Regulaciones del mercado de recursos humanos de la provincia de Anhui

Capítulo 1 Disposiciones Generales Artículo 1 Con el fin de regular las actividades del mercado de recursos humanos, cultivar y desarrollar el mercado de recursos humanos, promover el flujo razonable y la asignación óptima de los recursos humanos, y promover el empleo y el espíritu empresarial, de conformidad con la "Ley de Promoción del Empleo de la República Popular China" y el "Reglamento Interino del Mercado de Recursos Humanos" del Consejo de Estado y las leyes y reglamentos administrativos pertinentes, y se formulan estos reglamentos en función de las condiciones reales de esta provincia. Artículo 2 El presente reglamento se aplica al cultivo, servicio, normalización y supervisión del mercado de recursos humanos dentro de la región administrativa de esta provincia. Artículo 3 Las actividades del mercado de recursos humanos se ajustarán a los principios de legalidad, equidad y buena fe. Artículo 4 Los gobiernos populares a nivel de condado o superior incorporarán la construcción del mercado de recursos humanos en los planes nacionales de desarrollo económico y social, cultivarán y mejorarán un mercado de recursos humanos unificado, abierto y ordenado y competitivo, y darán pleno juego a los factores decisivos. El papel del mercado en la asignación de recursos humanos y estimular la innovación y la vitalidad empresarial promueve el desarrollo de alta calidad del mercado de recursos humanos.

Los gobiernos populares de los municipios y las oficinas subdistritales deben ayudar en el trabajo básico de los servicios de recursos humanos. Artículo 5 Los departamentos administrativos de recursos humanos y seguridad social de los gobiernos populares a nivel de condado o superior son responsables de la gestión del mercado de recursos humanos dentro de sus respectivas regiones administrativas.

Los departamentos de desarrollo y reforma, educación, seguridad pública, finanzas, comercio, asuntos de veteranos, impuestos, supervisión y gestión del mercado, gestión de recursos de datos y otros departamentos relevantes de los gobiernos populares a nivel de condado o superior deben hacer un buen trabajo en recursos humanos en el ámbito de sus respectivas responsabilidades Gestión del mercado.

Los sindicatos, *** la Liga Juvenil, las federaciones de mujeres, las federaciones de personas con discapacidad y los grupos sociales relevantes deben organizar servicios públicos de empleo de bienestar de acuerdo con las leyes y estatutos, y ayudar en el trabajo relacionado con el mercado de recursos humanos. . Artículo 6 Los departamentos administrativos de recursos humanos y seguridad social de los gobiernos populares a nivel de condado o superior promoverán la estandarización de los servicios de recursos humanos, promoverán la promoción y aplicación de los estándares de servicios de recursos humanos y mejorarán la calidad y eficiencia de los servicios de recursos humanos. . Artículo 7 La asociación de la industria de servicios de recursos humanos, de conformidad con las leyes, reglamentos, reglas y sus estatutos, formulará normas de autodisciplina de la industria, promoverá la construcción de la integridad de la industria, mejorará la calidad del servicio, guiará y supervisará las actividades de servicios de recursos humanos de los miembros, salvaguardará los derechos e intereses legítimos de los miembros de conformidad con la ley, y reflejan las demandas de los miembros y promueven la competencia leal en la industria. Capítulo 2 Cultivo y desarrollo del mercado de recursos humanos Artículo 8 Los gobiernos populares a nivel de condado o superior se centrarán, en función de la dotación de recursos, las características industriales, las ventajas de ubicación, los niveles de desarrollo y otras condiciones básicas, en el desarrollo integrado del delta del río Yangtze. región y el ascenso de la región central, y de acuerdo con la creación de innovación científica y tecnológica. De acuerdo con los requisitos de la fuente de origen, formularemos políticas regionales, industriales y de apoyo a la tierra para crear un lugar de reunión para las industrias emergentes, un un nuevo altiplano para la reforma y la apertura, y una zona integral de transformación verde para el desarrollo económico y social. Cultivar y desarrollar un mercado de recursos humanos diversificado y de múltiples niveles e importantes grupos industriales de servicios de recursos humanos, fomentar y estandarizar el desarrollo de servicios de recursos humanos de alto nivel y otras industrias, y promover la profesionalización, informatización, industrialización e internacionalización de los servicios de recursos humanos. . El artículo 9 apoya el cultivo de organizaciones de servicios de recursos humanos con productos básicos, buen potencial de crecimiento y fuerte competitividad a través de fusiones, adquisiciones, reorganizaciones, alianzas, etc. Fomentar el desarrollo de pequeñas y medianas organizaciones profesionales de servicios de recursos humanos con características y potencial, y cultivar grupos competitivos de servicios de recursos humanos provinciales y municipales.

