será decidido por el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales. -
(5) Si una parte se niega a comparecer ante el tribunal sin motivos justificables después de recibir la notificación, o abandona el tribunal a medio camino sin el consentimiento del tribunal arbitral, se considerará que el solicitante ha solicitado recusación, y el demandado podrá dictar un laudo en rebeldía.
(6) Cuando se trate de conflictos laborales, el tribunal arbitral debe llevar a cabo una mediación y, basándose en la determinación de los hechos, instar a ambas partes a llegar a un acuerdo voluntariamente y preparar un documento de mediación basado en el contenido. del acuerdo, una vez firmado por ambas partes, el tribunal arbitral tendrá efectos jurídicos. Si la mediación fracasa o una de las partes se arrepiente antes de entregar la carta de mediación, el tribunal arbitral dictará una decisión oportuna.
(7) El tribunal arbitral deberá pronunciarse sobre el caso de conflicto laboral dentro de los 45 días siguientes a la fecha en que el comité de arbitraje de conflictos laborales acepte la solicitud de arbitraje. Si el caso es complicado y requiere prórroga, ésta podrá prorrogarse previa aprobación, pero el plazo de prórroga no excederá de quince días. Si no se dicta un laudo arbitral dentro del plazo, las partes podrán presentar una demanda ante el Tribunal Popular sobre el conflicto laboral.
(8) Si el solicitante retira la solicitud de arbitraje antes de que el tribunal arbitral emita un laudo, y el tribunal arbitral considera que el retiro de la solicitud está justificado después de la revisión, emitirá una carta de decisión aprobando el retiro. de la demanda a ambas partes; sin embargo, el demandado presenta una reconvención, no afecta la audiencia de la reconvención.
¿Puedo presentar una queja ante la oficina laboral local si renuncio y me retienen el salario después de sufrir una lesión en el trabajo? Sólo hay una manera de quejarse.
¡No podemos quejarnos, pero debemos quejarnos porque no tenemos otra opción!
Se han firmado las actas de dimisión, pero no ha habido traspaso. ¿Puedo reclamar si no pago? Se puede solucionar mediante los siguientes métodos:
1. Reportar al departamento de administración laboral (generalmente la Brigada de Supervisión de la Gestión Laboral).
2. También puedes solicitar el arbitraje directamente.
3. Si no está satisfecho con el resultado del arbitraje, puede presentar una demanda ante el tribunal dentro de los 15 días posteriores a la recepción de la carta de arbitraje.
Según la normativa nacional, en arbitraje o litigio, se puede solicitar que además del pago íntegro del salario del trabajador en el tiempo especificado, también se deba pagar una compensación económica equivalente al 25% del salario.
¿Puede quejarse un empleado de un hotel si dimite y no cobra? Si un trabajador renuncia y el empleador no le paga el salario, puede quejarse. Los trabajadores también pueden solicitar un arbitraje laboral y solicitar al empleador que pague los salarios no pagados.
1. Diríjase al Comité de Arbitraje de Disputas Laborales de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social local (anteriormente Oficina Laboral) para solicitar un arbitraje laboral. Al presentar un caso, debe traer: 2 copias de la solicitud de arbitraje, 1 copia de la tarjeta de identificación del solicitante; 2 copias de las pruebas pertinentes y la lista de pruebas de la información de registro empresarial del empleador (no se requiere información de registro en Beijing);
2. Después de presentar los materiales, el comité de arbitraje deberá archivar el caso dentro de los 5 días hábiles, y luego dar a ambas partes un período de prueba y un período de defensa, luego celebrar una audiencia y luego mediar entre las partes; dos de ustedes. Si la mediación fracasa, el comité de arbitraje emitirá un laudo. El arbitraje laboral debe concluir en un plazo de 60 días; si los empleados no están satisfechos con el fallo, pueden presentar una demanda ante los tribunales;
3.
Artículo 50 de la "Ley del Trabajo de la República Popular China"* * *El salario se pagará mensualmente al propio trabajador en forma de moneda. A los trabajadores no se les deducirán ni retrasarán sus salarios sin motivo alguno.
Artículo 18 de las "Disposiciones provisionales sobre el pago de salarios" Los departamentos administrativos laborales de todos los niveles tienen derecho a supervisar el pago de salarios por parte del empleador. Si un empleador comete cualquiera de los siguientes actos que atenten contra los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, la dirección administrativa del trabajo le ordenará el pago de salarios y compensaciones económicas a los trabajadores, pudiendo ordenarle el pago de indemnizaciones:
(1) Retener o sin motivo Atrasos en los salarios a los trabajadores; (2) Negarse a pagar a los trabajadores salarios por horas extras (3) Pagar salarios a los trabajadores por debajo del estándar de salario mínimo local;
Los estándares de compensación y compensación económica se implementarán de acuerdo con la normativa nacional pertinente.
Después de trabajar 19 días en la tienda de telefonía móvil, dimitiste sin sueldo ni contrato. Incluso si trabajas un día y has formado una relación laboral, el empleado, es decir, tu jefe, debe pagarte el salario, de lo contrario constituirá un enriquecimiento injusto, pudiendo incluso estar involucrados delitos penales. Puedes denunciarlo ante la Inspección de Trabajo.