¿Cómo pueden las pequeñas y microempresas pagar la seguridad social de sus empleados a bajo costo?
En cuanto a la estrategia de reembolso del seguro médico, acabo de ordenar el contenido relevante, espero que le resulte útil: ¡Proceso de solicitud de reembolso del seguro médico y de la Seguridad Social Nacional 2020!
Como todos sabemos, según la Ley de Contrato de Trabajo, cuando una empresa establece una relación laboral con sus empleados, el empleador debe pagar la seguridad social de los empleados. La subcontratación de la seguridad social no es nada nuevo. En la actualidad, las empresas que cooperan con nosotros para gestionar la seguridad social corporativa incluyen principalmente oficinas, sucursales, empresas de nueva creación, empresas de Hong Kong y Taiwán, etc.
Caso de organización corporativa de seguridad social:
El gerente Liu es el responsable de la sucursal de Guangzhou. La empresa es una empresa de comercio electrónico de ropa con sede en Shanghai. Debido a que el costo laboral en Guangzhou es relativamente bajo y hay muchos clientes en Guangzhou, la sede decidió abrir una nueva sucursal en Guangzhou. Como persona a cargo, el Gerente Liu es responsable de todo, desde las operaciones hasta el reclutamiento. El reclutamiento ya está en marcha. Cuando se trata de seguridad social y fondos de previsión, es natural pagar a los empleados. Sin embargo, no tengo tiempo para cuidarme y no sé mucho sobre seguridad social. Contratar a un especialista costará varios miles más al mes.
Después de eso, el gerente Liu también se enteró de la situación del mercado del negocio de la agencia de seguridad social de Guangzhou y decidió decisivamente agregar la seguridad social de todos los empleados a sus pagos de seguridad social. Solo necesita proporcionar información sobre las altas o reducciones de empleados cada mes y transferir las tarifas a la cuenta de la empresa a tiempo.
Algunas empresas de nueva creación no pueden pagar las cotizaciones a la seguridad social a sus empleados debido a la falta de personal. Si contrata a un especialista en recursos humanos dedicado para que se encargue de los asuntos de seguridad social de los empleados, el costo es muy alto y también se requiere equipo de oficina relacionado, lo que sin duda aumentará muchos gastos. Si opta por la subcontratación de la seguridad social, podrá reducir el tedioso trabajo de declaración, pago, ajuste de base, transferencia, reembolso, etc. de la seguridad social, para que la empresa pueda centrarse en desarrollar su negocio principal y generar beneficios lo antes posible. Y no es necesario añadir especialistas en seguridad social ni equipos de oficina de apoyo.
Bien, el editor dejará de hablarles hoy sobre las pequeñas y microempresas que compran seguridad social para sus empleados. Si desea obtener más información sobre la compra de seguridad social para los empleados, no dude en consultar al personal en línea~