Contrato de Servicio Hotelero
Contrato de Servicio Hotelero 1 Nombre de la Parte A (unidad empleadora):
Representante legal: Número de teléfono:
Nombre de la Parte B (empleado): Género: Fecha de nacimiento: Año, mes y día.
Lugar de nacimiento:
Número de identificación:
Dirección actual: Teléfono:
Término del contrato de trabajo: El término de Este contrato es de años.
El periodo de prueba es de meses, comenzando desde el día del año hasta el día del año. De acuerdo con las leyes nacionales de propietarios y las regulaciones pertinentes, la Parte A y la Parte B firman este contrato sobre la base de igualdad, voluntariedad y consenso a través de consultas, y lo cumplirán juntas. Este contrato entrará en vigor a partir de la fecha de su firma, y cada parte conservará una copia.
2. Relación contractual de trabajo:
1. La Parte A se compromete a contratar a la Parte B para trabajar en el hotel de la Parte A y pagarle a la Parte B la remuneración laboral correspondiente.
2. La Parte B acepta ser empleado de la Parte A, trabajar en el departamento de la empresa de la Parte A y aceptar las instrucciones y requisitos de trabajo de la Parte A.
Tres. Obligaciones y derechos del contrato de trabajo:
1. La Parte A ha formulado las reglas y regulaciones de la empresa, los procedimientos de disciplina laboral, las especificaciones operativas, las regulaciones de recompensas y castigos, los métodos de gestión y los estándares de evaluación de acuerdo con el las disposiciones pertinentes de las leyes nacionales y locales y diversos requisitos laborales; las obligaciones y poderes de las normas, reglamentos, reglas, normas y sistemas servirán como base legal efectiva para la ejecución de este contrato.
2. La Parte A está obligada a pagar las horas de trabajo y los beneficios sociales de la Parte B en forma monetaria a tiempo de acuerdo con las regulaciones nacionales y locales pertinentes y en función de la posición, el desempeño laboral, los logros laborales y las contribuciones de la Parte B.
3. El Partido A tiene derecho a ajustar y aumentar la posición y el salario del Partido B en función de la actitud laboral, la eficiencia, el desempeño laboral y el desempeño del Partido B.
4. Según la normativa pertinente, la Parte A tiene derecho a hacer que los demandados de la Parte B cumplan con las características profesionales, el sistema de jornada laboral y los horarios de trabajo de la industria.
5. Si el Partido B viola las reglas, regulaciones y disciplinas laborales establecidas por el Partido A, el Partido A tiene derecho a criticarlo y educarlo o tratarlo de acuerdo con las regulaciones pertinentes.
Si la Parte B concurre cualquiera de las siguientes circunstancias, la Parte A podrá rescindir unilateralmente el contrato en cualquier momento, y todas las responsabilidades serán asumidas por la Parte B:
(1) Ausente de trabajar más de tres días seguidos o más de tres veces al mes.
(2) Violación de reglamentos de trabajo o procedimientos operativos, responsabilidades, accidentes, incumplimiento del deber o incumplimiento del deber que resulte en consecuencias graves.
(3) Alterar gravemente el orden de trabajo, provocando que el trabajo de otras unidades y departamentos de la Parte A no pueda realizarse con normalidad.
7. Si la Parte B se encuentra con alguna de las siguientes circunstancias, la Parte A podrá rescindir unilateralmente este contrato, pero deberá notificarlo a la Parte B con antelación.
(1) Debido a enfermedad o lesión no relacionada con el trabajo, no puede desempeñar el trabajo original o el trabajo contratado por separado por la Parte A.
(2) Si no pasa la evaluación, A La parte se niega a ajustar el puesto de trabajo, o acepta ajustar el puesto de trabajo, pero aun así no pasa la evaluación después de llegar al nuevo puesto.
