El origen de las reglas de reserva
En la clasificación de las normas jurídicas, las normas jurídicas se pueden dividir en normas obligatorias y normas arbitrarias según el diferente alcance o grado de las normas y restricciones al comportamiento humano. Las llamadas normas obligatorias se refieren a normas jurídicas cuyos contenidos son obligatorios y no permiten que las personas los modifiquen a voluntad.
Las llamadas reglas arbitrarias se refieren a normas jurídicas que permiten a las personas elegir o negociar dentro de un determinado rango para determinar qué hacer o no hacer, y el contenido de los derechos y obligaciones en las relaciones jurídicas. En el proceso de formulación de normas jurídicas, las personas se dan cuenta de las limitaciones de su propia comprensión y del continuo desarrollo y cambios de la sociedad.
Y algunas normas jurídicas son difíciles de estipular utilizando normas generales y universales. Por lo tanto, la formulación de normas jurídicas muchas veces necesita ser autorizada a las agencias o instituciones estatales correspondientes, quienes tomarán disposiciones específicas basadas en circunstancias específicas y necesidades reales.
Este tipo de regla de autorización es una regla de reserva. Por tanto, el origen de las normas de reserva está estrechamente relacionado con el proceso de clasificación y formulación de normas jurídicas. Es la estrategia y los medios adoptados por las personas para adaptarse al desarrollo social y las necesidades prácticas al formular normas jurídicas.
Ventajas de las reglas de nombramiento:
1. Flexibilidad: las reglas de nombramiento dan a la agencia formuladora una cierta discreción, que puede especificarse en función de las circunstancias y necesidades reales. Esta flexibilidad permite que las normas laborales se adapten mejor a los cambios y la evolución de la sociedad y satisfagan las necesidades de diferentes campos e industrias.
2. Pertinencia: Dado que las normas laborales son estipuladas por las agencias o instituciones estatales correspondientes en función de circunstancias específicas y necesidades reales, son más específicas y aplicables. Esta pertinencia permite que las normas laborales resuelvan mejor problemas en campos o industrias específicas y mejora la pertinencia y eficacia de las normas legales.
3. Adaptabilidad: Las reglas de reserva se pueden ajustar y modificar según la situación y necesidades reales, por lo que son altamente adaptables. Esta adaptabilidad permite que las normas laborales se adapten mejor a los cambios y la evolución de la sociedad y satisfagan las necesidades de diferentes campos e industrias.