Condiciones de registro para el examen de contratación de instituciones públicas en la ciudad de Leling, ciudad de Dezhou, provincia de Shandong

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La siguiente es una breve introducción al reclutamiento abierto de personal de instituciones públicas en la ciudad de Leling, provincia de Shandong en 2013:

De acuerdo con las "Medidas de implementación para el reclutamiento abierto de instituciones públicas en Provincia de Shandong" (Lu Renfa [2006] No. 23) y las "Medidas para el reclutamiento abierto de instituciones públicas en la ciudad de Dezhou" (Zhengde Banfa [2006] No. 35), aprobadas por el Comité del Partido Municipal y el Gobierno Municipal de Laoling, 185 El personal de las instituciones públicas fue reclutado abiertamente entre el público. Los asuntos relevantes ahora se anuncian de la siguiente manera:

1. Formularios, principios y estándares de reclutamiento

Adoptar una combinación de examen y evaluación, adherirse a los principios y éticas de apertura, igualdad, competencia y selección basada en méritos Adoptamos estándares de empleo que tienen talentos y talentos, y reclutamiento abierto al público.

2. Puestos de contratación

Consulte el archivo adjunto para los puestos de contratación.

Tres. Alcance y condiciones de contratación

(1) Respetar las leyes y reglamentos, tener buena conducta y ética profesional;

(2) Gozar de buena salud, tener buena apariencia y tener las condiciones físicas condiciones para desempeñar sus funciones con normalidad;

(3) Graduados universitarios anteriores a tiempo completo.

No aplica si se da alguna de las siguientes circunstancias:

Egresados ​​no recientes de colegios y universidades ordinarios de tiempo completo; aquellos que hayan violado la ley y hayan estado sujetos a sanciones penales; reeducación por el trabajo, o sanciones disciplinarias mientras se encuentre en la escuela Dar una sanción de "demérito", y las sanciones anteriores no hayan sido revocadas a quienes se determine que han cometido faltas disciplinarias graves durante la contratación de funcionarios públicos y la contratación pública por instituciones públicas; personal militar, empleados en la ciudad de Laling y otras personas a quienes no se les permite ser reclutados de acuerdo con las leyes y regulaciones.

Cuatro. Examen de inscripción y calificación

(1) Método y hora de inscripción

La inscripción, la revisión de calificación preliminar y el pago se realizan simultáneamente en línea.

Hora de inscripción: 9:00 horas del 5 de mayo de 2013 a 17:00 horas del 16 de mayo.

Hora de revisión de calificación preliminar en línea: 6 de mayo de 2065 de 9:00 + 03 a 17:00 del 17 de mayo.

Horario de pago online: 9:00 horas del 6 de mayo de 2013 a 12:00 horas del 18 de mayo.

Imprime el ticket de entrada desde las 9:00 horas del día 23 de mayo de 2013 hasta las 24:00 horas.

Los solicitantes pueden verificar en el sitio web de registro 24 horas después de enviar la información de registro en línea si han pasado la revisión preliminar de calificaciones de la unidad de contratación. Después de pasar la revisión preliminar, pueden pagar en línea. Después del pago exitoso, se considerará que ha aprobado la revisión de calificación laboral. Los candidatos utilizan tarjetas bancarias con funciones de pago en línea para pagar las tarifas correspondientes en línea.

(2) El registro es importante

1. Registro: los solicitantes inician sesión en la Red de información de talentos de Leling y hacen clic en el "Portal de registro en línea de instituciones públicas de la ciudad de Leling 2013" para ingresar al público. sistema de registro en línea de la institución, complete y envíe verazmente información personal relevante y cargue fotografías según sea necesario.

