¿Cómo pueden los trabajadores cuyas lesiones laborales no han sido reconocidas durante más de un año reclamar la responsabilidad de una indemnización?
Procesamiento
Problemas planteados
Soluciones basadas en la compensación laboral
Los anteriores son los cuatro casos en Chongqing Las opiniones del Tribunal Popular Intermedio sobre la investigación de casos en línea.
Información de las partes:
Después del juicio:
Encontramos que
el tribunal creía que
el veredicto
p>1. El demandado Tangshan Red Rose Ceramics Co., Ltd. Bone China Branch pagó a los demandantes Li Fu y Wei 19.711 yuanes en subsidios funerarios. 2. La sucursal demandada Tangshan Red Rose Ceramic Products Co., Ltd. Bone China pagó a los demandantes Li Fu y Wei un subsidio único de 491.300 yuanes. Las sentencias primera y segunda de 511.011 yuanes se ejecutarán dentro de los 10 días siguientes a la entrada en vigor de esta sentencia. Si la obligación de pagar dinero no se cumple dentro del plazo señalado en esta sentencia, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 253 de la Ley de Procedimiento Civil de la República Popular China, se devengarán intereses dobles sobre la deuda durante el período de cumplimiento atrasado. pagado. La tarifa de aceptación del caso es de 10 yuanes, que correrá a cargo del acusado. Si no está satisfecho con esta sentencia, puede presentar una apelación ante este tribunal dentro de los quince días siguientes a la fecha de emisión de la sentencia, presentar copias de acuerdo con el número de partes contrarias y apelar ante el Tribunal Popular Intermedio de la ciudad de Tangshan. , Provincia de Hebei.
Juez Yin
Fecha del fallo
9 de agosto de 2013
Personal
Personal Yan Yuping
p>Ingrese el criterio de búsqueda "sin determinación de lesiones relacionadas con el trabajo", * * * se encontraron 14 casos en el Sistema de Tribunales Provinciales de Hebei:
Hay 5 sentencias clave:
1, Zhangjiakou apoya directamente la determinación del tribunal sobre la naturaleza de las lesiones relacionadas con el trabajo y la compensación de acuerdo con el "Reglamento del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo". (2016) Hebei 07 Minzhong No. 179
2 (2016) Hebei 07 Minzhong No. 179 La sentencia del Tribunal de Qianxi también fue respaldada.
3. Liu Deyong y Tangshan Iron and Steel Bainite Steel (Group) Company Fufeng Iron and Steel Co., Ltd. confirmaron la sentencia civil de segunda instancia del conflicto laboral entre Fengnan, Liu y Liu Qunyong. . Y fue encargado por el Instituto de Medicina Forense del Norte de China.
4. Sentencia civil de segunda instancia del conflicto laboral entre Zhao Jianmin y Hebei Provincial No. 4 Construction Engineering Company.
5. Tribunal Popular Intermedio de Shijiazhuang (2014) Li Shimin Final No. 00414;
En resumen, se puede llegar a la siguiente conclusión: al menos en el ámbito del Tribunal Popular Intermedio de Tangshan, la responsabilidad civil por demandar después de un arbitraje sin identificación de lesiones relacionadas con el trabajo es una responsabilidad civil relacionada con el trabajo. prestación por accidentes estipulada en el “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo” de responsabilidad.
1. Si no existe una certificación de accidentes laborales, no se puede solicitar un seguro de accidentes laborales. De lo contrario, la justicia sustituirá a la administración. De hecho, esta afirmación es incompatible con el principio de firmeza judicial. La justicia es mayor que la administración porque el propósito de la administración es una gestión distinta de la defensa nacional, la diplomacia y los asuntos militares. Si esta administración es un asunto privado, es una sustitutiva judicial, o justicia administrativa.
2. Sentencia civil de segunda instancia del conflicto laboral entre Liu Zhanjiang y Wang Guimin, Tribunal Popular Intermedio de Tangshan (2016) 02 3071.
Podemos observar que en la compensación por relaciones laborales ilegales sólo se reconocen las relaciones laborales de tipo laboral ilegal, y no se reconocen los accidentes laborales. ¿Cuál es la razón?
Por lo tanto, no se trata de que el poder judicial reemplace al ejecutivo.