Cómo mejorar la calidad general y la eficacia de combate del equipo de seguridad pública
Mirar la problemática desde una perspectiva de desarrollo, analizar dialécticamente y comprender correctamente la situación actual de la construcción de calidad del equipo de seguridad pública.
Situación actual de la calidad de construcción del equipo de seguridad pública. A lo largo de los años, las agencias de seguridad pública en todos los niveles han implementado activamente políticas de construcción de políticas policiales, fortalecimiento de la calidad de la policía, educación de la gente a través de la cultura y gestión estricta de la policía. A través del entrenamiento militar en profundidad, el entrenamiento militar básico y las actividades de educación especial, la calidad general y la calidad personal del equipo de seguridad pública han logrado grandes avances. Sin embargo, en comparación con los requisitos de la nueva situación y las nuevas tareas, todavía existen algunas brechas. y muchas incompatibilidades. En primer lugar, el concepto de desarrollo de la calidad del equipo no se ha adaptado. Todavía existen algunos malentendidos en la creación de calidad de equipos: en primer lugar, durante muchos años, muchas unidades a menudo sólo se fijan en el nivel de calidad profesional para medir la calidad del equipo; en segundo lugar, la evaluación de la calidad a menudo se basa en si son competentes para el puesto; trabajo; en tercer lugar, se ignora la gestión. En la actualidad, el nivel de gestión del equipo de seguridad pública es todavía relativamente bajo y todavía carece de conceptos y métodos de gestión refinados y basados en información. En segundo lugar, las capacidades y la calidad de algunos agentes de policía no se adaptan a la evolución de la situación: en primer lugar, debido a la gran proporción de nuevos elementos, un número considerable de agentes de policía no pueden trabajar solos, lo que dista mucho de las necesidades de "tres "comprensiones y cuatro habilidades"; en segundo lugar, algunos agentes de policía carecen de capacidad de aplicación de información y nivel de aplicación de la ley en línea, los métodos de trabajo son relativamente atrasados; en tercer lugar, el conocimiento de la situación del enemigo y el conocimiento real del combate son débiles, y las habilidades de combate reales no son buenas. En tercer lugar, hay algunos cambios obvios en los órganos de seguridad pública que no se pueden ignorar: en primer lugar, el sentido de honor profesional y pertenencia de los agentes de policía ha disminuido, así como su sentido de profesionalismo y responsabilidad, en segundo lugar, el problema de la fuerza policial insuficiente; se ha vuelto cada vez más prominente; en tercer lugar, la salud mental de la policía es preocupante; en cuarto lugar, el entorno de aplicación de la ley de los órganos de seguridad pública no es optimista;
Mirar dialécticamente los problemas y contradicciones existentes en la construcción de calidad del equipo de seguridad pública. Uno tiene miedo de las dificultades. Aunque algunas personas dicen que la integración del equipo es buena, les resulta difícil cuando se trata de temas específicos. Si no superan el miedo a las dificultades y superan las dificultades, no se establecerá la idea del trabajo duro. Otra emoción es la queja. Las quejas entre superiores y subordinados, si estas emociones se ignoran y no se corrigen, debilitarán el espíritu de lucha y debilitarán la determinación.
Para visualizar correctamente la situación actual del desarrollo de la capacidad y calidad del equipo de seguridad pública, debemos corregir nuestros métodos de pensamiento. En primer lugar, debemos mirar más allá de la apariencia para ver la esencia, la corriente principal y el desarrollo. A lo largo de los años, la calidad general del equipo de seguridad pública ha mejorado considerablemente. La mayoría de los policías de seguridad pública han demostrado un alto grado de conciencia política, un estilo de combate tenaz y excelentes cualidades profesionales en el desempeño de sus funciones, especialmente en el desempeño de diversas tareas urgentes, Tareas difíciles y peligrosas. En segundo lugar, debemos establecer ideas y formas de pensar que se ajusten a los tiempos. Las ideas y formas de pensar avanzadas pueden producir un enorme poder material. Las contradicciones y problemas actuales que enfrenta la construcción de calidad de equipos son problemas en el desarrollo, y coexisten oportunidades y desafíos. Si miras los problemas nuevos con ojos viejos, considerarás los factores positivos como negativos. Por ejemplo, la mayoría de los agentes de policía jóvenes son hijos únicos y provienen de un entorno familiar privilegiado. Pero la intensidad y la presión del trabajo que soportan no tienen comparación con ningún período anterior, lo que es esencialmente una gran mejora. Debemos establecer el concepto de avanzar con los tiempos para distinguir el bien del mal. En tercer lugar, la construcción de calidad debe considerarse en el contexto de la civilización y el progreso social. En la actualidad, con el desarrollo de la informatización, la comercialización y la internacionalización, el flujo de personas, logística, capital e información se ha acelerado enormemente y el trabajo de seguridad pública ha encontrado nuevos problemas sin precedentes. Se ha mejorado significativamente la conciencia de la población sobre la ley y la protección de los derechos, y cada vez son más fuertes los llamamientos a la supervisión y a la restricción del poder público. La gran atención de la sociedad al poder público ha planteado graves desafíos a la calidad general y a la calidad individual del equipo de seguridad pública. Debemos ser conscientes de ello y responder activamente a ello.