Cada persona está limitada a un puesto. Si un solicitante inicia sesión y completa la información de registro varias veces antes de la revisión de calificación preliminar, la última información completada reemplazará automáticamente la información completada anteriormente. Una vez que la calificación de registro pasa la revisión preliminar, la información personal no se puede cambiar. Los solicitantes deben utilizar sus tarjetas de identificación de segunda generación para registrarse, y las tarjetas de identificación utilizadas para el registro y el examen deben ser consistentes. Los solicitantes que registren maliciosamente información de registro, interrumpan el orden de registro o falsifiquen certificados académicos y otros documentos relacionados para defraudar las calificaciones de los exámenes serán tratados severamente de acuerdo con las regulaciones pertinentes una vez verificados.

2. Revisión preliminar: Luego de que los candidatos se registren en línea, la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social organizará una revisión preliminar de calificaciones centralizada en línea, que revisará los materiales presentados por los candidatos y determinará la revisión preliminar. resultados.

3. Pago en línea: la tarifa del examen es de 80 yuanes. Una vez que se confirma que el solicitante califica después de la revisión preliminar, puede iniciar sesión en la Red de información de talentos de Leling dentro del tiempo especificado y realizar el pago en línea. La no realización de los procedimientos de pago online en el plazo establecido se considerará desistimiento. Después del pago exitoso, los solicitantes pueden descargar e imprimir el "Formulario de registro de personal de reclutamiento abierto de instituciones públicas de la ciudad de Leling 2013" y la "Carta de compromiso de integridad del personal de instituciones públicas" (utilizada durante la revisión de calificación).

Los estudiantes universitarios rurales pobres que quieran disfrutar de exenciones de las tasas de examen pertinentes primero deben pagar en línea e ir a Leling Talent Market (al sur de Government Square) de 9:00 a 11:30 y de 14:00 a 17:00: 00 del lado de mayo).

Al solicitar una reducción o exención de la tarifa del examen, se deben presentar los siguientes materiales: Formulario de registro de personal de reclutamiento abierto de las instituciones públicas de la ciudad de Leling 2013, certificado de pobreza emitido por el condado (distrito, ciudad) Oficina de alivio de la pobreza (oficina) y expediente de situación básica de familia pobre Tarjeta (original, copia). Si no puede estar presente dentro del tiempo especificado, puede confiar a otra persona que traiga los materiales de certificación anteriores.

De acuerdo con las regulaciones nacionales y provinciales pertinentes, la provincia recluta y selecciona personal para proyectos de base como "seleccionar graduados universitarios para servir en las aldeas", "tres apoyos y un apoyo" y "estudiantes universitarios que se ofrecen como voluntarios para servir a Occidente" ((en adelante, personal de proyectos de servicio de base), que han servido durante 2 años y han aprobado la evaluación, y han disfrutado de políticas preferenciales dentro de 3 años (refiriéndose a 2009, 2010 y 2065438+) y fueron contratados como civiles funcionarios o contratados como personal de instituciones públicas, ya no disfrutarán de políticas preferenciales. Cuando el personal del proyecto de servicios de base que solicita puestos de contratación específicos ingresa a la entrevista, además de proporcionar los certificados académicos reconocidos a nivel nacional del año de graduación, tarjetas de identificación de segunda generación, certificados de registro de empleo emitidos por las autoridades laborales y otros materiales de certificación relevantes, también deben participar en el proyecto "Selección y reclutamiento de graduados universitarios". El personal que ocupa "puestos en la aldea" también debe proporcionar materiales de certificación reconocidos por organizaciones del condado (distrito) o superiores y el personal de recursos humanos y seguridad social que participa en; el proyecto "tres apoyos y un apoyo" deberá presentar certificados emitidos por la oficina provincial de coordinación y gestión del trabajo "tres apoyos y un apoyo" "Aviso de Reclutamiento" y materiales de evaluación emitidos por organismos superiores al condado (distrito) y los recursos humanos y sociales. departamento de seguridad; los participantes del proyecto "Servicio de voluntariado para estudiantes universitarios en Occidente" deben presentar materiales de certificación reconocidos por el Comité Provincial de la Liga Juvenil * * *, * * Servicios producidos uniformemente por el Certificado del Comité Central de la Liga Juvenil, Evaluación Occidental del Servicio de Voluntarios para Estudiantes Universitarios; Forma.

