Cómo informar la gestión del desempeño

El desempeño se refiere a los resultados escalonados logrados por los empleados en torno a sus responsabilidades laborales, así como a sus comportamientos en el proceso de lograr resultados. Evaluación del desempeño: Desarrollar y medir el comportamiento laboral de los empleados y los resultados del trabajo en sus puestos a través de principios y métodos sistemáticos. Por lo general, la comprensión que la gente tiene de la evaluación del desempeño es que la evaluación del desempeño significa completar formularios y calificar. Según el tiempo especificado por algunos departamentos de recursos humanos, el desempeño de los empleados en el período anterior se califica en el formulario de evaluación proporcionado por el departamento de recursos humanos y luego se divide en grados de acuerdo con los requisitos de las empresas e instituciones, y se vincula a decisiones de personal como salario, ascenso, eliminación, etc. Utilizo dos palabras para resumir este concepto de evaluación: "puntuación". Este posicionamiento de los empleados es inexacto, al menos no exhaustivo.

(1) Bajo el sistema de gestión del desempeño existente, garantizar la combinación efectiva de la informatización de la gestión del desempeño y la reforma de la enseñanza. Como uno de los vínculos más importantes en la gestión de recursos humanos, la evaluación del desempeño es importante para ayudar a las empresas e instituciones. Desempeña un papel importante en el logro de los objetivos de reforma correspondientes.

(2) Garantizar el flujo de trabajo fluido de los gerentes de desempeño de primera línea en las escuelas vocacionales superiores. El mayor problema en la evaluación del desempeño es la gestión del proceso de evaluación del desempeño. Como ejecutores de las políticas de gestión del desempeño, los gerentes directos pueden registrar razonablemente los comportamientos y resultados laborales de los empleados.

(3) Según el sistema de gestión del desempeño existente de cada colegio vocacional superior, utilizar la plataforma de operación de información para registrar razonablemente el proceso de desempeño de los empleados. Utilizando tecnología moderna de software de automatización de oficinas, cómo registrar razonablemente el proceso de desempeño de los profesores y el personal, ayudando así a que el contenido y los estándares de la evaluación del desempeño sean consistentes con los valores culturales defendidos por las empresas e instituciones.