Excepto por las circunstancias anteriores, si la propuesta de la Parte B de rescindir el contrato es incompatible con la de la Parte A, la Parte B insistirá en el trabajo normal y continuará ejecutando este contrato. Este contrato quedará resuelto si se produce alguna de las siguientes circunstancias: Aparecen las condiciones de rescisión acordadas por ambas partes:
8. Antes de la expiración del presente contrato: Ambas partes podrán renovar el contrato de trabajo según los procedimientos correspondientes. estipulado en la negociación, pero el período del contrato Sin embargo, si existe una relación laboral de facto, se considerará como una extensión del contrato de trabajo, y el período de extensión del contrato de trabajo será el mismo que el período del contrato original.
Parte A (sello): Parte B (sello):
Representante legal:
Año, mes, día, mes, día, mes, día.
Parte A del contrato laboral del hotel: Teléfono:
Representante legal:
Parte B: Nombre: Sexo:
Fecha de nacimiento: Fecha de nacimiento.
Lugar de Nacimiento:
Número de DNI:
Dirección Actual:
Teléfono:
Según país y localidad De acuerdo con las leyes, reglamentos y disposiciones relacionadas, la Parte A y la Parte B firmaron este contrato sobre la base de igualdad, voluntariedad y consenso a través de consultas, y lo cumplirán juntas. Este contrato entrará en vigor a partir de la fecha de su firma. Este contrato se redacta en dos copias, quedando cada parte en posesión de una copia.
1. Duración del Contrato de Trabajo
La duración de este contrato es de años, a partir del día, mes, día, año, mes, año, mes, año. El período de prueba es de (mes), de (año) a (año).
II. Relación de Contrato de Trabajo
1. La Parte A se compromete a contratar a la Parte B para trabajar en el departamento de la empresa de la Parte A y pagarle a la Parte B la remuneración laboral correspondiente.
2. La Parte B acepta ser empleada por la Parte A, trabajar en un puesto en el departamento corporativo de la Parte A y aceptar las instrucciones, instrucciones y requisitos de trabajo de la Parte A.
Tres. Obligaciones y poderes del contrato de trabajo
1. La Parte A tiene la obligación y el poder de formular sus propias reglas y regulaciones, disciplinas laborales, responsabilidades laborales, procedimientos de trabajo y especificaciones operativas de acuerdo con las leyes nacionales y locales. , reglamentos y disposiciones pertinentes, reglamentos de recompensas y castigos, medidas de gestión, estándares de evaluación y diversos requisitos de trabajo, estándares, reglamentos, reglas, normas y sistemas, y utilizarlos como base legal efectiva para la ejecución de este contrato.
2. La Parte A tiene la obligación y el derecho de proporcionar o llevar a cabo aprendizaje o capacitación para la Parte B en ética profesional, habilidades profesionales, conocimiento comercial, reglas y regulaciones, disciplina laboral, etc. el trabajo.
3. La Parte A está obligada a pagar el salario de la Parte B a tiempo en forma de moneda de acuerdo con las regulaciones nacionales y locales pertinentes, el puesto que ocupa la Parte B y el desempeño laboral, los resultados laborales de la Parte B y contribuciones.
4. El Partido A tiene derecho a ajustar y aumentar la posición y el salario del Partido B en función de la eficiencia laboral, la actitud laboral, el desempeño laboral y el desempeño del Partido B.
5. La Parte A tiene derecho a implementar un sistema de jornada laboral y horarios de trabajo para la Parte B que sean consistentes con las características profesionales de la industria de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes.
6. Si el Partido B viola las reglas, regulaciones y disciplinas laborales establecidas por el Partido A, el Partido A tiene derecho a criticarlo y educarlo o tratarlo de acuerdo con las regulaciones pertinentes.
7. El Partido B cumplirá estrictamente las leyes y reglamentos nacionales y diversos reglamentos, estándares, requisitos, reglamentos, disciplinas, responsabilidades, procedimientos y sistemas formulados por el Partido A, y obedecerá el liderazgo y la gestión del Partido A. obligaciones.