Implementar el concepto de "orientado a las personas" y explorar y comprender activamente las características y leyes de la construcción de calidad del equipo de seguridad pública.
Con el desarrollo de los tiempos, las condiciones objetivas han cambió. Si todavía está acostumbrado a utilizar conceptos y métodos antiguos para guiar e implementar la educación y la capacitación, obtendrá el doble de resultado con la mitad de esfuerzo y logrará poco. Sólo comprendiendo conscientemente las características y reglas para mejorar la calidad del equipo de seguridad pública en la nueva situación podremos adaptarnos a los cambios y afrontar los desafíos.
La construcción de calidad debe centrarse en el desarrollo general de la propia policía. Implementar la Perspectiva Científica del Desarrollo en la construcción de la calidad del equipo de seguridad pública es promover el desarrollo integral de las capacidades policiales y la calidad como punto de partida y meta. Es necesario no sólo capacitar a la policía para obedecer órdenes y obedecer órdenes, sino también cultivar y desarrollar las cualidades innovadoras de la policía y mejorar el nivel teórico y la calidad científica y cultural de la policía. Al mismo tiempo, mejoraremos la calidad general y capacitaremos a los agentes de policía para convertirlos en nuevos agentes con sus propias características y experiencia.
Los temas de construcción de edificios de calidad a menudo tienen las características de defender la individualidad, por lo que debemos insistir en "enseñar a los estudiantes de acuerdo con sus necesidades y no utilizar 'talla única'". En el trabajo formativo debemos insistir en enseñar a los estudiantes de acuerdo con sus aptitudes, analizar las necesidades de los estudiantes y organizar las clases de formación en diferentes niveles, niveles y tipos según las características de los estudiantes. Enseñar a los estudiantes de acuerdo con sus aptitudes, apuntar al objetivo y buscar resultados prácticos.
La construcción de calidad debe prestar atención a la sutil función educativa. Un educador dijo: "La educación realmente eficaz es sutil". La educación sutil es un "modelo educativo humanizado" que puede satisfacer las necesidades de alto nivel de las personas.
Por lo tanto, debemos innovar activamente los métodos y métodos de educación ideológica policial, crear un ambiente suave que tenga una influencia positiva y edificación en la policía en todo momento y en todas partes, formar un fuerte efecto de "campo magnético", llevar a cabo una orientación humanizada y flexible. persuasión, y cultivar y mejorar los valores fundamentales de la policía.
La construcción de calidad depende de la iniciativa subjetiva del sujeto. Por un lado, debemos fortalecer la orientación ideológica y crear activamente una fuerte atmósfera de respeto por el trabajo, el conocimiento, los talentos y la creación. Por otro lado, es necesario mejorar el mecanismo, vincular los resultados de la capacitación con los intereses vitales de la policía y crear un buen ambiente donde todos tengan oportunidades y todos puedan marcar la diferencia. En una competencia feroz, se pueden maximizar el potencial y las ventajas de las personas.
El desarrollo de la calidad es muy pragmático. Debemos adherirnos a la práctica, el desempeño y el examen, e implementar de manera integral el modelo de entrenamiento de "entrenamiento de rotación integrado y entrenamiento de combate". Además, la mejora de la calidad es un proceso paso a paso. Debemos prestar atención a consolidar las bases de la educación y la formación y evitar cualquier comportamiento a corto plazo. Tratar el aprendizaje como una responsabilidad y una búsqueda, basándose en una planificación a largo plazo, y sentar una base sólida para la educación y capacitación policial.
De acuerdo con el método científico de "consideración general", estudiar y resolver los problemas clave y difíciles que restringen la calidad de la construcción y la mejora de la eficacia del combate del equipo de seguridad pública.
El conjunto El método de planificación refleja profundamente la dialéctica materialista en cuestiones de desarrollo y aplicación científica. Para mejorar la calidad del equipo de seguridad pública, debemos ser buenos coordinando todos los aspectos del trabajo, insistir en el avance integral, lograr avances clave y estudiar y resolver problemas clave y difíciles que restringen la mejora de la calidad y el combate del equipo. eficacia con un espíritu serio y responsable.
Los valores fundamentales son la base para el desarrollo y crecimiento del equipo de seguridad pública. Resolver el problema de la identidad profesional policial es arduo, complejo y de largo plazo y debe persistir. En primer lugar, debemos confiar en la educación, en segundo lugar, debemos confiar en incentivos eficaces y, en tercer lugar, debemos confiar en la disciplina. Para ello, es necesario mejorar aún más la construcción del sistema y aumentar la fuerza de unión del sistema.
