¿Es ilegal bloquear la puerta del sitio de construcción si el sitio de construcción debe dinero?

Es ilegal que el jefe no pague los salarios, pero es ilegal bloquear la puerta y obstaculizar el orden comercial de la unidad. Por tanto, es necesario proteger los derechos a través de canales legales. Si el empleador incumple los salarios, el departamento administrativo laboral le ordenará pagar salarios y compensaciones económicas al empleado, y podrá ordenarle que pague una compensación. Los salarios se pagarán a los propios trabajadores en forma de moneda mensualmente y no se retendrán ni retrasarán los salarios sin motivo alguno.

Análisis legal

Después de que ocurre una disputa, se recomienda resolverla primero mediante negociación. Si la negociación fracasa, puede recopilar pruebas, presentar una queja ante el departamento de inspección laboral o solicitar un arbitraje laboral. El arbitraje laboral se refiere al arbitraje y resolución de conflictos laborales solicitados para arbitraje por el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales. En China, el arbitraje laboral es un procedimiento necesario para que las partes en conflictos laborales presenten demandas ante el pueblo. De acuerdo con la Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales, la parte que inicia el arbitraje laboral deberá presentar una solicitud por escrito a la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales dentro del año a partir de la fecha de ocurrencia del conflicto laboral. Salvo fuerza mayor u otros motivos legítimos de las partes, el comité de arbitraje no aceptará solicitudes de arbitraje que excedan el plazo previsto por la ley. En primer lugar, es necesario confirmar los hechos de la relación laboral con la unidad, como tablas salariales, registros de asistencia, registros de documentos durante el período de trabajo, etc. En segundo lugar, después de confirmar la relación laboral, se puede exigir al empleador que pague el seguro social y los salarios atrasados. En tercer lugar, el empleador deberá notificar al trabajador con un mes de antelación la rescisión del contrato de trabajo, en caso contrario deberá pagar un mes de compensación económica como remuneración sustitutiva. Cuarto, en lugar de firmar un contrato laboral escrito y pagar salarios dobles, se debe firmar un contrato laboral escrito dentro de un mes a partir de la fecha de empleo. Quinto, si la unidad rescinde ilegalmente el contrato de trabajo, puede solicitar una compensación económica, que es el doble del monto de la compensación económica. En sexto lugar, si la negociación fracasa, lleve los materiales pertinentes al departamento de inspección laboral para presentar una queja, o diríjase directamente al comité de arbitraje laboral donde está ubicada la unidad para presentar un arbitraje laboral.

Base Legal

Artículo 85 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”* * *En cualquiera de las siguientes circunstancias, el departamento administrativo laboral ordenará al empleador pagar remuneración laboral dentro de un plazo, salario por horas extras o compensación económica si la remuneración laboral es inferior al salario mínimo local, se pagará la diferencia si no se realiza el pago dentro del plazo, se condenará al empleador a pagar; compensación al trabajador de acuerdo con la norma de no menos del 50% pero no más del 100% del monto pagadero: (1) No pagar la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo según lo estipulado en el contrato de trabajo o las regulaciones nacionales (2); ) Pagar salarios laborales por debajo del estándar de salario mínimo local; (3) Organizar trabajo de horas extras sin pagar horas extras; (4) Terminar o Terminar un contrato laboral sin pagar compensación económica al empleado de conformidad con esta ley.