8. De acuerdo con las regulaciones nacionales y locales pertinentes, la Parte A manejará todos los certificados relevantes y los certificados requeridos por la Parte B para el trabajo. La Parte A tiene derecho a retener los gastos pertinentes del salario de la Parte B. Sin embargo, se debe notificar a la Parte B a tiempo y darle una explicación. Cambio, cancelación, rescisión y renovación del contrato laboral
1. La Parte A y la Parte B pueden negociar para cambiar los contenidos relevantes de este contrato.
2. Si es necesario cambiar este contrato debido a cambios en las necesidades laborales o regulaciones nacionales y locales relevantes, la Parte A y la Parte B firmarán una "Carta de Cambio de Contrato de Trabajo" de acuerdo con las regulaciones y confirmar el cambio de contrato por escrito.
4. Si la Parte B concurre alguna de las siguientes circunstancias, la Parte A podrá rescindir unilateralmente este contrato en cualquier momento, siendo la Parte B la que asumirá todas las responsabilidades:
Ausencia laboral por más tiempo. de tres días consecutivos o ausencia del trabajo dentro de un mes Tres veces;
Violar las regulaciones laborales o los procedimientos operativos, causar accidentes o descuidar deberes, causando consecuencias graves que interrumpan gravemente el orden de trabajo, provocando que la Parte A u otras unidades; no poder trabajar normalmente;
Quienes violen las leyes y regulaciones nacionales y estén sujetos a sanciones penales;
Quienes se demuestre que no cumplen con los requisitos del puesto durante el ejercicio período de prueba y se niegan a ajustar sus posiciones.
Todos los ciudadanos que deseen trabajar en este hotel deberán ser mayores de 16 años, gozar de buena salud y haber superado la entrevista, disfrutarán de días de descanso remunerados todos los meses, dos días antes del periodo de prueba y tres días después del vencimiento de tres meses el hotel El hotel tiene derecho a rescindir el contrato después de evaluar a cualquier trabajador que no sea apto para el puesto, pudiendo liquidar el salario y gastos de vestimenta al salir del hotel;
Los empleados del hotel deben guardar todos los secretos comerciales del hotel y, si se filtra algún secreto, las partes involucradas deben ser consideradas legalmente responsables, quienes violen las reglas y regulaciones del hotel durante el trabajo y causen efectos adversos serán despedidos y el contrato se rescindirá; , y se deducirán sus salarios y gastos de vestimenta;
La parte B está en desacuerdo con sus colegas durante el período del contrato, lo que lleva a una pelea, se le impondrá una multa de 100 yuanes, luego 50 yuanes y la asistencia médica. Los gastos los pagarás tú mismo, lo cual no tiene nada que ver con nuestra tienda. En una pelea, 50 yuanes es la primera opción y 30 yuanes es la segunda opción.
Todo lo que la Parte B recoja en nuestra tienda deberá ser entregado. Los infractores serán compensados con el 10% de la propiedad. Si el consumo del cliente no se ha interrumpido y la Parte B no tiene autoestima y aún usa el nombre del cliente para facturas, bebidas y cigarrillos, será despedido y no se reembolsarán los honorarios y salarios del uniforme de trabajo;
Por lesiones emocionales que ocurran en la tienda durante el trabajo fuera de servicio, el hotel no asumirá ninguna responsabilidad;
La parte B falta el respeto o contradice al líder superior y será multada con 100 yuanes;
La Parte B recibirá una multa de 100 yuanes por cada queja realizada durante el trabajo;
La Parte B recibirá una multa de 100 yuanes por cada queja presentada durante el trabajo;
Si deja su Si trabaja y juega con su teléfono móvil durante el horario laboral, se le impondrá una multa de 10 yuanes;
Si el cliente no paga debido a su negligencia, la Parte B asumirá las consecuencias.
Debido a una enfermedad o lesión no relacionada con el trabajo, no puede desempeñar el trabajo original o el trabajo organizado por separado por la Parte A;
Si la Parte A no supera la evaluación y se niega a ajustar su puesto de trabajo, o si acepta ajustar su puesto de trabajo y aún no pasa la evaluación después de llegar al nuevo puesto, se puede liquidar su salario.