Después del registro en línea, si la proporción entre el número final de solicitantes y el número de reclutamiento planificado es inferior a 2:1, el número de reclutamiento planificado se reducirá o ajustará en consecuencia.

(3) Revisión de calificación

La revisión de calificación del candidato se realiza durante todo el proceso de reclutamiento. Los solicitantes que ingresen a la revisión de calificación de la entrevista deben presentar los materiales de certificación relevantes, el "Formulario de registro de personal de reclutamiento abierto de las instituciones públicas de la ciudad de Leling 2013" y la "Carta de compromiso de integridad del personal de las instituciones públicas de la ciudad de Leling" de acuerdo con los requisitos del trabajo. Los materiales de apoyo relevantes incluyen principalmente: certificados académicos (títulos) reconocidos a nivel nacional, tarjetas de identificación de segunda generación, certificados de calificación, etc. El personal en servicio fuera de la ciudad de Leling debe presentar un certificado de aprobación para presentar la solicitud emitido por un departamento o unidad con autoridad de empleado. Aquellos que soliciten graduados universitarios ordinarios a tiempo completo deben presentar la tarjeta de identificación de segunda generación, el formulario de recomendación de empleo, el contrato de trabajo emitido por la escuela (no se requiere un contrato de trabajo para la solicitud en línea de los colegios y universidades de la provincia de Shandong) y la especialidad académica. calificaciones y certificados de grado emitidos por la escuela. Los documentos justificativos anteriores deberán presentarse en un original y una copia.

Si el solicitante no envía los materiales relevantes dentro del tiempo especificado, se considerará que se ha dado por vencido. Después de la revisión, aquellos que no cumplan con los requisitos de la solicitud serán descalificados de la entrevista. Las vacantes causadas por abstención o descalificación se cubrirán en orden con base en los resultados del examen escrito.

Verbo (abreviatura de verbo)

El examen se divide en una prueba escrita y una entrevista, ambas puntuadas en una escala de cien puntos.

(1) Prueba escrita

1. El contenido de la prueba escrita para puestos técnicos profesionales médicos y de la salud incluye conocimientos médicos integrales como fisiología, patología, farmacología, medicina interna, cirugía. , leyes y reglamentos de salud; la prueba escrita para otros puestos profesionales El contenido es conocimiento básico de asuntos públicos, incluidas leyes y reglamentos, teorías políticas y económicas, políticas de actualidad, conocimientos científicos y tecnológicos y otros conocimientos básicos y redacción integral.

Horario prueba escrita: 2065438 + 24 de mayo, 9:00, 03-11:30.

2. Después del examen escrito, los entrevistados se determinarán en una proporción de 1:3 en función del plan de reclutamiento y los puestos (1:2 si no se puede alcanzar 1:3), y los entrevistadores serán anunciado en línea.

(2) Entrevista

1. Adopte la forma de una entrevista estructurada.

2. La entrevista examina principalmente el pensamiento lógico, la organización y coordinación, la expresión del lenguaje, la improvisación, la capacidad de análisis y resolución de problemas prácticos del solicitante, su imagen y temperamento, su apariencia, etc.

3. Los candidatos cuyos puntajes de entrevista no estén calificados pero que no puedan competir por puestos deben tener un puntaje de entrevista de al menos 70 puntos.

4 La tarifa de la entrevista es de 70 yuanes/. persona.

(3) Contabilidad de resultados

Después del examen, para puestos técnicos y profesionales médicos y de salud, la puntuación total del examen se calculará en función de la proporción de puntuaciones de las pruebas escritas que representan 60 % y puntuaciones de la entrevista que representan el 40% Para otros puestos, las puntuaciones totales del examen se calcularán en función de la puntuación de la prueba escrita representa el 50% y la puntuación de la entrevista representa el 50% para calcular la puntuación total de la prueba (la puntuación de la prueba escrita, la puntuación de la entrevista y la puntuación total se mantienen con dos decimales y la mantisa se redondea).