Aliviar eficazmente el problema de la presión excesiva sobre la policía de base. Primero, implementar el pensamiento "orientado a la policía", tomar múltiples medidas para resolver el problema de la insuficiencia de la fuerza policial, aumentar el uso de medios científicos y tecnológicos y mejorar la eficiencia policial; segundo, debemos amar a la policía, amar a la policía y; utilizar a la policía científicamente; en tercer lugar, permitir que las actividades policiales regresen a sus puestos; en cuarto lugar, debemos proteger eficazmente los derechos e intereses de la policía y crear un buen ambiente de aplicación de la ley para que la policía cumpla con sus deberes oficiales; dificultades de la policía en la mayor medida.
Resolver los problemas de salud física y mental de los agentes policiales. En los últimos años, debido a las intensas tareas de seguridad pública y al aumento del número de enfermedades, la mayoría de los agentes de policía se encuentran en un estado de salud deficiente. Para resolver fundamentalmente el problema, debemos adherirnos al principio de tratar tanto los síntomas como las causas fundamentales y fortalecer la protección de la salud física y mental de los agentes de policía. El primero es promover activamente el "Sistema de Médicos de Salud de la Policía" y establecer registros de salud policial; el segundo es fortalecer la atención organizacional; el tercero es establecer un fondo de mantenimiento de la salud física y mental de la policía de seguridad pública para mejorar efectivamente la protección material de la policía; Salud física y mental de los agentes policiales.
Resolver el problema del soporte de equipamiento policial. El primero es establecer y mejorar el sistema legal para el equipo policial y formular científicamente estándares para el equipo policial de acuerdo con los principios de "práctico, sofisticado y completo"; el segundo es aumentar al mismo tiempo la protección del equipo; reforzar la protección jurídica de las armas de la policía.
Innovar activamente sistemas y mecanismos que contribuyan a mejorar la calidad general y la eficacia de combate del equipo de seguridad pública en la nueva situación.
Establecer gradualmente sistemas y mecanismos que se adapten a las necesidades reales. de las operaciones policiales, y contribuir eficazmente a mejorar la calidad general y la eficacia de combate del equipo de seguridad pública. La eficacia del combate proporciona garantías institucionales que combinan ciencia con valor, realidad con eficacia a largo plazo.
Establecer un gran sistema de educación y formación. Primero, establecer y mejorar un sistema de capacitación policial con responsabilidades claras, una clara división del trabajo y una capacitación policial sistemática y estandarizada. El segundo es llevar a cabo una capacitación especial para los cuadros dirigentes para mejorar aún más la alfabetización teórica, ampliar la estructura del conocimiento y mejorar la capacidad de juzgar problemas. El tercero es centrarse en la educación y capacitación de la policía de base, llevar a cabo la enseñanza de casos y escenarios simulados, y construir un modelo de capacitación policial que integre la enseñanza, el aprendizaje, la capacitación y la guerra.
Establecer un mecanismo científico y refinado de gestión de la formación. En primer lugar, implementar la gestión de la formación del "sistema de créditos" para movilizar plenamente el entusiasmo de los agentes de policía por "aprender". El segundo es implementar una enseñanza "basada en menús". En función de sus necesidades laborales y de su propia mejora de la calidad, los agentes de policía llevan a cabo una formación de aplicación "estilo buffet". El tercero es promover la construcción de órganos de seguridad pública "orientados al aprendizaje". Centrarse en mejorar la calidad integral de la policía para adaptarse a las características de la situación y tareas, y formular un plan de aprendizaje.
Crear una plataforma de información integral para la educación y la formación. Promover vigorosamente la construcción informatizada de la educación y la formación, y considerar la informatización de la formación como una parte importante de la construcción informatizada de la seguridad pública. Aplicar una plataforma multifuncional de educación y capacitación para utilizar el aprendizaje y la capacitación en línea como un complemento útil a la capacitación centralizada. La construcción de la plataforma debe adoptar plenamente diversas formas, como texto, audio, vídeo, animación, etc., para que la mayoría de los agentes de policía estén dispuestos a aceptar y participar activamente en el aprendizaje y la formación en línea.
Explorar la implementación de un sistema de certificación de cualificación profesional para puestos policiales. Para diferentes puestos profesionales, es necesario cambiar la práctica tradicional de "primero en el trabajo y luego en la formación", insistir en la formación primero y obtener el certificado de calificación para el puesto propuesto antes de asumir el puesto. Mejore el entusiasmo por la calidad e implemente verdaderamente la transformación de "Quiero aprender" a "Quiero aprender".
Reformar activamente el actual mecanismo de seguridad laboral. Mejorar aún más el sistema de subsidio salarial y las políticas de trato preferencial y garantía, mejorar el sistema de seguridad profesional de los órganos de seguridad pública y encontrar activamente formas de resolver las dificultades y problemas de los agentes de policía, establecer y mejorar un sistema de salario y bienestar policial con características chinas; reforzar las pensiones y los cuidados especiales, en particular establecer un sistema de rescate para los agentes de policía extremadamente pobres, esforzarse por eliminar las preocupaciones de la policía y permitirles dedicarse al trabajo de seguridad pública.