Excepto por las circunstancias anteriores, si la Parte B propone rescindir este contrato y no logra llegar a un acuerdo con la Parte A, la Parte B insistirá en el trabajo normal y continuará ejecutando este contrato.
5. Antes del vencimiento de este contrato, la Parte A y la Parte B pueden negociar la renovación del contrato de trabajo según los procedimientos prescritos. La renovación del contrato deberá tramitarse dentro del mes anterior al vencimiento del mismo. contrato. Si el contrato vence sin pasar por los procedimientos de extinción, pero existe una relación laboral de hecho, el contrato de trabajo se considerará prorrogado, y la duración del contrato de trabajo prorrogado será la misma que la del contrato original.
Parte A: (sello) Parte B (firma y sello)
Representante legal:
Año, mes y día
Hotel Contrato laboral 3 Parte A:
Parte B:
Género:
Edad:
Lugar de Lugar:
Número de DNI:
Teléfono de contacto:
1. Condiciones del contrato:
1. Tener 18 años y tener educación secundaria o superior, ciudadanos con buena salud y calificados para la entrevista.
2. Antes de firmar este contrato deberás superar una formación previa al empleo y el periodo de prueba es de 1 mes.
3. Todos los empleados que firmen este contrato deben cumplir con la ley y no tener antecedentes penales.
2. Salario y beneficios:
1. El estándar salarial es un estándar establecido según los diferentes puestos y desempeño personal, se puede disfrutar de subsidios laborales, subsidios de antigüedad y bonificaciones.
2. Disfruta de días de descanso remunerados todos los meses.
3. Después de que los empleados firmen el contrato, el hotel pagará el seguro de pensión por ellos. Los empleados que no estén dispuestos a pagar el seguro de pensión recibirán pagos a particulares en forma de subsidios.
Tres. Terminación y renuncia del contrato:
1. Una vez finalizado el contrato, los empleados pueden renovarlo. La falta de firma de un contrato se considera una continuación del contrato original. Si desea rescindir el contrato una vez vencido el mismo, deberá comunicarlo al hotel con un mes de antelación, de lo contrario se considerará un incumplimiento de contrato.
2. El hotel tiene derecho a rescindir el contrato de cualquier trabajador que no sea apto para el puesto previa evaluación. Cuando sales de la tienda, puedes liquidar tu cheque de pago.
3. Quienes violen reiteradamente las normas y reglamentos del hotel durante el período de trabajo y causen efectos adversos, serán despedidos y se les descontará sus salarios y bonificaciones;
4. Los empleados del hotel deben guardar todos los secretos comerciales del hotel; si se filtra algún secreto, las partes involucradas deben ser consideradas legalmente responsables.
Este contrato se realiza por duplicado y entrará en vigor una vez firmado. Será firmado y sellado por ambas partes y surtirá efectos. Cualquier violación será investigada conforme a la ley.
Representante de la Parte A: Parte B:
La fecha de firma del presente contrato es: año mes día a año mes día.
Contrato de Servicio Hotelero 4 Parte A (empleador):
Parte B (empleado):
Nombre:
Nombre:
Representante legal:
Número de DNI:
Dirección:
Dirección actual:
Tel:
Teléfono:
De conformidad con la Ley Laboral de la República Popular China y las regulaciones nacionales y provinciales pertinentes, la Parte A y la Parte B firman este contrato basado en los principios de igualdad, voluntariedad y consenso a través de consultas.
1. Período del Contrato
(1) Período del Contrato Ambas partes acuerdan determinar el período de este contrato de la siguiente manera:
1. período fijo: desde_ _ _ _ _ _ _ _llegada_ _ _ _ _ _ _ _.