Desde puntajes altos hasta puntajes bajos, para quienes postulen para órganos de seguridad pública e instituciones públicas, la prueba de aptitud física se determinará en base a la proporción de 1÷2 puestos. Para otras instituciones públicas, la lista del personal que ingresará al alcance. El tipo de inspección y examen físico se determinará en base a la relación de 1÷1 puestos, y la lista se publicará en línea.

6. Evaluación Física

Los elementos y normas de evaluación de la aptitud física de los órganos de seguridad pública y de las instituciones públicas se implementarán con referencia a los “Elementos y Normas de Evaluación de la Aptitud Física para el Reclutamiento de Policía Popular por Órganos de Seguridad Pública (Provisional)”. La evaluación de la aptitud física es una evaluación estándar. Si uno de ellos no cumple con el estándar, se considerará no calificado y los resultados de la prueba de aptitud física no se incluirán en la puntuación general del solicitante. Quienes no participen en la prueba de aptitud física en el horario y lugar señalados se considerarán que han desistido automáticamente. Los resultados de la evaluación se anunciarán in situ en el punto de evaluación. Entre aquellos que hayan pasado la prueba de aptitud física, los candidatos al examen físico se determinarán en una proporción de 1+1 en función de su clasificación general de la prueba.

Siete. Examen físico y examen

Los estándares de examen físico se implementarán de acuerdo con las "Normas generales de examen físico para la contratación de funcionarios públicos", y los honorarios del examen físico correrán a cargo de los solicitantes.

El contenido de la inspección incluye principalmente moralidad, capacidad, diligencia, desempeño, integridad y evasión. Se lleva a cabo una comprensión integral de la ideología política, el carácter moral, la capacidad, la actitud laboral y el potencial de desarrollo del objeto de inspección. y se lleva a cabo la revisión de calificación del objeto de inspección.

Las vacantes causadas por renunciar a la calificación de examen físico o no aprobar el examen físico se cubrirán en orden según el nivel de desempeño.

Ocho. Publicidad y Empleo

Los candidatos que hayan superado el examen, inspección y examen físico serán anunciados durante 7 días. Si los objetivos de publicidad no pasan la inspección debido a informes durante el período de publicidad, sus calificaciones laborales serán canceladas y las vacantes causadas se cubrirán en orden de mayor a menor según la puntuación total.

Si no hay objeciones al vencimiento del período de publicidad, la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de la ciudad de Leling emitirá un "Aviso de contratación de institución pública" y será identificado como empleado, y un año Se implementará un período de prueba. Una vez finalizado el período de prueba, se procesarán los procedimientos formales de contratación.

Nueve. Disciplina y supervisión

El trabajo de reclutamiento implementa estrictamente las "seis divulgaciones", es decir, se divulgan el alcance, el plan, los procedimientos, los resultados de los exámenes escritos, los resultados de las entrevistas y los resultados del empleo. Todo el proceso de contratación está sujeto a la supervisión de los organismos de inspección y supervisión disciplinaria y de la sociedad. Aquellos que no cumplan con los requisitos del alcance de la contratación, cometan fraude o incurran en malas prácticas para beneficio personal, al ser descubiertos, serán inmediatamente descalificados del examen o del empleo, y los miembros del personal que violen las disciplinas, una vez verificados, serán responsables; ser tratados severamente de acuerdo con las regulaciones pertinentes.

X. Descripción

(1) Cancelación o reducción de planes, revisión de calificación en sitio, lista de entrevistados, asuntos de entrevista, evaluación y examen físico, publicidad y otros asuntos son todos ellos. en Leling Información sobre talentos anunciada en línea.

(2) Los solicitantes deben mantenerse al tanto de la información más reciente publicada por Leling Talent Information Network durante el período de registro. Si pierde información importante por su propia culpa, debe asumir la responsabilidad usted mismo.

También puede seguir y visitar el sitio web oficial de Educación Pública de China para realizar consultas. ¡Hay muchos detalles al respecto! Como uno.

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