Alentar a las agencias de servicios de recursos humanos a solicitar marcas de servicios registradas y llevar a cabo la construcción de marcas de forma independiente. Apoyar a las agencias de servicios de recursos humanos para que participen en el directorio de empresas clave de la industria de servicios y en el directorio de empresas de alta tecnología. Artículo 10 Los gobiernos populares a nivel de condado o superior fortalecerán la formación de talentos en la industria de servicios de recursos humanos, confiarán en universidades, institutos de investigación científica, escuelas vocacionales (técnicas), instituciones de capacitación y empresas para establecer bases de capacitación en servicios de recursos humanos y bases de formación práctica para el desarrollo de personal y formación de talento de alto nivel e intercambios académicos. Artículo 11 Alentar a las regiones calificadas a construir parques industriales de servicios de recursos humanos que satisfagan la demanda del mercado, tengan funciones completas y características distintivas, y desempeñen el papel de reunir industrias, ampliar servicios, incubar empresas y cultivar mercados.

Apoyar la construcción de parques industriales de servicios de recursos humanos a nivel nacional y provincial y potenciar su papel demostrativo y rector. Artículo 12: Apoyar la integración de los servicios de recursos humanos con industrias líderes e industrias de alta tecnología en la región, y la integración con estrategias importantes y proyectos clave como la integración regional del delta del río Yangtze y el cinturón económico del río Yangtze.

Fomentar y apoyar el desarrollo de nuevos formatos de negocio como la búsqueda de talento senior, la evaluación de recursos humanos y la consultoría en gestión de recursos humanos.

Artículo 13 Los gobiernos populares a nivel de condado o superior y los departamentos pertinentes deben establecer un mecanismo flexible de introducción de talentos, mejorar los métodos diversificados de introducción de talentos e introducir todo tipo de talentos para innovar e iniciar negocios.

Alentar a las agencias de servicios de recursos humanos a establecer diversos grupos de talentos, como universidades, institutos de investigación científica y empresas, para recomendar a los empleadores los talentos que se necesitan con urgencia. Se alienta a los empleadores a introducir talentos que se necesitan con urgencia a través de agencias de servicios de recursos humanos.

Los gobiernos populares a nivel de condado o superior pueden guiar o confiar a las agencias de servicios de recursos humanos para que lleven a cabo la introducción de talentos en función de las necesidades de talento de las industrias clave y las industrias clave. Las instituciones de servicios de recursos humanos que tengan logros destacados en la introducción de talentos serán recompensadas de acuerdo con el nivel y la cantidad de talentos introducidos. Artículo 14: Se alienta a las agencias de servicios de recursos humanos a llevar a cabo ordenadamente la introducción de talentos, la movilidad de talentos y los proyectos de servicios de talentos transferidos por el gobierno, y los subsidios se otorgan de acuerdo con las regulaciones pertinentes. Artículo 15 Orienta y promueve el flujo razonable y ordenado de recursos humanos entre agencias, empresas, instituciones, organizaciones sociales y entre diferentes regiones.

Fomentar y apoyar el flujo de talentos hacia áreas difíciles y remotas y unidades de base para servir a la implementación de la estrategia de revitalización rural.