2. Sin plazo fijo: a partir del _ _ _ _ _ _ _ _ _ año
3. El plazo es para realizar una determinada tarea: a partir del _ _ _ _ _ _. _ _ _ _ _Inicio
(2) Período de prueba Ambas partes acuerdan determinar el período de prueba (incluido dentro del período del contrato) de la siguiente forma _ _ _ _ _ _ _ _ _:
1. Sin período de prueba.
2. El período de prueba comienza a partir de _ _ _ _ _ _ _ y finaliza a las _ _ _ _ _ _ _. (El período de prueba no excederá de seis meses como máximo. Si el período del contrato es inferior a seis meses, el período de prueba no excederá de 15 días; si el período del contrato es de más de seis meses pero menos de un año, el período de prueba será no excederá de 30 días; el período del contrato será de un año; si el anterior es inferior a dos años, el período de prueba no excederá de sesenta días)
2. Contenido del trabajo
(1. ) El puesto de la Parte B (lugar de trabajo, departamento, tipo de trabajo o puesto) es:
(2) Las tareas o responsabilidades laborales de la Parte B son _ _ _ _ _ elementos
( 3) El ajuste por parte de la Parte A del puesto de trabajo de la Parte B debido a las necesidades de producción y operación se considerará como la base de este contrato. Para el procesamiento del cambio, el acuerdo o aviso firmado y confirmado por ambas partes se incluirá como anexo a este contrato.
(4) Si la Parte A envía a la Parte B a trabajar en otras unidades, se firmará un acuerdo complementario. Si no se presenta objeción dentro de los _ _ _ _ _ _ _ días, se considerará consentimiento.
Parte A:
Parte B:
Tel:
Teléfono:
Fecha:
Contrato de Trabajo Hotelero 5 1. Período del Contrato
El período de vigencia del presente contrato es de _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
Este contrato terminará al vencimiento. La Parte A podrá renovar el contrato laboral en función de las necesidades del trabajo y previo consenso alcanzado por ambas partes.
2. Puestos de trabajo
El partido B está empleado como xx.
En tercer lugar, el salario
1. El Partido A paga RMB al Partido B todos los meses, incluido el salario básico, diversos subsidios estatales y tasas de asistencia social.
El Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas se deducirá del salario del empleado.
Después de que la Parte B pase el período de prueba, la Parte A ajustará el salario de la Parte B en función del desempeño de la Parte B.
2. El período de pago del salario del Partido B es de 15 días por mes.
Cuatro. Horas de trabajo
La Parte A implementará el sistema de horas de trabajo estipulado por el estado.
Verbo (abreviatura de verbo) bienestar laboral
Ejecutado de acuerdo con la normativa nacional.
6.Disciplina Laboral
La parte B deberá obedecer la asignación, insistir en la asistencia, trabajar activamente, cumplir con el manual del empleado del hotel y completar su propio trabajo y tareas asignadas por sus superiores. .
Si hay alguna infracción, la Parte A tiene derecho a abordarla de acuerdo con las regulaciones pertinentes.
Siete. Capacitación
1. La Parte A proporcionará a la Parte B diversas capacitaciones en habilidades profesionales de acuerdo con las necesidades laborales.
2. La Parte A financia y nombra a la Parte B para la capacitación. Si la Parte B renuncia o es despedida después de que expire el contrato de capacitación, la Parte A será compensada por una cierta cantidad de gastos de capacitación. de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes.
8. Rescisión del Contrato
1. Plazo de preaviso: Si ambas partes necesitan rescindir el contrato con antelación, deberán avisar a la otra parte con un plazo de preaviso de un mes. El plazo de preaviso no podrá sustituirse por días festivos, de lo contrario la Parte A será la Parte B la que compensará las pérdidas económicas ocasionadas.
Si la Parte B es despedida o removida debido a violaciones disciplinarias, la Parte A manejará el asunto de acuerdo con las regulaciones nacionales sin ninguna compensación.
2. La Parte A podrá rescindir este contrato bajo cualquiera de las siguientes circunstancias:
(1) Durante el período de prueba, se demuestre que el empleado no cumple con las condiciones laborales.
(2) La parte B está enferma o lesionada no debido al trabajo y, después de la expiración del período de tratamiento médico, no puede realizar el trabajo original ni otro trabajo concertado.
(3) El Partido B violó la disciplina laboral y fue despedido.
(4) La parte B descuida sus deberes y causa grandes pérdidas a la empresa.
(5) La parte B es penalmente responsable según la ley.
(6) La empresa tiene personal excedente debido a cambios en la producción, operación o condiciones técnicas.
(7) La empresa se declara disuelta o el contrato caduca.
3. La Parte B podrá rescindir el presente contrato en cualquiera de las siguientes circunstancias:
(1) Durante el período de prueba.
(2) La Parte A no paga la remuneración laboral requerida.
(3) La Parte A no cumple con este contrato o viola las leyes y regulaciones pertinentes de mi país, infringiendo los derechos e intereses legítimos de la Parte B...
9. Cambio de contrato
Este contrato laboral se ha presentado ante el departamento de trabajo del gobierno y tiene efecto legal a partir de la fecha de su firma. Ambas partes deben implementarlo estrictamente. Cualquier solicitud de cualquiera de las partes para modificar el contrato debe ser negociada y acordada por ambas partes.
X. Disputas laborales
Si se produce una disputa durante la ejecución de este contrato, la Parte A y la Parte B pueden resolverla mediante negociación; si la negociación fracasa, pueden solicitar arbitraje; la Comisión de Arbitraje Laboral de Wenzhou.
XI. Otros asuntos acordados por ambas partes:
Parte A, Oficina, Parte B:
Gerente General: Fecha:
Certificación Departamento del Trabajo (sellada)
Parte A del contrato laboral del hotel:
Nombre de la unidad:
Representante legal:
Número de registro:
Dirección:
Teléfono de contacto:
Parte B:
Nombre:
Sexo:
DNI número:
Dirección particular:
Número de teléfono de contacto:
De acuerdo con la "Ley Laboral de la República Popular China" y leyes relacionadas, el Partido A y La Parte B actúa sobre la base del libre albedrío, el beneficio mutuo y el consenso a través de consultas. En principio, se ha llegado al siguiente acuerdo:
1. Términos del contrato y trabajo
1. El contrato se aplica a la restauración, a partir de _ _ _ _ _ _ _ _ _ año, el período de empleo durante _ _ _ _ _ _ _ _ _ _años.
2. El puesto de trabajo del Partido B es _ _ _ _ _ _ _ _ _.
En segundo lugar, jornada laboral y tiempos de descanso
Dada la particularidad del trabajo de restauración, este contrato implementa un sistema horario integral, es decir, ambas partes acuerdan que la jornada diaria de trabajo sea _ _ _ _ _ _ _ _ _Horas
En tercer lugar, salarios y beneficios
Salario del partido B: RMB yuan (￥ yuan) por mes. Los salarios se pagan mensualmente.
Cuarto, pago de salarios
1. El _ _ _ _ día de cada mes es el día de salario del Partido A. El Partido A paga los salarios del Partido B en moneda mensual. no estar en mora; de lo contrario, la Parte B tiene derecho a exigir a la Parte A que pague una compensación económica de conformidad con las normas nacionales pertinentes.
2. Si la Parte B ejecuta correctamente este contrato, cumple con las reglas y regulaciones de la Parte A y no incumple el contrato, los salarios se pagarán de acuerdo con el contrato.
3. La Parte B tendrá derecho a tomar vacaciones de acuerdo con la normativa nacional pertinente. De acuerdo con la situación específica, nuestra empresa tiene las siguientes regulaciones sobre días festivos y licencias: Día del Trabajo es _ _ _ _ _ _ _ _ días, _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ días
Requisitos del período de construcción
Durante el período del contrato laboral, la Parte B debe brindar capacitación a sus empleados subordinados para garantizar el funcionamiento normal del producto y cumplir con las cuentas mensuales dadas por la Parte A a la Parte B.
Verbo intransitivo laborar protección y condiciones de trabajo
La Parte A debe proporcionar a la Parte B condiciones de seguridad y salud laboral y los suministros de protección laboral necesarios que cumplan con las regulaciones nacionales.
Siete. Seguro social y bienestar
1. Con el acuerdo de ambas partes, la Parte B adquirirá el seguro social por su cuenta.
2. Cuando las condiciones económicas lo permitan, el Partido A continuará mejorando el bienestar del Partido B.
3. La Parte B puede exigir que la Parte A pague un depósito salarial en yuanes RMB (￥ yuanes).
8. Disciplina Laboral
Durante la vigencia del contrato, la Parte B deberá:
1. ley.
2. Cumplir estrictamente con los procedimientos operativos de seguridad para garantizar una producción segura.
3. Completar las tareas designadas por la Parte A en tiempo y calidad.
4. Proteger la propiedad de la Parte A y conservar los secretos comerciales de la Parte A.
5. Cumplir con las políticas nacionales y locales pertinentes en materia de planificación familiar.
Nueve. Este acuerdo se rescindirá en las siguientes circunstancias
1. El acuerdo expira.
2. Ambas partes llegan a un acuerdo sobre la terminación del presente acuerdo.
3. La Parte B no puede cumplir con sus obligaciones en virtud de este acuerdo por razones de salud.
4. La parte B se ausenta del trabajo por más de _ _ _ _ _ días por motivos personales o la ausencia total del trabajo es de _ _ _ _ _ días.
X. Si la Parte A y la Parte B necesitan cancelar o rescindir este acuerdo, deberán notificar a la otra parte con _ _ _ _ días de anticipación.
XI. Después de la terminación de este acuerdo, la Parte B entregará el trabajo relevante a la Parte A dentro de _ _ _ _ _ _ días y adjuntará una explicación por escrito. Si se causa alguna pérdida a la Parte A, la Parte B la compensará.
Doce. Cláusula de Confidencialidad
1. La Parte B deberá cumplir inmediatamente con las leyes y regulaciones pertinentes de este contrato y cumplir con su obligación con la Parte A de guardar secretos comerciales. El término "secretos comerciales", tal como se menciona en este contrato, se refiere a información técnica y comercial que el público no conoce y que puede aportar beneficios económicos a la Parte A, incluidos conocimientos de gestión, listas de clientes, estrategias de producción y marketing, etc.
2. Si la Parte B viola este contrato o los requisitos de confidencialidad de la Parte A y revela, usa o permite que otros usen los secretos comerciales de la Parte A en su posesión, constituirá un incumplimiento de contrato por parte de la Parte A y la Parte. A tiene derecho a emprender acciones legales para perseguir el incumplimiento. La Parte B será responsable del incumplimiento del contrato y reclamará pérdidas económicas hasta que la Parte B sea responsable de sus acciones.
3. Sin el consentimiento de la Parte A, la Parte B no sacará de la oficina la información, el texto y las imágenes de la computadora de la Parte A, y no imprimirá ni copiará información de la empresa sin autorización.
Trece. Responsabilidad por incumplimiento de contrato
1. Responsabilidad legal de la Parte A por incumplimiento de contrato
Si la Parte A no paga los salarios a la Parte B según lo acordado en el contrato, la Parte B puede retener a la Parte. Un responsable.
2. Responsabilidad legal de la Parte B por incumplimiento de contrato
Si la Parte B viola las disposiciones de este contrato y rescinde el contrato laboral anticipadamente sin motivo, la Parte B compensará a la Parte A por el siguientes pérdidas:
(1 ) Costo de reclutamiento y capacitación del Partido A. Partido B...
(2) Pérdidas económicas directas causadas a la producción, operación y trabajo.
(3) Otros gastos de compensación estipulados en el contrato de trabajo.
(4) La violación de las disposiciones de confidencialidad estará sujeta al contrato de confidencialidad firmado por ambas partes.
(5) Si se viola una cláusula de prohibición, se aplicará la cláusula de prohibición firmada por ambas partes.
Catorce. Solución de conflictos
Si se produce un conflicto laboral entre la Parte A y la Parte B, debe resolverse mediante negociación. Si la negociación fracasa, cualquiera de las partes podrá acudir a la autoridad competente para su tramitación.
15. Este contrato fue firmado el _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ año, mes y día
Parte A (sello oficial):
Representante legal (Firma):
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Parte B (Firma):
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _